2024年劳动关系协调员职业资格考试重点题库

• 151、

  最低工资立法始于19世纪末的()。

• 152、

  资产按其流动性可划分为()。

• 153、

  我们党是中国工人阶级的先锋队，我们应始终全心全意依靠工人 阶级，把工人阶级作为推动我国()发展和社会

• 154、

  仲裁庭是()的处理劳动争议的专门机构。

• 155、

  劳动争议申请仲裁的时效为()。

• 156、

  《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条,最大的变化就 在于加强了法律对制定、修改或者决定规章制度

• 157、

  在收集到各类信息之后，应对这些信息进行整理，使用()是有效 的信息整理方法。

• 158、

  职业纪律是最明确的职业规范，它以()方式规定了职业活动中最 基本的要求。

• 159、

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是(

• 160、

  用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标 准()集体合同规定的标准。

• 161、

  依法订立的集体合同对()具有约束力。

• 162、

  企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，实际工作年限十年以上 的，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的

• 163、

  在集体协商和订立集体合同的程序中，经过职工（代表）大会讨 论通过的集体合同，应当先进行以下哪个步骤(

• 164、

  ()是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本 情况，是企业组织生产与管理所要达到的目标

• 165、

  职工200人以上的企业、事业单位的工会()。

• 166、

  ()是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫

• 167、

  社会主义道德的核心是()。

• 168、

  劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 169、

  在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是()，个别地方的法 院设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭。

• 170、

  ()是希望和他人订立合同的意思表示。

• 171、

  职工和企业双方均可在原工资协议期满前()内，向对方书面提出 协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。

• 172、

  当事人有正当理由,申请劳动争议仲裁庭延期开庭的,由()视情 况决定。

• 173、

  工会最早产生于18世纪中叶的()，以后在其他国家相继建立， 并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社

• 174、

  用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以

• 175、

  ()是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。

• 176、

  社会主义职业道德的核心是()。

• 177、

  同级仲裁委员会之间,对于审理劳动争议案件职权划分是()。

• 178、

  劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是 ()。

• 179、

  职业道德的主要内容是对()义务的要求。

• 180、

  如果某种劳动力需求的工资弹性大于l,说明该劳动力需求弹性 是()。

• 181、

  下列表述中，()不属于工资集体协商需参考的因素。

• 182、

  下列关于劳动合同订立准备注意事项的说法中，错误的是()。

• 183、

  劳动规章制度具有的特征是()。

• 184、

  沟通是()的活动。

• 185、

  员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现 了员工申诉的()。

• 186、

  劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和替代效应,收入 效应和替代效应存在的关系是()。

• 187、

  集体合同或专项集体合同期限一般为()，期满或双方约定的终止 条件出现，即行终止。

• 188、

  关于福利的支付方式说法错误的是()。

• 189、

  根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说 法正确的是()。

• 190、

  下列关于劳动保障法律规范的表述，正确的是()。

• 191、

  根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的() 或者向劳动者收取押金。

• 192、

  工资协议签订后，应于()日内由企业将工资协议一式三份及说明， 报送劳动保障行政部门审查。

• 193、

  员工申诉是指员工认为在()中遭到不平等待遇或发现用人单位 内部的不法行为时，提出要求解决的行为。

• 194、

  企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，实际工作年限十年以上 的，在本单位工作年限五年以下的为()个月。

• 195、

  对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()。

• 196、

  劳动者，是指达到法定年龄()岁，且具有劳动能力，能够依法签 订劳动合同，独立给付劳动并获得劳动报酬的

• 197、

  根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，()可以在出现法定 情形时，单方解除劳动合同。

• 198、

  《中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意 见》规定，公司设立的监事会，职工监事的比例

• 199、

  《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受()天产假。 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产

• 200、

  职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同 草案，应当有()以上职工代表或者职工出席，且

• 201、

  劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现()和履行劳动义务 而发生的纠纷。

• 202、

  ()是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解 除劳动合同的时限。

• 203、

  提高职业道德修养的前提是()。

• 204、

  收集劳动规章制度实施情况的方法不包括()。

• 205、

  对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等 给员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工

• 206、

  经协商形成一致意见的集体合同草案,应当提交职工代表大会()。

• 207、

  劳动争议诉讼的基本原则不包括()。

• 208、

  下列有关集体合同争议和集体劳动争议的表述，错误的是()。

• 209、

  用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订 立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

• 210、

  我国第一部关于最低工资的规范性文件是()。

• 211、

  下列说法中，错误的是()。

• 212、

  下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述,错误的是()。

• 213、

  ()是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义、实现中 国梦的主力军。

• 214、

  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()个月。

• 215、

  劳动者延长工作时间每月不得超过()。

• 216、

  工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发 现明显重大事故隐患和职业危害，()提出解决

• 217、

  下列选项中关于劳动法律关系特征的描述，错误的是()。

• 218、

  以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是()。

• 219、

  在1919年五四运动中，以()为中心的全国工人总同盟罢工，推 动了爱国运动取得决定性胜利，标志着中国

• 220、

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的 标准向劳动者支付。

• 221、

  下列关于人民调解委员会的表述，错误的是()。

• 222、

  下列情形中，职工可以享受带薪年休假的是()。

• 223、

  下列选项中，属于《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动者具 有某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是(

