2024年劳动关系协调员职业资格考试重点题库

• 301、

  选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要 的一环,评估工作的（）主负责评估工作的具体

• 302、

  以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型（）。

• 303、

  社会主义职业道德的核心思想是()。

• 304、

  我国颁布《女职工劳动保护规定》。对于女职工实行特殊保护，体 现了劳动保障法的（）原则。

• 305、

  岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（）的方式。

• 306、

  整体冲突管理系统希望能尽可能多地（）。

• 307、

  相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”， 这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（）。

• 308、

  对于高级人才和尖端人才，针对性最强的招聘渠道是（）。

• 309、

  一般而言，劳资双方基于集体合同而形成的用工关系属于（）。

• 310、

  在我国，未成年工是指年龄为（）劳动者。

• 311、

  （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当 前我国工资的协商模式。

• 312、

  《劳动争议调解仲裁法》地二十七条对申请仲裁的时效做了明确 规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为（）仲裁

• 313、

  以下不属于社会责任报告编制流程的有（）。

• 314、

  人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（)。

• 315、

  劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。

• 316、

  下列不属于西方主要市场经济国家集体谈判类型的是（）。

• 317、

  集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起15日之内结束,需要延期 的延长期限不得超过（）日?

• 318、

  （）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

• 319、

  基本医疗保险基金累计结余指戒指报告期末基本医疗保险的（） 基金累计结余金额。

• 320、

  劳动规章制度是由（）。

• 321、

  纵向谈判是指在确定谈判的（）后，对问题和条款逐一讨论和解 决，一致到谈判结束

• 322、

  （）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。

• 323、

  劳动规章制度的劳方是（）。

• 324、

  对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人 员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以

• 325、

  节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的（）的工资报酬。

• 326、

  诚信的特征包括（）。

• 327、

  如集体协商代表空缺，应在空缺之日起（）日内按照规定产生新 的代表。

• 328、

  （）参与制度以企业业绩为基础付给员工。

• 329、

  企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委 员会。

• 330、

  如果劳动力市场处于（）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。

• 331、

  集体合同管辖范围由（）劳动保障行政部门规定。

• 332、

  个性是指个体身上特有的、稳定的经常表现出来的，具有一定（） 的心理特征的的综合。

• 333、

  目前我国推行的是“三方四家”的机制，（）以雇主组织加入国家 三方会议工作。

• 334、

  从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。

• 335、

  因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可

• 336、

  以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题（）。

• 337、

  尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人 单位订立集体合同。

• 338、

  劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

• 339、

  以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。

• 340、

  由于管理方对工人进行惩罚引起的纠纷，通常由个人或（）提出 申诉。

• 341、

  以下不属于在职培训成本的是（）。

• 342、

  《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。

• 343、

  以下不属于冲突管理系统的特征的是（）。

• 344、

  在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键 时间法是。

• 345、

  以下欧冠劳动力需求的工资弹性的说法正确的是（）。

• 346、

  （）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发 布的招聘信息中所包含的内容之一。

• 347、

  以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。

• 348、

  下列能够成为劳动关系主体的是（）。

• 349、

  劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标 准，采用（）的方式。

• 350、

  《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收 到仲裁申请之日起（）内,认为符合受理条件

• 351、

  如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履 行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应

• 352、

  劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日 起（）日内向人民法院提起诉讼。

• 353、

  实行厂务公开制度的目的是给予职工（），这是职工民主参与和民 主管理的前提条件。

• 354、

  群体内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的（）。

• 355、

  劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范， 以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。

• 356、

  从（）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。

• 357、

  用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无

• 358、

  从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规 则。

• 359、

  行业工资集体合同签订后（）日内，工会应当协助企业方将行业 工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳

• 360、

  良好的职业道德的作用不包括（）。

• 361、

  坚持真理，秉公办事，就必须努力做到()。

• 362、

  （）是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说 明。

• 363、

  劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

• 364、

  以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。

• 365、

  在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同 约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳

• 366、

  企业法定代表人发生变更后，应在（）日内，到当地劳动行政部 门办理劳动用工备案变更手续。

• 367、

  处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形 成新的共识,以（）促进和解是处理集体劳动争议

• 368、

  （）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利?

