企业福利制度的设计
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1、
当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的问题不包括( )。
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2、
企业福利的特点不包括( )。
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3、
在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资,绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是( )。
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4、
所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来( )和方便员工生活的间接薪酬。
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5、
福利有多种多样的形式，一般可以划分为( )。
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6、
简述薪酬的含义。
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7、
服务和额外津贴常见的形式有( )。
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8、
企业应当着重从( )方面入手提供福利。
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9、
《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有( )。
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10、
企业向员工提供的福利包含( )等。
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11、
说明薪酬战略的构成。
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12、
简述制定薪酬战略的意义。
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13、
说明薪酬战略的目标。
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14、
简述薪酬的形式。
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15、
简述薪酬战略与薪酬制度的关系。
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16、
现代西方市场经济条件下的工资决定理论有哪些？
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17、
说明什么是交易收益与关联收益。
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18、
分析薪酬战略的影响因素。
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19、
说明薪酬设计的技术。
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20、
说明企业构建薪酬战略的步骤。
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21、
说明现代各种行为激励理论。
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22、
简述工资效益的理论。
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23、
简述薪酬竞争策略的内容的选择,界定的具体方法。
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24、
简述对劳动力供求模型的理论修正。
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25、
简述薪酬外部竞争力的含义。
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26、
说明股票期权的含义。
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27、
说明各类人员薪酬分配的难点和对策。
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28、
说明经营者年薪制的含义。
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29、
说明企业激励员工可以采取的措施。
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30、
说明评价薪酬制度的目的,特征。
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31、
简述企业福利的含义。
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32、
说明员工持股制度的设计原则。
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33、
简述专业技术人员薪资制度设计的基本方法。
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34、
说明期股的含义。
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35、
简述专业技术人员薪资制度设计的原则。
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36、
简述企业福利的作用。
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37、
简述企业福利的特点。
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38、
简述福利总置的选择及确定。
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39、
企业员工福利模式选择的内容不包括()。
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40、
按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和()。
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41、
依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为()和弹性福利模式。
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42、
有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套()的福利方案。
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43、
员工福利计划的制定包括福利总量的选择和()。
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44、
关于福利构成的确定说法不正确的是()。
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45、
弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。
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46、
在制定企业的福利计划时，具体分析的内容包括()和为谁提供福利。
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47、
企业至少都有两种以上的福利组合，一种适用于()，一种适用于其他普通员工。
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48、
弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与()。
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49、
按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为()三种模式。
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50、
弹性福利模式优缺点包括()。
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51、
员工的需求不同，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，包括()、生育补助、带薪假期等。
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52、
弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约：一是企业必
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53、
在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从()方面入手进行分析。
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54、
定期向员工公布有关福利的信息，包括()。
