理论知识

• 1、

  人际关系学说属于( )时期的重要理论。

• 2、

  ( )认为员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

• 3、

  ( )属于基础工作健全程度的衡量标准。

• 4、

  ( )适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的企业。

• 5、

  企业集团的半紧密层对应的是()。

• 6、

  ( )是企业集团的管控基础。

• 7、

  ( )对下属机构的控制能力最强。

• 8、

  “二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构的( )。

• 9、

  企业集团总部部门定位的方法不包括( )。

• 10、

  ( )人力资本战略的实施过程是自下而上的。

• 11、

  ( )决定人的外显行为。

• 12、

  下列构建岗位胜任特征模型的方法中， ( )只能在其他分析的基础上进行。

• 13、

  除了人员测评外，沙盘游戏最适用于( )。

• 14、

  公文框测试法的缺点不包括( )。

• 15、

  个性的基本特征不包括( )。

• 16、

  ( )不属于职业人格测试。

• 17、

  人才招募的最后一个环节是( )。

• 18、

  进行招聘决策的量化分析中，最简单的是()。

• 19、

  自然流出的不包括( )。

• 20、

  测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。

• 21、

  培训评估属于()中的内容。

• 22、

  培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的()。

• 23、

  员工培训模型的三个层面不包括( )。

• 24、

  终身学习是个人提高职业技能，获取职业成功，提高生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的( )

• 25、

  鲍尔，沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现融合发生在( )。

• 26、

  ( )是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

• 27、

  ( )不完全按照逻辑思维，而是换一个角度进行思考。

• 28、

  ( )在创新中具有统帅作用。

• 29、

  职业生涯规划的主体是( )。

• 30、

  基本定型或趋于定型是在( )。

• 31、

  战略性绩效管理的特点不包括( )。

• 32、

  EVA的考评指标是（ ）

• 33、

  相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是()。

• 34、

  运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用()描述组织如何创造价值。

• 35、

  ( )适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。

• 36、

  KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是( )。

• 37、

  对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是( )。

• 38、

  绩效面谈首先要( )。

• 39、

  高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的( )。

• 40、

  传统的绩效评价体系主要关注( )。

• 41、

  根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。

• 42、

  薪酬战略中， ( )与绩效考核结果关系最为紧密。

• 43、

  ( )是人力资本的无形支出。

• 44、

  ( )认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付额外的薪酬。

• 45、

  年薪制的特点不包括()。

• 46、

  ( )不能作为确定经营者年薪的单一指标。

• 47、

  团队薪酬适用于企业发展的( )。

• 48、

  股票期权和期股的区别不包括()。

• 49、

  经营者持股数额一般以本企业员工平均持投数的( )为宜。

• 50、

  由于福利具有()，无形之中减少了企业的开支。

• 51、

  ( )是集体谈判工资增长的最低要求。

• 52、

  集体协商的特点不包括( )。

• 53、

  美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层标准。

• 54、

  对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的( )。

• 55、

  人民法院在劳动争议诉讼立案之日起( )内将起诉副本送达被告。

• 56、

  ( )是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

• 57、

  我国将生活自理障碍分为( )等级。

• 58、

  劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的( )的标准向劳动者加付

• 59、

  劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起( )内向上一级人民法院提。

• 60、

  ISO于2010年11月1日正式对外领布的IS026000是（ ）

• 61、

  现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点( )。

• 62、

  ( )属于后现代管理时期的理论。

• 63、

  企业集团的第二层次包括( )。

• 64、

  欧美型企业集团管理体制的主要形式包括()。

• 65、

  从职能上讲，总部应该成为集团的( )。

• 66、

  集团总部组织结构设计的原理包括以下内容( )。

• 67、

  狭义的人力资本一般包括( )。

• 68、

  按照建立的思路不同，胜任特征模型可以分为( )。

• 69、

  下列构建岗位胜任特征模型的方法中，( )属于定量方法。

• 70、

  沙盘推演法的主要特点包括( )。

• 71、

  信度主要包括( )。

• 72、

  下列属于中级技术知识型人才的是( )。

• 73、

  关于人才招募，下列说法正确的有( )。

• 74、

  企业在选择晋升候选人时采用的方法有（）。

• 75、

  战略导向培训与开发系统的特征包括( )。

• 76、

  企业员工的培训管理体系包括()。

• 77、

  ( )属于培训与开发的传统模式。

• 78、

  有助于促进培训成果转化的激励理论包括()。

• 79、

  ( )会抑制想像思维。

• 80、

  职业生涯指导顾问的任务主要是( )。

• 81、

  绩效管理系统的组成要素包括( )。

• 82、

  工作态度考评的项目主要包括( )。

• 83、

  绩效考评的效标作用体现在( )。

• 84、

  ( )属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。

• 85、

  作为战略管理工具，平衡计分卡可以参与( )。

• 86、

  薪酬战略的基本目标包括( )。

• 87、

  ( )有利于培养员工对企业的忠诚感。

• 88、

  从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括( )。

• 89、

  经营者的特殊劳动消耗补偿体现在()。

• 90、

  经营者需要缴纳风险抵押金的模式是()。

• 91、

  ( )不属于集体协商谈判的内容。

• 92、

  ( )属于重大劳动卫生事故。

• 93、

  关于劳动争议诉讼，下列说法正确的是( )。

• 94、

  工伤认定申请需要提交的材料包括( )。

• 95、

  压力反应导向的工作压力管理主要是从()几个方面着手进行。

• 96、

  员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括()。