2024年劳动关系协调员职业资格考试重点题库

• 1、

  劳动保障行政部门对集体合同有异议的，自收到文本之日起()日内 将《审查意见书》送达双方协商代表。

• 2、

  国家实行劳动者每日工作时间不超过()、平均每周工作时间不超过 ()的工时制度”。

• 3、

  集体合同或专项集体合同期满前()个月内，任何一方均可向对方提 出重新签订或续订的要求。

• 4、

  工会是职工()的工人阶级群众组织。

• 5、

  劳动保障行政部门自收到文本之日起()日内未提出异议的，集体合 同或专项集体合同即行生效。

• 6、

  以下哪一种研究方法可以比拟好地得出变量之间的因果关系()。

• 7、

  企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限十年以上十五年以下为(

• 8、

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》规定:“用人单位制定的内部规章制度

• 9、

  最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下， 由()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基

• 10、

  工会的权利有()。

• 11、

  下列关于岗位描述的说法中错误的是()。

• 12、

  下列关于职业道德的说法正确的是()。

• 13、

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 合同约定工资的()。

• 14、

  用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令 限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付

• 15、

  中华全国总工会成立于()。

• 16、

  反映职业态度的是从业人员的()。

• 17、

  根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用() 形式。

• 18、

  现行《中华人民共和国工会法》于()第()届全国人民代表大会通 过后开始实施的。

• 19、

  下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。

• 20、

  关于工资集体协商的表述，下列正确的是()。

• 21、

  在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款的问 题，企业行政及时地给予解释，消除员工的疑惑

• 22、

  小张在2005年7月1日大学毕业后就进入A公司工作，这是他的 第一份工作。2012年4月，小张生了一

• 23、

  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假()天。

• 24、

  下列关于企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述， 正确的是()。

• 25、

  ()是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法 律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间

• 26、

  下列有关背景调查的表述，正确的是()。

• 27、

  任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格()。

• 28、

  社会学是在()传入中国。

• 29、

  劳动规章制度不公示的法律后果不包括()。

• 30、

  集体合同签订生效之后，首要的工作是()。

• 31、

  按国家经济委员会发布的()的规定，在基层企、事业单位，合理 化建议和技术改进活动的组织领导机构由单位

• 32、

  集体协商双方代表比较合适的人数应该是()。

• 33、

  ()是指用于规范工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表） 为签订集体合同或专项集体合同进行商谈行为

• 34、

  用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与 新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同

• 35、

  下列属于劳动关系协调人员在调解劳动争议案件中，违反职业道 德行为的是()。

• 36、

  劳动监察包括()的监督检查职能。

• 37、

  集体协商中，集体合同的重大原则性问题应提交()讨论通过。

• 38、

  中国工会十六大报告阐明在新的征程中，工会的使命就是团结动 员广大职工为实现中国梦而奋斗，必须牢牢把握

• 39、

  劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自 收到文本之日起()日内将《审查意见书》送达

• 40、

  集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是()。

• 41、

  集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商 的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书

• 42、

  下列原则中()不是订立劳动合同的原则。

• 43、

  职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资不能低于最低工资标 准的()。

• 44、

  《劳动法》规定,对于怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长 工作时间和夜班劳动。

• 45、

  企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人 数的()确定，最少不少于30人。

• 46、

  《人民调解法》规定，()是依法设立的调解民间纠纷的群众性组 织。

• 47、

  下列()不是企业定员管理常用的方法。

• 48、

  下列有关劳动争议诉讼的表述，错误的是()。

• 49、

  进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由() 担任。

• 50、

  职工代表实行()，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以 连选连任。

• 51、

  职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人 员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上

• 52、

  用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动 者，给其他用人单位造成损失的，应当承担()

• 53、

  在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得 超过()。

• 54、

  根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，()调解劳动争议， 应当自收到调解申请之日起15日内结束。

• 55、

  最低工资标准的调整,应根据具体情况适时调整，每()年至少调整 一次。

• 56、

  ()是指劳动合同依法订立之后，尚未全部履行之前，因一定法律 事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依