• 224、

  带薪年休假是指法律规定的职工满()年的工作年限后。

• 225、

  劳动法律关系的内容,是指劳动者与用人单位之间相互的()和义 务。

• 226、

  劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()。

• 227、

  下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有()。

• 228、

  我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为() 人，且这些劳动者有共同诉求。

• 229、

  累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为()个 月。

• 230、

  与法律相比，道德()。

• 231、

  职工患病或非因工负伤，停止工作满()个月以上的，单位停发工 资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资

• 232、

  招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘 制度过程中的注意事项，不包括()。

• 233、

  下列哪—项不属于职业道德的特点()。

• 234、

  集体合同或专项集体合同签订或变更后由用人单位一方将文本 一式三份报送()审查。

• 235、

  岗位描述应遵行真实原则,是指()。

• 236、

  企业劳动争议调解委员会中，职工代表由工会成员担任或者由全 体职工推举产生，企业代表由()。

• 237、

  根据《工伤保险条例》的第三十三条的规定，职工因工作遭受事 故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的

• 238、

  生效的集体合同，若无特别规定的，应适用于()。

• 239、

  劳动规章制度的劳方是()。

• 240、

  下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是()。

• 241、

  在法定休假日内安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的工资 报酬。

• 242、

  新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系，()将成为新的 核心理念。

• 243、

  劳资协商目标并非是达成—项集体合同或团体协约，它采取“()” 与“定期、不定期”地协商方式。

• 244、

  考虑到调查问卷的效果,原则上问卷初稿写好后()。

• 245、

  一般而言，劳资双方基于集体合同而形成的用工关系属于()。

• 246、

  用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者每月支付二倍的工资。

• 247、

  ()是工会或职工代表代表职工一方与用人单位或其团体根据法 律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时同

• 248、

  我国协调劳动关系的主要手段是()。

• 249、

  裁减人员的方案应当向()报告。

• 250、

  ()是指劳动者每个工作日的工作时间超过标准工作时间长度的 工作日制度。

• 251、

  劳资双方进行集体谈判时,如果劳动力市场供大于求，则()。

• 252、

  ()是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定 性形式或者以定量形式所作出的统一规定。

• 253、

  劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对()进行仲裁的 专门机构。

• 254、

  下列不属于劳动合同解除类型的是()。

• 255、

  集体合同正式生效之后，集体合同的()决定集体合同制度的效果。

• 256、

  关于道德与法律的关系，正确的是()。

• 257、

  ()不是处理劳动争议的必经程序。

• 258、

  发生劳动争议的劳动者一方在()人以上，并有共同请求的，可以 推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

• 259、

  用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会() 要求用人单位纠正。

• 260、

  下列表述错误的是()。

• 261、

  下列选项中，属于延期支付方式的是()。

• 262、

  ()以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用 人单位执行最低工资标准规定情况进行监督检查

• 263、

  根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资 标准是()。

• 264、

  ()是指集体合同当事人按照合同的约定，在适当的时间、地点， 用适当的方法，全面完成各自承担的义务。

• 265、

  最低工资标准由()规定。

• 266、

  企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，实际工作年限十年以上 的，在本单位工作年限五年以上十年以下的为(

• 267、

  工会在集体谈判中,对其谈判能力约束最大的条件是()。

• 268、

  下列各项中，不属于员工申诉作用的是()。

• 269、

  劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将导致()。

• 270、

  《工会法》第五十三条规定，无正当理由拒绝进行平等协商的， 由()责令改正，依法处理。

• 271、

  职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它既是 对各行各业从业人员在本职工作中的()。

• 272、

  企业劳动规章制度是由()发布的，并且负责在企业范围内贯彻落 实。

• 273、

  社会学诞生于()。

• 274、

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确 认。

• 275、

  劳资协商的核心内容和主要议题是()。

• 276、

  我们常说的建设“四有”职工队伍的“四有”是指()。

• 277、

  国家秘密的保密期限，除有特殊规定外，机密级事项不超过()。

• 278、

  劳动规章制度的()，即对劳动规章制度中的相关条款作出口头化 的说明。

• 279、

  我国颁布《女职工劳动保护规定》，对女职工实行特殊保护，体 现了劳动保障法的()原则。

• 280、

  目前人民法院依据《民事诉讼法》和《劳动争议调解仲裁法》的 规定，对劳动争议案件进行审理，实行()。

• 281、

  ()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

• 282、

  劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个 月不满一年与劳动者订立书面劳动合同，劳动

• 283、

  将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要 求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个

• 284、

  厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研究人员时，报告可以 （）。

• 285、

  群体规范是指群体所建立的普遍认同的（）。

• 286、

  女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

• 287、

  劳动规章制度、劳动合同、集体合同三者的法律效力等级最高的是 （）。

• 288、

  对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方 式。

• 289、

  在劳动保障法律体系中，有关工作时间和休息休假的法律制度属于 （）。

• 290、

  当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（）。

• 291、

  劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

• 292、

  在职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一 般不得超过职工代表总人数的（）。

• 293、

  根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的 是（）用工形式。

• 294、

  应当载明下列事项中没有（）?

• 295、

  职工自愿结合的工人阶级的群众组织是（）。

• 296、

  劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）权利和履行其义 务而发生的纠纷。

• 297、

  以下有关人口红利的描述错误的是（）。

• 298、

  （）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。

• 299、

  直接参与的形式总的来说适用于（）。

• 300、

  非全日制就业劳动者适用（）最低工资标准。