岗位胜任特征模型的构建与应用

• 1、

  ( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的,深层次的各种特质。

• 2、

  我国将competence(competences)翻译为( )。

• 3、

  在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估,自我认识,( )。

• 4、

  胜任特征是潜在的，深层次的特征，即( )。

• 5、

  ( )是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特

• 6、

  个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为( )。

• 7、

  在胜任特征模型定义中可采用t检验和( )等数量分析方法。

• 8、

  胜任特征是对( )或组织的基本要求。

• 9、

  个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为( )。

• 10、

  ( )属于高任务具体性,高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

• 11、

  ( )包括方法,程序,使用工具和操纵设备的能力。

• 12、

  ( )具有非任务具体性,非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

• 13、

  按( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征,人际胜任特征和概念胜任特征。

• 14、

  按( )的不同，胜任特征可分为个人胜任特征,组织胜任特征和国家胜任特征。

• 15、

  行为事件访谈法在胜任特征中又可称为( )。

• 16、

  ( )指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力,特质,动机。

• 17、

  胜任特征模型的建立可以对企业从起点( )到过程，乃至最终成果进行全方位的监控，以促进企业营销绩效

• 18、

  某企业要求员工有打字和速记技能,普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是( )。

• 19、

  在岗位胜任特征模型中，( )对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。

• 20、

  胜任特征模型中访谈时不包含的内容是( )。

• 21、

  访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历，一般需要( )小时

• 22、

  ( )胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。

• 23、

  行为事件访谈法一般采用( )与面谈相结合的方式。

• 24、

  建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级( ),能区分,易理解的建模原则。

• 25、

  以下对专家评分法的说法不正确的是( )。

• 26、

  某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路,新方法，对现有方式提出质疑，努力寻找新途径

• 27、

  由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为( )。

• 28、

  小王被同事描述为正直可靠，用诚实和有道德的态度对待管理工作,同伴和客户，其素质应是( )。

• 29、

  构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括( )。

• 30、

  t检验分析与( )相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

• 31、

  专家会议法与( )的主要区别在于是否匿名评议。

• 32、

  ( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。

• 33、

  胜任特征是潜在的深层次的，不是指( )等外显因素。

• 34、

  胜任特征的冰山模型中可见表象内容包括( )。

• 35、

  胜任特征必须是可以( )的。

• 36、

  胜任特征的冰山深藏内涵包括( )。

• 37、

  技术胜任特征包括( )。

• 38、

  胜任特征模型定义包括( )。

• 39、

  胜任特征按运用情境的不同可分为( )。

• 40、

  广义的胜任特征泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的( )。

• 41、

  胜任特征模型的定义有以下几层含义( )。

• 42、

  按建立思路的不同，胜任特征模型可分为( )。

• 43、

  按主体不同，胜任特征可分为( )。

• 44、

  岗位胜任特征模型可按( )分类。

• 45、

  人际胜任特征包括( )。

• 46、

  按内涵的大小，胜任特征可分为( )等。

• 47、

  构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是( )。

• 48、

  岗位胜任特征在工作分析中的意义包括( )。

• 49、

  胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是( )。

• 50、

  岗位胜任特征的意义和作用体现在( )方面。

• 51、

  在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是( )。

• 52、

  执行力可表现在( )。

• 53、

  学习能力表现行为范例是( )。

• 54、

  获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有( )。

• 55、

  建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。

• 56、

  在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是( )。

• 57、

  岗位胜任特征中创新能力包括( )。

• 58、

  建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是( )。

• 59、

  岗位胜任特征诚信正直可表现在( )。

• 60、

  构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。

• 61、

  如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包含了该项胜任特征的行为化描述的()以上的指

• 62、

  如果候选人的回答与提问的核心有关系，但并不是太直接，而且回答的内容中仅包括一部分()指标时，建议评分

• 63、

  如果候选人的回答文不对题，或者回答的内容中只是有个别的表述与该项()的行为化指标相一致时，则评分为C

• 64、

  将( )放入背景审查环节加以评估。

• 65、

  为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的()来完成。

• 66、

  需要秉持()的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。

• 67、

  在一般背景调查表中，提出的问题不包括()。

• 68、

  在设计背景审查表时，应选择具有代表性的问题进行提问，不包括()。

• 69、

  在进行背景审查的过程中，还应当注意把握好关键点不包括()。

• 70、

  运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标

• 71、

  由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法，虽然较为主观，但对于优秀的领导层也是一种()的方法。

• 72、

  获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般应以()为主。

• 73、

  行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的()。

• 74、

  行为事件访谈一般采用()和面谈相结合的方式。

• 75、

  ()首先要进行一系列的高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。

• 76、

  有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的()素质。

• 77、

  在开展岗位胜任特征研究，不属于定性研究的有()等。

• 78、

  采用编码辞典法组建开发小组时，开发小组至少包括4名成员，必须由()构成。

• 79、

  ()主要以德尔菲法为主。

• 80、

  构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。

• 81、

  在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的()。

• 82、

  一份公司应聘申请表的设计中容易被忽视的内容是()。

• 83、

  ()是根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。

• 84、

  ()是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取

• 85、

  工作岗位分析是对各类工作岗位的()，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出

• 86、

  下列关于岗位分析的内容说法错误的是()。

• 87、

  基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。

• 88、

  基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。

• 89、

  在申请表设计中，撰写横纵栏目的标题、名称、提问或说明时，一定要做到()。

• 90、

  一般来说，建议在对申请表进行审核时，将答案设定为三个等级，分别是()。

• 91、

  在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括()。

• 92、

  在变革创新能力的行为面试提问中，较好行为指标评分标准包括()。

• 93、

  在变革创新能力的行为面试提问中，优秀行为指标评分标准包括()。

• 94、

  通过模拟性面试，可以对整个面试体系设计的()进行评价和验证。

• 95、

  在一般背景调查表中，总会提出的问题包括()。

• 96、

  为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题

• 97、

  构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。

• 98、

  获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。

• 99、

  在开展岗位胜任特征研究时，定量研究的方法有()等。

• 100、

  构建岗位胜任特征模型的主要方法包括()。