复习题一
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101、
薪酬系统可以分为（）
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102、
在设计高级雇员薪酬方案时，应注意考虑以下因素（）
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103、
以下那些需要是马斯洛需要层次理论中的尊重需要？（）
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104、
人力资源开发的特点包括（）
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105、
从员工角度而言，培训与开发的意义有（）
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106、
以下属于从空间形式来看对人力开发类型进行划分的是（）
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107、
马斯洛认为人的需要包括（）
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108、
素质能力建设涉及（）
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109、
战略人力资源管理的目标包括（）
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110、
影响薪酬系统确立的内部因素有（）
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111、
从组织发展的角度，培训与开发要达成的目标主要有（）
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112、
相对于“人力资源”的概念来说，人力资本更多强调的是人力的（）
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113、
以下属于人力资源开发原理的发展动力原理的是（）
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114、
外部招募渠道包括（）
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115、
工作说明书中对工作环境的描述包括（）
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116、
绩效管理的根本目的是（）
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117、
发布招聘信息遵循的原则有（）
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118、
在人力资源管理过程中，付酬要以（）为依据。
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119、
以下（）属于社会保险业务管理的环节。
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120、
方法定位分析的步骤（）
