浙江省劳动关系协调员理论考试重点题库

• 1、

  《浙江省企业民主管理条例》 规定， （） 企业应当依据法律、 法规 和国家规定建立职工代表大会制度

• 2、

  我国的最低工资标准是（） 标准

• 3、

  一般来讲,员工绩效考核主要是由（）

• 4、

  对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）

• 5、

  下列不属于基本工资的特征的是（）

• 6、

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者

• 7、

  下列关于法的特征说法错误的是（）

• 8、

  王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同, 合同约定每月工资为750元在合同履行期间

• 9、

  下列选项中不属于工资形式的是（）

• 10、

  集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）

• 11、

  用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体 职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向

• 12、

  用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者

• 13、

  （）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动 保护法律制度

• 14、

  劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的, 劳动合同当（）

• 15、

  下列不属于工资形式的是（）

• 16、

  劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（） 作为当事人

• 17、

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以

• 18、

  集体合同或专项集体合同期限一般为（）年

• 19、

  《浙江省企业民主管理条例》规定，（）

• 20、

  集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者

• 21、

  （）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同， 并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者

• 22、

  劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受 理或不予受理的决定

• 23、

  用人单位应当将（）向劳动者公示

• 24、

  （）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所 能得到的最高收入

• 25、

  工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年 度全国城镇居民人均可支配收入的（）

• 26、

  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保 密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知

• 27、

  《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同 双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权

• 28、

  用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）

• 29、

  厂务公开的主要载体是（）

• 30、

  对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职 位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析

• 31、

  下列不属于劳动争议客体的是（）

• 32、

  用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全 体职工公布

• 33、

  集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位 发生的纠纷

• 34、

  劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人 单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济

• 35、

  用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支 付的工资应当按照（）

• 36、

  医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方 式为（）

• 37、

  下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）

• 38、

  丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁 活动

• 39、

  （）是鉴定招聘效率的一个重要指标

• 40、

  企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企 业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）

• 41、

  下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）

• 42、

  以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）

• 43、

  《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式 向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商

• 44、

  女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照（）的 标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险

• 45、

  万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定， 李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的

• 46、

  下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）

• 47、

  下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担 的法律责任说法正确的是（）

• 48、

  我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

• 49、

  职工代表大会每年至少召开（）次

• 50、

  （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

• 51、

  当出现（）时，用人单位应当停止当日室外露天作业

• 52、

  仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）

• 53、

  集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲 裁活动

• 54、

  用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规 章制度对违纪劳动者实施的惩处措施

• 55、

  下列情形无需支付经济补偿的是（）

• 56、

  工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认， 可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（

• 57、

  用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定 相关事宜，应当采取（）的方式

• 58、

  劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会， 以（）的身份，在查明事实、明确是非、分清责

• 59、

  劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）

• 60、

  《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪 年休假

• 61、

  综合计算工时工作制不适用的是（）

• 62、

  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和

• 63、

  以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）

• 64、

  劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）

• 65、

  下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）

• 66、

  下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）

• 67、

  劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的， 劳动合同应当（）

• 68、

  民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式， 重点（）

• 69、

  《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）

• 70、

  集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及 有关资料报送劳动行政部门

• 71、

  劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低 工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护

• 72、

  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协 议中与劳动者约定（）条款

• 73、

  根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿 责任主体应当是（）。

• 74、

  劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立 无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳

• 75、

  经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元

• 76、

  不属于社会保险特点的是（）

• 77、

  下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）

• 78、

  下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的 是（）

• 79、

  不属于劳动保障监察方式的是（）

• 80、

  用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）

• 81、

  以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企 业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）

• 82、

  关于规章制度,以下表述不正确的是（）

• 83、

  不是劳动力市场基本要素的是（）

• 84、

  用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照 劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算

• 85、

  根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法 解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终

• 86、

  侠义的用人单位劳动标准是指（）

• 87、

  劳动争议仲裁时效期间为（）

• 88、

  在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）

• 89、

  因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织 有关方面协调处理

• 90、

  下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）

• 91、

  下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）

• 92、

  劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算

• 93、

  劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）

• 94、

  经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工 资的标准向劳动者支付。

• 95、

  下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）

• 96、

  集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立

• 97、

  劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过 自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决

• 98、

  被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派 遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条

• 99、

  用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）

• 100、

  下列不属于工资立法基本原则的是（）

• 101、

  安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬

• 102、

  劳动关系立法的最高法律依据是（）

• 103、

  患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法

• 104、

  劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的, 集体合同即行生效

• 105、

  关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）

• 106、

  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起（）内订立书面劳动合同

• 107、

  下列关于产假的表述错误的是（）

• 108、

  1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法

• 109、

  人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人 们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性

• 110、

  因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁

• 111、

  劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受 到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到

• 112、

  怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜 班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时

• 113、

  高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发 布的日最高气温（）的天气

• 114、

  用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为 双方连续订立劳动合同

• 115、

  某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济 性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为W

• 116、

  劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）

• 117、

  在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最 低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，

• 118、

  徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳 动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职

• 119、

  自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解 协议的，当事人可以依法申请仲裁

• 120、

  未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准 由用人单位支付

• 121、

  用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系 按（）处理

• 122、

  属于工作场所的安全要求的是（）

• 123、

  下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）

• 124、

  有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不 正确的是（）

• 125、

  《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立 集体协商集体合同制度作为重要依据

• 126、

  县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立 健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题

• 127、

  就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）

• 128、

  下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）

• 129、

  劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地 的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲

• 130、

  关于社会互动，下列说法错误的是（）

• 131、

  （）是指劳动关系的参与者

• 132、

  自劳动能力鉴定结论作出之日起（),工伤职工或其近亲属、所在 单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可

• 133、

  劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

• 134、

  用人单位与劳动者协调一致，可以（）

• 135、

  与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建 立用工关系的,可按(）处理

• 136、

  实行厂务公开（）

• 137、

  下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）

• 138、

  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原 用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者

• 139、

  需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总 数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者

• 140、

  协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）

• 141、

  下列不属于员工申诉程序步骤的是（）

• 142、

  劳动规章制度的特征有（）

• 143、

  不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）

• 144、

  下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）

• 145、

  甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最 低工资标准为1360元,甲试用期工资最少

• 146、

  工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬

• 147、

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳 动合同约定工资的（）。

• 148、

  社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按 月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费

• 149、

  按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是（）

• 150、

  下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）