2024年浙江省劳动关系协调员（中级）考试重点题库

• 1、

  劳动争议案件的统计报表广义上是指()根据有关部门要求对一定 时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成

• 2、

  下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。

• 3、

  用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，()和重大事项决定。

• 4、

  ()是指成员为了某种特定的目标通过规章制度结成的正规关系的 社会群体

• 5、

  下列不属于职工名册应包含的内容的是()。

• 6、

  下列属于劳动争议调解的原则是()。

• 7、

  下列情形无需应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。

• 8、

  以下关于企业制定劳动规章制度的选项，正确的是()。

• 9、

  当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突，劳动者请求优先适用劳 动合同时,适用于()。

• 10、

  劳动法调整的劳动具有几个方面的特点,其中不包括()

• 11、

  经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的 未成年人的单位是()。

• 12、

  ()对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

• 13、

  2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确 了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上

• 14、

  《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者()与劳务派遣单位 进行集体协商。

• 15、

  劳动争议案件定期分析是指劳动争议处理机构每间隔()对本地区 劳动争议处理形势进行分析研判。

• 16、

  对关于建立绩效考核规章制度说法不正确的是()。

• 17、

  《浙江省企业民主管理条例》规定，企业工会与企业经营者因民 主管理事项发生争议，双方应当协商解决；()

• 18、

  《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式 向对方提出集体协商要求,()

• 19、

  以下不符合集体劳权的选项是()。

• 20、

  下列属于行政规章的是()。

• 21、

  企业广义的生产管理规章制度既包括企业的经营管理制度，也包 括()。

• 22、

  我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()以上人民 政府都设立劳动保障行政部门。

• 23、

  下列情形无需应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。

• 24、

  下列关于试用期的期限说法正确的是()。

• 25、

  下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同，即劳动者无须预告就 可随时通知解除劳动合同的情形是()。

• 26、

  ()的说法是正确的。

• 27、

  《浙江省企业民主管理条例》规定.职工代表大会代表应当履行的 义务包括，()等。

• 28、

  《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人 单位，劳动者一方的协商代表中应当有()的女

• 29、

  在惩罚措施中，以下符合企业劳动规章制度中的惩罚性处分方法 的选项是()。

• 30、

  ()是社会问题最基本的特征

• 31、

  下列关于休假说法正确的是()。

• 32、

  ()是社会问题最基本的特征。

• 33、

  确定最低工资标准一般应考虑的因索中不包括()。

• 34、

  劳动争议协商最常用的方式是()。

• 35、

  ()是职业守则中的最基本的要求。

• 36、

  企业的劳动关系类型分为：()

• 37、

  下列不属于劳动就业法组成部分的是()。

• 38、

  以下哪一项不属于企业劳动规章制度审查的必要性()。

• 39、

  企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()

• 40、

  以下不属于企业劳动规章制度修订草案应包括内容的选项是()。

• 41、

  下列关于工作时间说法正确是的是()。

• 42、

  以下关于强制福利的描述中，说法不正确的是()。

• 43、

  实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括()。

• 44、

  进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法 规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商

• 45、

  劳动争议调解协议书应制作()份。

• 46、

  劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的 规范原则。

• 47、

  申诉是指劳动者认为自己在劳动中的()受到用人单位侵害，而提 出解决问题的行为。

• 48、

  用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。

• 49、

  集体协商代表是指按照法定程序产生并()本方利益进行集体协商 的人员。

• 50、

  在劳动关系中，()是连接劳动者和雇主的最基本要素。

• 51、

  下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。

• 52、

  我国劳动法规定的月平均工作时间为()天/月。

• 53、

  《浙江省集体合同条例》规定,用人单位一方协商代表由本单位(), 首席代表由本单位法定代表人或者主要负

• 54、

  劳动争议的处理体制不包括()。

• 55、

  以下哪一点不属于职业道德的具体功能，()

• 56、

  ()是职业守则中的最根本的原则。

• 57、

  集体协商代表()和劳动者一方代表。

• 58、

  集体合同具有以下特征:当事人特定、()、内容特定、准法规效力。

• 59、

  劳动者有下列情形，不属于用人单位可以即时解除劳动合同的是 ()。

• 60、

  下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。

• 61、

  下列不属于劳动保障监察特征的是()。

• 62、

  ()是劳动关系的协调者。

• 63、

  违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的， 也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处

• 64、

  《浙江省企业民主管理条例》规定，企业实行民主管理，应当坚 持维护职工合法权益，()原则。

• 65、

  在劳动关系中,()是连接劳动者和雇主的最基本要素。

• 66、

  劳动争议仲裁的反请求中，原提出请求的申请人属于反请求的()。

• 67、

  劳动标准是指对劳动领域内的()事务、概念和行为进行规范，以 定性形式或定量形式所作出的统一规定。

• 68、

  下列不属于劳动争议调解员的条件是()。

• 69、

  关于劳动力需求，()的说法是正确的。

• 70、

  下列不属于劳动保障监察形式的是()。

• 71、

  适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。

• 72、

  以下哪一项不属于企业劳动规章制度审查的必要性()。

• 73、

  《浙江省集体合同条例》规定劳动者一方与用人单位订立的集体 合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当

