专业技能
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1、
简述现代西方市场经济条件下的工资决定,对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。
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2、
简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
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3、
说明企业构建薪酬战略，分析薪酬战略的影响因素与实施的具体步骤和方法。
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4、
说明薪酬战略的目标和构成,设计的技术，以及什么是交易收益与关联收益。
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5、
简述专业技术人员薪酬制度设计的内容和基本方法。
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6、
说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。
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7、
说明经营者年薪,股票期权,期股制度和员工持股制度的设计内容和要求。
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8、
简述薪酬外部竞争力的含义，薪酬竞争策略的内容以及选择,界定的具体方法。
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9、
说明各类人员薪酬分配的难点和对策，评价薪酬制度的目的,特征和步骤。
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10、
简述经营者年薪制的概念和特点。
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11、
简述员工持股的分类。
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12、
简述企业福利的含义,特点,作用和种类，福利总量的选择和构成的确定，以及灵活性福利制度的内容。
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13、
简述期股的含义与特点及期股与股票期权的区别。
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14、
请设计一份企业员工持股的实施方案。
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15、
一家电器销售公司对下属的各地区经营部分别规定，只要季度销售额和利润超过了既定目标，公司就支付给员工一
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16、
B公司是一家知名的游戏软件开发商，公司为游戏开发部门提供的基本薪酬水平处于市场高位，绩效工资的比例比
