2014年5月真题精选

• 1、

  从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

• 2、

  （）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。

• 3、

  （）是公司的二级战略。

• 4、

  采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。

• 5、

  采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配。

• 6、

  （）的企业适合采取防御型战略。

• 7、

  企业集团（）。

• 8、

  “两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

• 9、

  与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（

• 10、

  某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人类资本管理

• 11、

  胜任特征的（）决定外显行为、自然稳定的思想。

• 12、

  （）具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具体性。

• 13、

  构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。

• 14、

  在进行沙盘推演测评操作时，实战模拟阶段的时间一般不超过（）。

• 15、

  关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

• 16、

  在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

• 17、

  主题感受测试属于（）。

• 18、

  企业提供工作地点附近的免费公寓是通过（）来吸引优秀人才加入。

• 19、

  （）属于人员的非自愿流出。

• 20、

  下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。

• 21、

  培训经费的预算，核算和决策是培训开发（）系统的工作。

• 22、

  采用（）的企业会更关注培养创造思想和分析能力的培训。

• 23、

  在年度培训计划的制定过程中，培训组织建设属于（）阶段的内容。

• 24、

  在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

• 25、

  在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

• 26、

  （）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从多个方面去思考问题。

• 27、

  在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

• 28、

  在培训成果转化的过程中，融会贯通是（）的特点。

• 29、

  上级所能提供给员工的最高水平的培训支持是（）。

• 30、

  一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。

• 31、

  企业绩效管理的主体因素是（）。

• 32、

  KPI的精髓是（）。

• 33、

  在完成（）时，要用百分比注明部门对KPI的承担程度。

• 34、

  关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

• 35、

  WAI和（）有关。

• 36、

  与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

• 37、

  企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

• 38、

  在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

• 39、

  平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

• 40、

  对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

• 41、

  根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

• 42、

  （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

• 43、

  （）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

• 44、

  效益收入“增值年薪+奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是（）。”

• 45、

  在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

• 46、

  企业内部员工持股的特点不包括（）。

• 47、

  在管理人员的薪酬构成中，通常采取股酬（延期）支付的是（）。

• 48、

  在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，（）的成本有效性最高。

• 49、

  薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平适合（）型企业。

• 50、

  弹性福利计划的类型不包括（）。

• 51、

  反映隶属性关系的劳动争议事项，实行（）的原则。

• 52、

  影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

• 53、

  在履行集体合同发生争议的处理过程中，如果当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起（）内向法院提出

• 54、

  只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工

• 55、

  在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

• 56、

  企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

• 57、

  由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来

• 58、

  在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约

• 59、

  要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

• 60、

  针对个体而言，EAP的意义在于（）。

• 61、

  相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。

• 62、

  一般系统理论认为（）。

• 63、

  内部导向战略（）。

• 64、

  （）是劳动力市场运行的主角。

• 65、

  （）一般是由股__会选举产生的。

• 66、

  与人力资源管理相比，人力资本管理（）。

• 67、

  关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。

• 68、

  （）属于投射测试。

• 69、

  应聘者的背景调查应该（）。

• 70、

  对员工的流动率进行分析，（）。

• 71、

  影响员工变动率的非工作因素包括（）。

• 72、

  培训需求分析的目的是弄清（）。

• 73、

  与其他培训模式相比，（）属于企业办学模式的突出特点。

• 74、

  关于组织学习力，下列说法正确的是（）。

• 75、

  奥斯本检核表法九组提问包括（）。

• 76、

  关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。

• 77、

  企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。

• 78、

  职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。

• 79、

  绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效管理体系设计的工作。

• 80、

  和传统的股票期权相比，EVA杠杆期权的特点是（）。

• 81、

  PRI指标（）。

• 82、

  从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。

• 83、

  内部流程指标主要包括（）的指标。

• 84、

  与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关的部门KPI包括（）。

• 85、

  企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。

• 86、

  下列属于外部激励中社会情感激励的有（）。

• 87、

  经营者要按规定缴纳风险抵押金的模式包括（）。

• 88、

  一般情况下，经理人在（）时获赠股票期权。

• 89、

  通常情况下，员工持有股份占企业全部股份的比例（）。

• 90、

  成熟曲线的作用包括（）。

• 91、

  企业进行福利监控的原因包括（）。

• 92、

  在集体劳动争议处理的过程中，（）。

• 93、

  企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（）。

• 94、

  《工会法》规定（）。

• 95、

  （）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。

• 96、

  在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。