专业技能
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1、
简述公文筐测试试题的设计,操作程序,具体步骤和实施方法。
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2、
简述岗位胜任特征的基本概念,种类和理论渊源。
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3、
简述公文筐测试的含义,特点和应用范围。
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4、
简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用，构建岗位胜任特征的程序,步骤和方法。
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5、
简述企业人力资源流动的种类。
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6、
简述职业心理测试设计的标准，实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求。
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7、
简述影响招聘规划的内外因素，企业吸引和选拔专门人才的策略,程序和方法。
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8、
简述职业心理测试及其相关概念,种类和主要内容。
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9、
简述制定企业人员招聘规划的原则，招聘规划设计的部门和业务分工。
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10、
简述员工总流动率统计的内容。
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11、
简述晋升策略选择的方法和注意事项。
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12、
简述工作岗位轮换与员工处罚,降职等管理内容，以及具体工作的实施要点。
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13、
简述员工晋升的定义,作用和种类。
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14、
简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。
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15、
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。
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16、
简述公文筐测试的具体操作步骤和注意事项。
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17、
简述员工留存率,流失率与变动率的主要计算方法。
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18、
简述沙盘推演测评法的操作过程。
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19、
某医疗器械销售公司去年的人员流动情况见表2-2-1。 (1)请计算每年员工的留存率分别是多少？
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20、
某集团拟在两年内为进军欧洲市场战略的具体实施做好准备工作，由于新的公司成立需要确定负责人及各部门核心
