专业技能
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1、
简述创新能力的含义。
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2、
简述企业员工培训开发系统的构成。
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3、
简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。
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4、
简述企业培训规划的含义，制定培训规划的步骤，以及注意事项。
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5、
分析促进培训成果转化的技巧。
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6、
简述发散思维和收敛思维（或想象思维和联想思维，逻辑思维和辩证思维）的含义与训练方法。
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7、
简述培训成果转化理论,机制和方法。
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8、
简述常见的思维障碍。
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9、
简述设问检查法,组合技法,逆向转换型技法,分析列举型技法,智力激励法。
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10、
简述制定企业培训规划的步骤和注意事项。
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11、
简述组织职业生涯管理的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度,帮助员工设计职业生涯规划方案,开展职业
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12、
说明组织职业生涯系统化管理策略和方法。
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13、
简述组织职业生涯管理的概念,目标,原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业
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14、
说明职业锚开发的基本方法。
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15、
简述组织职业生涯系统化管理的策略和方法。
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16、
简述辩证思维训练的特点。
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17、
为你的企业设计一个创新思维训练的培训项目应注意些什么？
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18、
某企业2003年成立，创始人白手起家，在经营方面总能找到新的突破口，企业从刚开始的6~7人家庭销售团
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19、
试着为你的企业开发职业锚，要做哪些具体工作？
