2015年5月真题精选

• 1、

  ( )不属于后现代管理时期的理论。

• 2、

  从( )的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

• 3、

  人力资源战略的确定是( )的职责。

• 4、

  ( )的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。

• 5、

  企业集团是以( )为主要联结纽带。

• 6、

  ( )组织结构的特点是管理层级的集中控制。

• 7、

  ( )不属于影响企业组织结构的内部因素。

• 8、

  在常见的几种总部组织结构类型中，( )总部的集权程度最高。

• 9、

  “消耗一生产一再消耗一再生产”体现了人力资本的( )。

• 10、

  关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是( )。

• 11、

  ( )胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

• 12、

  构建胜任特征模型时，首先要( )。

• 13、

  关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是( )。

• 14、

  ( )属于特殊能力测试。

• 15、

  评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了( )。

• 16、

  应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是( )。

• 17、

  由经济原因造成的裁员属于( )。

• 18、

  ( )是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

• 19、

  内部晋升制的作用不包括( )。

• 20、

  通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是( )。

• 21、

  培训与开发系统运行的四大环节不包括( )。

• 22、

  ( )组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。

• 23、

  ( )不属于学习型组织的特征。

• 24、

  学习型组织在团队层面的作用是( )。

• 25、

  ( )是受训者培训成果转化的第三个层面。

• 26、

  ( )思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

• 27、

  从失败想到成功属于( )

• 28、

  职业生涯管理的要求首先来源于( )。

• 29、

  ( )是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

• 30、

  ( )是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

• 31、

  企业绩效管理的原则和习惯是通过( )来呈现的。

• 32、

  战略地图中，( )是战略主题的具体表达。

• 33、

  ( )主要根据工作说明书中的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

• 34、

  绩效日常管理小组一般不包括( )。

• 35、

  员工绩效考核一般程序的最后一步是( )

• 36、

  企业NNI考评是由( )通过否决考评进行的。

• 37、

  为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取( )。

• 38、

  对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对( )的评估。

• 39、

  提建议的数量属于平衡计分卡( )方面的指标。

• 40、

  平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是( )。

• 41、

  员工持股计划属于( )制度。

• 42、

  ( )单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

• 43、

  人力资本投资中最主要的投资形式是( )。

• 44、

  ( )不属于劳动力需求模型的修正理论。

• 45、

  ( )薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

• 46、

  在效益年薪模式中，( )模式只与企业利润挂钩。

• 47、

  ( )模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

• 48、

  ( )不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

• 49、

  期权的行权期限一般不超过( )。

• 50、

  经济性福利不包括( )。

• 51、

  集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是( )。

• 52、

  等利润曲线是一条由一系列( )组合形成的轨迹。

• 53、

  ( )是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

• 54、

  下列选项中( )属于特别重大伤亡事故。

• 55、

  劳动争议诉讼是权利( )的方式。

• 56、

  对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起( )内将起诉状附本送达被告。

• 57、

  在EAP的( )阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

• 58、

  工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的( )职能。

• 59、

  《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用( )以下的童工。

• 60、

  战略性人力资源理论包括( )。

• 61、

  技术开发型战略( )。

• 62、

  企业战略管理的内容包括( )。

• 63、

  通常核心企业会采取( )等方式来控制协作企业。

• 64、

  从职能上讲，总部应当成为企业集团的( )。

• 65、

  关于人力资本，下列说法正确的是( )。

• 66、

  元胜任特征具有( )。

• 67、

  专家评分法( )。

• 68、

  一般而言，人的个性的形成主要取决于( )。

• 69、

  心理测试中的常模( )。

• 70、

  人才招募流程设计时需要关注的主要问题有( )。

• 71、

  ( )可用于反映某一特定群体的变动情况。

• 72、

  对流出员工的跟踪调查可以由( )来完成。

• 73、

  员工培训模型包括( )。

• 74、

  关于培训活动，下列说法正确的是( )。

• 75、

  区分培训文化发展阶段的指标有( )。

• 76、

  ( )属于组织持续学习文化的上级支持因素。

• 77、

  逻辑思维的积极作用包括( )。

• 78、

  组织职业生涯管理的原则包括( )。

• 79、

  企业在制定组织的职业生涯发展规划时，( )。

• 80、

  ( )隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。

• 81、

  常见的战略性绩效管理工具包括( )。

• 82、

  关于EVA，下列说法正确的是( )。

• 83、

  ( )属于工作态度指标。

• 84、

  学习和成长层面包括( )的指标。

• 85、

  平衡计分卡的“平衡”体现在( )。

• 86、

  关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是( )

• 87、

  薪酬战略的基本目标包括( )。

• 88、

  关于激励理论，下列说法正确的是( )。

• 89、

  ( )属于对工资方案管理状况的评价。

• 90、

  年薪制适用对象的特点包括( )。

• 91、

  期权的赠予时机一般选择在( )时。

• 92、

  关于期股，下列说法正确的是( )。

• 93、

  集体谈判本身的不确定性包括( )。

• 94、

  韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括( )。

• 95、

  提出工伤认定申请应当提交的材料包括( )。

• 96、

  在以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构与气候的压力源。

• 97、

  关于EAP，下列说法正确的是( )。

• 98、

  工会组织建设的法律保障主要体现在( )。