职业道德和理论知识

• 101、

  职业生涯指导顾问的任务包括( )。

• 102、

  下列说法正确的有( )。

• 103、

  创新能力培养中的缺点举例法包括( )。

• 104、

  在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括( )。

• 105、

  确定关键绩效指标的原则包括( )。

• 106、

  在进行绩效反馈面谈时，要注意( )。

• 107、

  绩效棱镜的因素包括( )。

• 108、

  ( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

• 109、

  对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。

• 110、

  以"效益收入=增值年薪+奖励年薪"计算经营者的效益收入的有( )模式。

• 111、

  薪酬差异理论认为，出现( )等情况时，企业应支付员工更高的工资。

• 112、

  激励理论包括( )。

• 113、

  ( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。

• 114、

  专业技术人员的工资模式包括( )。

• 115、

  用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括( )。

• 116、

  员工持股( )。

• 117、

  在薪资体系中运用成熟曲线( )。

• 118、

  劳工问题包括( )。

• 119、

  在以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构和气候的压力源因素。

• 120、

  集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于( )。

• 121、

  工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括( )。