• 369、

  劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用 人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费

• 370、

  劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议 的，当事人可以依法申请仲裁。

• 371、

  工资应当以（）的形式支付。

• 372、

  下列关于职业道德的说法正确的是（）。

• 373、

  下列选项中，可作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常 人事管理活动重要前提和依据的是（）。

• 374、

  微观层面上的企业社会责任更加强调的是（）的责任。

• 375、

  劳动者在作出有关供给决策时，以（）为最大目标。

• 376、

  工资集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内， 由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障

• 377、

  冲突管理系统的核心特征是（）。

• 378、

  管理沟通就是（）之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信 息包括客观情况和事实，也包括人的思想、一件

• 379、

  单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。

• 380、

  （）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的 状态。

• 381、

  厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容 （）。

• 382、

  以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是（）。

• 383、

  （）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈？

• 384、

  完全竞争市场条件下，企业劳动力需求应该满足的条件是（）。

• 385、

  人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

• 386、

  （）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章 制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束

• 387、

  经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将（）作为调 整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律

• 388、

  （）是工人的首要权利。

• 389、

  下列不属于奖金的是（）。

• 390、

  在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生 产的，体现劳动保障法的（）原则。

• 391、

  社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。

• 392、

  企业（）在劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的 方针。

• 393、

  以下有关劳动力需求工资弹性的不同区直的说法正确的是（）。

• 394、

  企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见,并提交（）审议。

• 395、

  企业职工一方与用人单位通过平等协商（）就劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项

• 396、

  以下（）项，不属于集体协商双方采取的策略模型。

• 397、

  下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是（）。

• 398、

  战后的（）不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求 “工业和平”和工业利润的手段之一。

• 399、

  总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在（）仍然是非常 重要的。

• 400、

  当企业规章制度和劳动合同对同一事项做出规定且规定内容不 一致时，应当优先适用（）。

• 401、

  以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定（）。

• 402、

  运用访谈法进行劳动规章制度实施情况收集时，要根据（），保 持主要访谈问题的基本内容和方向。

• 403、

  职业道德行为修养的内容包括()。

• 404、

  用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳 动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支

• 405、

  2018年5月19日（星期六），王某在公司加班4小时，公司应 向王某支付不低于工资（）的报酬。

• 406、

  下列哪一项不属于职业道德的特点？（）

• 407、

  链式沟通相当于一个（）。

• 408、

  企业规章制度规定的内容（）。

• 409、

  用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。

• 410、

  在劳动保障法律体系中，有关劳动合同的法律制度属于（）。

• 411、

  通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。

• 412、

  劳动关系协调人员进行协调时把自己的意愿强加于当事人，违背 了哪条职业道德守则（）。

• 413、

  通过直接给员工个人或代表员工利益的组织一定数量的股票形 式，使员工分享企业利润的参与形式是（）。

• 414、

  正式群体是组织中占（）的群体类型，由组织根据特定的目标通 过正式途径组建和任命。

• 415、

  企业规章制度的废止时间由（）确定。

• 416、

  以下不属于影响劳动力流动的宏观经济因素是（）。

• 417、

  以下哪项不是非诉讼纠纷解决方式逐步替代传统诉讼方式的重 要因素（）。

• 418、

  可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。

• 419、

  国际劳工立法的目标，在（）中，确定为“只有以社会正义为基 础，才能建立世界持久和平”。

• 420、

  人力资源区别于其他资源最根本的特征是（）。

• 421、

  以下不属于企业社会责任的有（）。

• 422、

  （）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民 主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享

• 423、

  劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

• 424、

  《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行。

• 425、

  保护企业秘密属于()职业道德规范的要求。

• 426、

  财政分享制分享的是（)。

• 427、

  （）是整个评估工作的基石和起点。

• 428、

  以下不属于保密协议内容的是（）。

• 429、

  以下不是人力资源的是（）。

• 430、

  外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

• 431、

  语言简练、语义明确属于()职业道德规范的具体要求。

• 432、

  企业签订的集体合同，其标准（）区域性行业性集体合同的规定。

• 433、

  （）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资 的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。

• 434、

  绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩 效考核的标准。

• 435、

  劳动规章制度适用于（）。

• 436、

  目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。

• 437、

  职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺 额（）?

• 438、

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。

• 439、

  以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。

• 440、

  下列劳动保障法律规范中，属于狭义的劳动保障法律的是（）。

• 441、

  对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（）。

• 442、

  用人单位应在最低工资标准发布后（）日内，将该标准向本单位 全体劳动者公示。

• 443、

  《企业民主管理规定》规定,职工代表实行（）。

• 444、

  以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（）。

• 445、

  沟通网络指的是（）的通道。

• 446、

  从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。

• 447、

  下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）。

• 448、

  《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会 收到仲裁申请之日五日内,认为符合受理条件的

• 449、

  建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预 付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付

• 450、

  下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。