2014年11月真题精选
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1、
（ ）不属于科学管理时期的观点。
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2、
（ ）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。
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3、
战略性人力资源管理从（）角度关注员工贡献率问题。
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4、
相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性。
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5、
（ ）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
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6、
企业集团的战略优势主要体现在（ ）。
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7、
监事会一般由（ ）选举产生。
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8、
企业集团控制子公司的形式不包括（ ）。
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9、
（ ）企业集团组织结构模式非常适合大型跨国公司。
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10、
狭义人力资本的研究对象不包括（ ）。
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11、
（ ）不属于胜任特征的深层次特征。[开始“第二章招聘与配置”部分]
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12、
（ ）胜任特征模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的纯绩效行为。
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13、
沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是( )。
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14、
关于职业心理测试，下列说法错误的是( )。
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15、
( )是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。
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16、
( )属于投射测试。
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17、
罗夏墨迹测试属于投射测试的( )。
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18、
德尔菲法属于( )中的主要方法。
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19、
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是( )。
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20、
按照( )，可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
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21、
从组织层面上看，学习型组织有助于( )。[开始“第三章培训与开发”部分]
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22、
( )是组织学习力的行动环节。
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23、
( )是指生搬硬套现有理论，不从侧面、反面或迂回地思考问题。
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24、
由成功想到失败属于( )。
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25、
( )是根据外部信息的启发，对自己脑内已存入的记忆表现进行检索的思维活动。
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26、
智力激荡法的会议人数以( )人为宜。
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27、
( )不属于创新技法中的组合技法。
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28、
下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高的是( )。
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29、
( )将员工的职业发展限定在一个职业部门。
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30、
EVA的含义是( )。[开始“第四章绩效管理”部分]
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31、
绩效棱镜首先要考虑的是( )。
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32、
战略地图主要用于提炼( )层面的KPI。
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33、
确定KPI的原则不包括( )。
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34、
以下绩效考核的计分方法中，( )的计分最为精确。
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35、
( )仅适合于对人员而不适合对组织的考评。
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36、
绩效管理诊断的内容不包括( )。
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37、
平衡计分卡最容易创建和量化的是( )方面的指标。
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38、
企业实施平衡计分卡的首要步骤是( )。
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39、
( )不属于狭义薪酬的货币薪酬。[开始“第五章薪酬管理”部分]
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40、
采取( )经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。
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41、
薪酬的外面竞争力分析要从( )开始。
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42、
( )是薪酬战略制定的第一步。
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43、
找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本投资的( )。
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44、
（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。
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45、
（ ）属于马斯洛需要层次模型的高级需要。
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46、
( )属于外部激励的非物质报酬因素。
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47、
经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是( )模式．
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48、
关于股票期权，下列说法错误的是( )。
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49、
《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。[开始“第六章劳动关系
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50、
我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取( )的形式。
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51、
劳动者一方当事人在( )人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别
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52、
关于劳工问题，下列说法错误的是( )。
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53、
企业在与劳动者解除劳动关系后，应在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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54、
企业作为劳动争议当事人的权利不包括( )。
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55、
企业社会责任的国际标准(SA8000)的内容不包括( )。
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56、
职工人数在( )人以上的企业、事业单位的工会组织，可以设专职工会__。
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57、
员工不理解工作内容时容易出现( )。
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58、
员工援助计划的对象为( )．
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59、
战略性人力资源管理衡量标准包括( )。[开始“第一章人力资源规划”部分]
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60、
企业战略的动态特点包括( )。
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61、
关于战略，下列说法正确的是（）。
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62、
企业集团管理体制的特点包括( )。
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63、
日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括( )。
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64、
关于人力资本，下列说法正确的是( )。
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65、
按照运用情景的不同，胜任特征可以分为( )。[开始“第二章招聘与配置”部分]
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66、
关于行为事件访谈法，下列说法正确的是( )。
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67、
心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。
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68、
在应用心理测试时应当注意( )。
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69、
( )不属于人员的自愿流出。
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70、
( )属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。
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71、
培训文化的功能包括（ ）。[开始“第三章培训与开发”部分]
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72、
在学习型组织中，领导者的角色包括( )。
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73、
关于培训成果转化理论，下列说法正确的是( )．
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74、
应用所学技能的机会会受到( )的影响。
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75、
发散型思维包括( )。
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76、
( )属于奥斯本检核表法归纳的问题．
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77、
绩效管理系统的组成要素包括( )。[开始“第四章绩效管理”部分]
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78、
绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括( )。
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79、
绩效管理委员会的职责包括( )。
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80、
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于( )。
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81、
与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了( )方面的指标。
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82、
关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是( )。
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83、
薪酬战略的公平目标体现在( )。
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84、
企业采用以投资促进发展的战略时，( )。
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85、
信号工资理论( )。
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86、
利润分享具体形式包括( )。
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87、
股票期权行权所需的股票来源包括( )。
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88、
( )属于福利分配型员工持股。
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89、
非工作日福利包括( )。
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90、
集体谈判双方坚持点的影响因素包括( )。[开始“第六章劳动关系管理”部分]
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91、
集体协商时应当掌握的信息包括( )。
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92、
关于突发事件，下列说法正确的是( )。
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93、
以压力反应为基础的模式主要从( )几个方面着手进行。
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94、
简述影响企业集团组织结构变化的外在和内在因素。
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95、
按照内涵的大小，胜任特征可分为哪几种类型？ （10分）
