培训开发体系设计与运行

• 1、

  现代人力资源管理系统强调的所谓( )就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

• 2、

  ( )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

• 3、

  企业应把员工培训需求转变为( )运行机制。

• 4、

  企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的( )。

• 5、

  ( )为下一个培训活动,培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。

• 6、

  需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距，这一差距就是( )。

• 7、

  培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和( )性信息的过程。

• 8、

  现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持( )状态。

• 9、

  培训开发( )分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

• 10、

  VTO的运作遵循的三个原则不包括( )。

• 11、

  矩阵模式的优点不包括( )。

• 12、

  企业办学中客户群不包括( )。

• 13、

  下列不是外部培训资源的是( )。

• 14、

  矩阵模式的一个主要缺陷是( )。

• 15、

  集中战略的战略重点不包括( )。

• 16、

  侧重于新的市场和产品的开发,革新与联合的经营战略称( )。

• 17、

  实施( )的企业在培训重点上更关注培养创造型思维和分析能力。

• 18、

  ( )强调经营的财务清算和业务剥离。

• 19、

  美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志，其中不包括( )。

• 20、

  企业应自下而上，初步形成年度培训计划的( )。

• 21、

  在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是( )。

• 22、

  外部成长战略的战略重点不包括( )。

• 23、

  培训文化的建立可大致分为三个阶段，其中不包括( )阶段。

• 24、

  预警能力是组织学习力的首要的视觉和( )环节。

• 25、

  ( )是个人提高职业技能,获取职业成功,提高生活质量的手段而不是目的。

• 26、

  企业竞争，说到底是( )竞争。

• 27、

  关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是( )。

• 28、

  对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于( )的一个

• 29、

  培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是( )。

• 30、

  有关培训开发的系统思想，正确的说法是( )。

• 31、

  员工培训开发效果评估包括( )。

• 32、

  企业培训开发子系统分为( )。

• 33、

  实施员工培训开发规划的内容包括( )。

• 34、

  企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是( )。

• 35、

  制订企业员工培训开发规划的步骤是( )。

• 36、

  学院模式的特点是( )。

• 37、

  培训评估反馈体系是( )。

• 38、

  企业培训开发职能部门可以采用( )模式。

• 39、

  员工培训开发实施管理系统包括( )等。

• 40、

  企业员工培训开发的发展趋势包括( )。

• 41、

  企业战略培训中集中战略培训的重点包括( )。

• 42、

  企业经营战略主要有( )。

• 43、

  企业紧缩投资战略的实现途径包括( )。

• 44、

  企业员工培训开发规划主要应解决的问题是( )。

• 45、

  实施内部成长战略的企业的培训重点包括( )。

• 46、

  企业员工培训开发规划的制订包括( )。

• 47、

  投资紧缩战略的培训重点包括( )。

• 48、

  企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是( )三个方面的综合开发。

• 49、

  内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括( )。

• 50、

  影响企业发展的主要因素有( )。

• 51、

  企业培训的具体内容主要包括( )。

• 52、

  年度培训计划制订的基本步骤包括( )。

• 53、

  企业培训规划负责人应当达到的要求包括( )。

• 54、

  年度培训计划的内容包括( )。

• 55、

  制订企业培训开发规划的注意事项包括( )。

• 56、

  学习涉及的四个维度包括( )。

• 57、

  培训文化成熟阶段，培训管理者对各部门培训承担的职责（）

• 58、

  创造学习型组织应坚持的行为准则是( )等。

• 59、

  培训管理者在发展阶段扮演的角色是( )。

• 60、

  要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有( )。

• 61、

  影响组织学习力的要素，具体环节包括( )。

• 62、

  学习型组织的功能是( )。

• 63、

  企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要求是( )。

• 64、

  创建学习型组织的目的包括( )。

• 65、

  《第五项修炼》提出的构建"学习型组织"的基本内容是( )。

• 66、

  公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是( )。

• 67、

  企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式：一是结构化培训体系构建方式，二是()。

• 68、

  结构化的培训体系建立在以()为目标的分层分类上。

• 69、

  ()是能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、法规、制度及政策的总和，它是企业员工培训工作健

• 70、

  战略导向培训配套体系建设不包括()。

• 71、

  ()是企业文化的重要组成部分，直接影响着培训工作。

• 72、

  ()主要包括员工培训的时间和费用安排以及相关制度保障。

• 73、

  ()不仅是企业培训政策的落实保障，也是培训顺利实施的保障，是培训效率和效果的保障手段。

• 74、

  企业培训部门的培训职能应独立于()。

• 75、

  除了企业培训组织工作的顺利开展外，企业培训要取得预期的效果必须有相应的()力量提供相适宜的培训课程。

• 76、

  可以将培训风险分为内在风险和()。

• 77、

  内在风险有培训观念的风险和()。

• 78、

  外在风险是由于各种外在因素导致企业遭受各种直接或间接损失，不包括()。

• 79、

  培训的直接成本，包括课程设计开发的费用，只占总成本的()。

• 80、

  培训活动不能按照()进行分类。

• 81、

  企业大__行模式的构建不包括()。

• 82、

  为了取得最佳培训效果，建议在进行一个培训周期的各项活动时，记住一些要点，其中不包括()。

• 83、

  企业大学的创办定位分别是内向型企业大学和()。

• 84、

  ()是企业培训体系的三个子体系。

• 85、

  培训管理体系是由()培训与薪资等内容形成的一个有机整体。

• 86、

  从国内外成功的培训体系来看，通过组织的系统培训实现员工整体素质的大力提升确实是一种()的方法，且符合

• 87、

  培训的四个过程设计培训体系包括()。

• 88、

  培训体系的实施与管理过程设计，包括()。

• 89、

  一般在公司人力资源部下面设立专门的培训部门，包括()岗位。

• 90、

  培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括()。

• 91、

  企业员工培训管理体系包括()。

• 92、

  企业员工培训开发战略实施的保障措施包括()。

• 93、

  培训文化对企业培训的保障体现在()。

• 94、

  良好的培训文化应具有()。

• 95、

  专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展，促使企业通过培训与发展计划最大限度地开发人力资源，同时(

• 96、

  培训风险是指企业培训过程及其结果，由于()等可能出现的负面影响对企业造成直接或潜在的损失。

• 97、

  培训与开发组织运行模式的设计的内容包括()。

• 98、

  一个最佳的培训模式，除应包括传统培训模式中的核心因素外，还应具有()。

• 99、

  构建企业大学应符合的要求是()。

• 100、

  企业大学校长或企业的首席学习官的职责是()。