集体协商的内容与特征

• 1、

  集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本( )。

• 2、

  用人单位与本单位职工签订集体合同或( ).以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

• 3、

  集体谈判的特征不包括( )。

• 4、

  劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就( )。

• 5、

  集体谈判的约束条件，包括( )等事项通常是由政府立法强制规定下来的。

• 6、

  集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于( )。

• 7、

  集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如( )及其他一系列问题。

• 8、

  集体谈判中经常运用的技巧是( )。

• 9、

  集体协商的不确定性可以概括为( )。

• 10、

  在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有( )。

• 11、

  选择谈判策略应注意的事项包括()。

• 12、

  选择谈判策略时坚持客观性标准包括()。

• 13、

  集体协商谈判策略的应用内容包括()。

• 14、

  集体协商应掌握的信息包括()。

• 15、

  集体谈判中工资增长率的让步形式包括()。

• 16、

  在目标分解中，以工资为例，其可分解为()等诸多细目。

• 17、

  集体谈判的其他措施、手段包括()。

• 18、

  关于谈判者研究对方利益时应遵从的角度，以下说法错误的是()。

• 19、

  在对事不对人方面不须注意()。

• 20、

  以下关于协商谈判策略掌握信息内容说法错误的是()。

• 21、

  集体谈判过程必定存在妥协与让步，在几乎所有的谈判中，()是关键的要素。