多选题
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1、
行为面试法的前提是( )。
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2、
一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。
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3、
关于录用决策,表述正确的是( )。
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4、
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。
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5、
关于工作说明书的编写,表述正确的是( )。
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6、
企业组织结构外部环境主要指( )。
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7、
激励培训制度主要包括( )。
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8、
劳动定额的基本形式有( )。
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9、
关于入职培训,表述正确的有( )。
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10、
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。
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11、
确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。
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12、
为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。
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13、
进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法。
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14、
与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。
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15、
一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。
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16、
如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核,考核人员应该由( )组成。
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17、
在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有( )。
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18、
结果导向的考评方法主要表现形式有( )。
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19、
培训的直接成本包括( )。
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20、
为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立( )。
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21、
在下列对关键事件法的描述中,正确的有( )。