• 57、

  在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时,随着工资率提 高，劳动供给会减少，原因是()。

• 58、

  下列关于集体协商与集体合同制度的陈述，错误的是()。

• 59、

  用人单位是指依法签订劳动合同，招用和管理劳动者，并按法律 规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保

• 60、

  下列选项中适用综合计算工时的是()。

• 61、

  下列选项中()问题不适合做问卷调查。

• 62、

  人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起()内未提出异议 的，集体合同或专项集体合同即行生效。

• 63、

  用人单位未执行国家及用人单位依法制定的有关工资支付的规定， 或者未履行劳动合同中有关工资支付的约定条

• 64、

  在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线 将()。

• 65、

  当企业规章制度和劳动合同对同一事项做出规定且规定内容不一 致时，应当优先适用()。

• 66、

  根据需要,职工代表大会__团可以从成员中选举产生大会秘书 长,秘书长最好由()担任。

• 67、

  根据我国《劳动法》的规定,建立劳动合同的标志是()。

• 68、

  我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解 决不成的,可以()。

• 69、

  ()是指劳动合同当事人在合同关系中的法律地位平等，用人单位 不得将自己的意志强加给劳动者。

• 70、

  下列用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()。

• 71、

  某女职工生第二胎，其产假应不少于()。

• 72、

  中国工会第十六次全国代表大会是在我国进入()决定性阶段召开 的一次十分重要的会议。

• 73、

  劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工 伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职

• 74、

  订立劳动合同时,劳动者告知义务的实质界限是()。

• 75、

  劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服()，就其争议事项向 法院提起诉讼，由法院依法审理和裁判的诉讼

• 76、

  企业劳动争议调解委员会是在()领导下，依法成立的专门处理本 企业劳动争议的职工群体性调解组织。

• 77、

  个人缴费年限累计不满()年的，退休后不享受基础养老金待遇。

• 78、

  ()是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度， 它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分

• 79、

  2010年10月中央编办下发的《关于职业卫生监管部门职责分工 的通知》中明确()负责职业病的诊断、鉴

• 80、

  经济性裁员是指，需要裁减人员在()人以上或者裁减不足()人但 占企业职工总数()以上的裁员。

• 81、

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()个月。

• 82、

  劳动合同解除和终止后，劳动者在离开用人单位后保密期未满的， ()，有竞业限制约定的，()遵守其竞业限

• 83、

  用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报 酬是()。

• 84、

  关于集体合同订立的表述，下列正确的是()。

• 85、

  ()是指用于工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳 动关系有关利益事项，通过集体协商签订书

• 86、

  工资集体协商,接到协商意向书后，应于()日内予以书面答复，并 与提出方共同进行工资集体协商。

• 87、

  运用内容明确、表达正确的问卷量表,让被研究者根据个人情况, 自行选择答案的研究方法是()。

• 88、

  较大事故，是指造成()死亡，或者10人以上50人以下重伤，或 者1000万元以上5000万元以下直接

• 89、

  设计抽样方案是在调查研究的()进行。

• 90、

  用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()。

• 91、

  《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对部分案件实行()。

• 92、

  集体协商要约，是集体协商主体的()依法就签订集体合同或专项 集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以(

• 93、

  ()是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

• 94、

  ()是指员工认为在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部 的不法行为时，提出要求解决的行为。

• 95、

  劳动关系管理的主要目标是()。

• 96、

  ()是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的法律行为，亦 即劳动者和用人单位按照劳动合同的要求，共