• 74、

  在劳动关系中，()是连接劳动者和雇主的最基本要素。

• 75、

  核心劳工标准是由()制定的。

• 76、

  下列劳动合同部分无效的是()。

• 77、

  用人单位惩处劳动者的依据，除了有国家法律法规的规定外，还 包括劳动纪律和()。

• 78、

  下列关于服务期的说法正确的是()。

• 79、

  《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动 者一方要求集体协商的，由地方工会或者()指

• 80、

  《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式 向对方提出集体协商要求,()

• 81、

  ()是问卷设计的核心。

• 82、

  工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商 的基础上选举产生；__、副__()

• 83、

  ()是职业道德规范的核心原则。

• 84、

  以下关于企业劳动规章制度调整集体劳动关系的说法中，正确的 是()。

• 85、

  符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力。

• 86、

  下列关于竞业限制说法错误的是()。

• 87、

  A公司分立为B、C公司，下列关于原A公司员工的劳动合同说法正确的是()。

• 88、

  ()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。

• 89、

  常见的离散趋势统计量有()。

• 90、

  企业劳动规制度由用人单位和劳动者平等协商确定，最终以()的 名义发布。

• 91、

  下列关于女职工劳动保护特别规定说法错误的是()。

• 92、

  劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、 共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡

• 93、

  下列关于工作时间说法正确是的是()。

• 94、

  以下具有内在一致性的职业守则是()。

• 95、

  《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项()并 经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过

• 96、

  《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业， 由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇

• 97、

  劳动争议仲裁庭是仲裁委员会具体处理劳动争议案件的基本()形 式。

• 98、

  下列关于劳动标准说法正确的是()。

• 99、

  下列不属于劳动合同订立的原则的是()。

• 100、

  劳动法调整的劳动具有几个方面的特点,其中不包括()

• 101、

  社会角色是与人们的社会身份相一致的一套()和行为模式与期 望

• 102、

  关于劳动力供给，()的说法是正确的。

• 103、

  劳动资源稀缺性属性包括()

• 104、

  劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、 共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡

• 105、

  《浙江省企业民主管理条例》规定，如()以书面形式报上一级工 会同意，可以提前或者延期换届。

• 106、

  劳动争议仲裁举证责任的一般原则是()。

• 107、

  劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位在劳动过程 中，因实现()或履行劳动义务而发生的纠纷。

• 108、

  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日 起()内订立书面劳动合同。

• 109、

  劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动 过程所构成的()。

• 110、

  下列关于员工申诉的特点表述中错误的是()。

• 111、

  下列情形需支付经济补偿的是()。

• 112、

  集体合同或专项集体合同期限()。

• 113、

  社会角色是与人们的社会身份相一致的一套()和行为模式与期 望。

• 114、

  下列内容不属于劳动合同必备条款的是()。

• 115、

  《浙江省集体合同条例》规定劳动者一方与用人单位订立的集体 合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当

• 116、

  反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中 体现，评价和考核企业盈利能力的核心指标是(

• 117、

  员工申诉的程序一般包括()。

• 118、

  关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错 误的是()。

• 119、

  结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工 工作的成效和劳动的结果:它的表现形式不包括

• 120、

  关于劳动力需求，()的说法是正确的。

• 121、

  劳动争议仲裁调解是处理劳动争议的()。

• 122、

  ()的说法是正确的。

• 123、

  工会经费的来源之一是()。

• 124、

  集体合同或专项集体合同期限()。

• 125、

  招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那么影响人员招 聘的外部因素包括()。

• 126、

  集体协商,是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等 协商的活动。

• 127、

  广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统 一。

• 128、

  工资率是指劳动者每一单位的劳动时间可以获得的()。

• 129、

  劳动争议协商的最大特点是()。

• 130、

  下列属于工资立法基本原则的是()。

• 131、

  职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是()。

• 132、

  下列属于行政规章的是()。

• 133、

  下列属于最低工资组成部分的是()。

• 134、

  下列属于最低工资组成部分的是()。

• 135、

  ()是与人们的社会身份相-致的一套权利义务规范和行为模式与 期望。

• 136、

  ()是在一定的社会经济关系中，从事一定职业的人在其工作和劳 动的过程中，应当遵循的具有职业性特征的一

• 137、

  企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()

• 138、

  《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有()等。

• 139、

  对于不符合组织发展要求但是又不能轻易解除劳动合同的员工， 相对应的降职处理技巧应该是()。

• 140、

  下列情形无需应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。

• 141、

  下列关于未成年工特殊劳动保护说法不正确的是()。

• 142、

  劳动争议法律文书的送达对象主要是()。

• 143、

  成年工是指()的劳动者。

• 144、

  劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始与人 事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部

• 145、

  下列不属于劳动合同终止情形的是()。

• 146、

  下列关于服务期的说法正确的是()。

• 147、

  集体合同或专项集体合同期限()。

• 148、

  我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。

• 149、

  案情复杂经批准，劳动争议仲裁审理的期限最多可延长()。

• 150、

  集体协商双方首席代表()委托本单位以外的专业人员作为本方 协商代表，但受委托的人数不得超过本方代表的