• 97、

  员工素质测评标准体系的横向结构不包括()。

• 98、

  仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度，即按照()的原则 组成仲裁庭。

• 99、

  企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事

• 100、

  集体合同的履行，是指集体合同当事人按照合同的约定，在适当 的时间、地点，用适当的方法，全面完成各自承

• 101、

  国家秘密的保密期限，除有特殊规定外，秘密级事项不超过()。

• 102、

  下列选项中，属于职业道德范畴的是()。

• 103、

  在各种工作分析方法中，()适用于较为简单的工作岗位，而不适 用于需要经过大量培训才能掌握的工作岗位或

• 104、

  劳动关系协调人员进行协调时把自己的意愿强加于当事人，违背 了哪条职业道德守则()。

• 105、

  第一部《中华人民共和国工会法》于()由____以中央人民 政府命令的形式公布施行，共五章()条。

• 106、

  我国工人阶级诞生于()。

• 107、

  《劳动法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位必须提 前()日向工会或者全体职工说明情况，并听取

• 108、

  下列选项，反映职业态度的选项是从业人员的()。

• 109、

  下列劳动类型中，属于就业范畴的是()。

• 110、

  下列选项中，不属于我国劳动争议仲裁的特征主要有()。

• 111、

  下列关于劳动规章制度内涵的叙述，错误的是()。

• 112、

  第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收 到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提起诉

• 113、

  大型企业的职工代表可占职工总数的()。

• 114、

  中国工会十六大报告站在新的历史起点上，全面回顾了过去五年 的工作成绩和十年的主要经验，鲜明提出了为实

• 115、

  若货币工资不变,商品价格提高,则实际工资()。

• 116、

  关于集体合同审查，下列表述正确的是()。

• 117、

  ()是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职 工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇

• 118、

  ()是社会调查研究中搜集资料的一种工具，它的形式是一份精心 设计的问题表格，用以测量人们的特征、行为

• 119、

  依据《劳动合同法》第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序 为()。

• 120、

  ()是指主营业务收入减去主营业务成本和主营业务税金及附加， 加上其他业务利润，减去营业费用、管理赞用

• 121、

  最低工资标准每()年至少调整一次。

• 122、

  在自我评估的方式中以改进为目的方式的是()。

• 123、

  劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以 定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。

• 124、

  授权委托书，是劳动争议的当事人委托他人参加劳动争议()活动 时，必须填写并向受理案件的劳动争议仲裁委

• 125、

  ()不属于集体合同履行应当遵循的原则。

• 126、

  全国人民代表大会常务委员会《关于修改的决定》自()起施行。

• 127、

  我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉 又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()。

• 128、

  在集体协商和订立集体合同的程序中，经过首席代表签字的集体 合同，应当先进行以下哪个步骤()。

• 129、

  人口普查一般()年进行一次。

• 130、

  职工代表人数超过()的，超出的代表人数可以由企业与工会协商 确定。

• 131、

  下列各项职业道德规范中()是职业道德的最高境界。

• 132、

  按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者 约定的试用期已经履行的，用人单位应当以()

• 133、

  下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()。

• 134、

  下列选项中属于组织文化隐性内容的是()。

• 135、

  下列选项中不是法律规定的工会权利的是()。

• 136、

  法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围 内的劳动争议且经过劳动人事仲裁，当事人对仲

• 137、

  用人单位违反法律规定,支付给劳动者的工资低于最低工资标准 的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳

• 138、

  中国工会十六大报告强调十年工会工作的最大成就，就是继续探 索并坚持和丰富了()工会发展道路。

• 139、

  重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当 自收到事故调查报告之日起()日内作出批复。

• 140、

  企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人 数的()。

• 141、

  ()是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在 单位应支付的最低劳动报酬。

• 142、

  社会主义职业道德的核心思想是()。

• 143、

  《最低工资规定》()日起施行。

• 144、

  劳动合同是确立劳动关系的()。

• 145、

  职工享受医疗保险待遇有一定的期限（一般()个月。难以治愈的 疾病，经劳动保障部门批准可适当延长、但延

• 146、

  ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程巾所形成的势动者与 用人单位之间的权和与义务关系。

• 147、

  集体协商的程序一般为()。（1）一方首席代表提出协商的具体内 容和要求，另一方首席代表就对方的要求作

• 148、

  工作时间是指以国家法律规定劳动者为用人单位()的时间。

• 149、

  技术人员职业道德特点是()。

• 150、

  职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。