2023年四级劳动关系协调员理论与技能考试复__题库
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1、
微笑，温和的语气属于人际沟通中表情的范畴。（）
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2、
集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活动的全部过程。（）
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3、
劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是劳动行政部门代表，同 级工会代表，用人单位的代表。（）
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4、
在实践中，劳动关系终止的情形有因主体消灭，因辞职、辞退。（）
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5、
社会主义职业道德是与传统职业道德彻底决裂的新型道德。（）
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6、
劳动保障，市劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的 情况进行监督检查，发现和纠正违法行
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7、
劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在 使用劳动力的过程中的社会关系，
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8、
财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定 物价和经济增长的一种宏观经济管理
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9、
劳动保障政策的特征包括特定性，连续性，时效性，权威性与公信力。（）
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10、
招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部 因素有国家的法律法规，劳动力市场，
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11、
我国劳动纠纷处理机构有人民检察院。（）
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12、
用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效。（）
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13、
无固定期限合同是指主体双方明确约定起始和终止时间的劳动合同。（）
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14、
劳动保障法属于社会法，它属于国际法。（）
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15、
企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的 差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业
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16、
集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级、企业级。（）
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17、
是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行 为准则。（）
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18、
企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则、借助企业基层调解 组织解决争议原则、注重实事求是原则。
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19、
劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。（）
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20、
构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，价格，需求。（）
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21、
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他 们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的
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22、
劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章，检查用人单位遵 守法律法规规章的情况，受理有关用人单
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23、
劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、 矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承
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24、
网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，成功率高。（）
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25、
非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，并与工资一 并支付；劳动者的各项社会保险待遇均
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26、
休息休假制度是由劳动保障部门用强制性的法规形式规定保护劳动者在 劳动过程中的安全和健康而采取的各项管
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27、
员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资，福利， 保险，奖金。（）
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28、
全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行。（）
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29、
用人单位不能够单方面制定规章制度，需要与工会或职工代表大会平等协 商。（）
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30、
薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、特殊 津贴。（）
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31、
工资率的高低代表闲暇机会成本的高低，那么闲暇的机会成本越高人们选 择闲暇的可能性越小、闲暇的机会成本
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32、
劳动争议仲裁申请时效由我国明文规定，具有一定的强制性，当权利人 错过时效，提出申请劳动争议仲裁机构继
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33、
劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序，无需要采取书面形式。（）
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34、
劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以 变更劳动合同。（）
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35、
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不得低于 集体合同规定的标准。（）
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36、
下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国《劳动合同法》的有个体经 济组织，国家机关，事业单位。（）
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37、
用人单位变更名称，法定。代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影 响劳动合同的履行。（）
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38、
扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求。（）
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39、
全国建立统一的中华全国总工会，对用人单位遵守劳动保障法律法规和 规章的情况进行监督。（）
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40、
对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神包括树立终生学习观念， 不断学习与劳动协调有关的法律法规
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41、
职工代表大会预备会议阶段：应注重对职代会议题的征集，认真做好职工 代表的提案工作。（）
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42、
劳动合同的解除是指主体双方订立劳动合同后，在劳动合同的全部内容 尚未履行完毕以前，劳动合同一方或双方
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43、
劳动保障法适用基本要求是合法，准确，及时，方便当事人。（）
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44、
因履行集体合同发生的争议，当事人协商不成的，可以依法向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。（）
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45、
在绩效考评的总结应用阶段，要完成的工作有形成考评结果的分析报告， 对企业现存问题的分析报告，提出调整
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46、
政府在处理劳动关系中的主要职能在于保持劳动关系稳定，促进劳资合 作和实现经济繁荣。（）
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47、
招聘评估主要包括成本效益评估，数量与质量评估，信度与效度评估。（）
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48、
用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥，强令冒险作业
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49、
用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则，当 事人地位平等的原则，诚信的原则，双赢
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50、
各类仲裁组织是可供当事人选择的劳动纠纷调解组织。（）
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51、
劳动者建立劳动关系，使用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国 家机关，事业单位。（）
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52、
选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对象，组 织者，场地等。（）
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53、
我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知其女职 工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公
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54、
企业的规章制度应送劳动行政部门审查，备案。（）
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55、
企业职工较多的乡镇，城市街道可以建立基层工会。（）
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56、
企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学、合理，薪酬之间 的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企
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57、
近现代最有影响的工资理论是克拉克的按时所得工资理论。（）
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58、
劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规 章制度的用人单位可以解除劳动合同。（
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59、
女职工生育享受60天产假。（）
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60、
我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面合 同。（）
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61、
制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具体，经 实践证明，不适当的内容应及时修改完整
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62、
《劳动合同法》第四十二条规定，其中包括了女职工在孕期、产期、哺 乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（
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63、
劳动保障是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的 情况进行监督检查，发现和纠正违法行为
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64、
选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地。（）
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65、
受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动保障监 察机构职责。（）
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66、
劳动仲裁应公开进行，但有当事人协议不公开进行、涉及国家秘密的、涉 及商业秘密的、涉及当事人隐私的情形
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67、
在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有与本单位订立较长时间 的固定期限劳动合同的，与本单位订立无
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68、
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保护，工 资调整机制等综合性合同。（）
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69、
关于劳动力需求，是企业雇佣意愿和支付能力的统一。（）
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70、
订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则，双赢的原则，诚信的原 则。（）
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71、
就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳 动者工作岗位。（）
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72、
职工持股的主要类型有福利型员工持股，风险性员工持股，集资型员工 持股。（）
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73、
劳动力市场的制度结构要素有劳动力需求量，劳动力供给量。（）
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74、
企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则。（）
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75、
可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有各类仲裁组织。（）
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76、
基层工会非专职工作人员因工会活动占用的生产或工作时间，应视同提供 了正常劳动，用人单位应支付工资。（
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77、
企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，他从制 定之日起，在本单位生效。（）
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78、
劳动关系是人类最基本的一种社会关系，决定和影响着其他社会关系的 实现和运行。（）
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79、
建立劳动关系，可以订立口头劳动合同。（）
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80、
劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理， 集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处
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81、
合同的生效即合同的有效。（）
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82、
劳动保障制度及劳资双方通过合约的形式确立劳动关系的证明，保障双 方的合法权益。（）
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83、
集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈判。（）
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84、
劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关 系。（）
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85、
劳动保障法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系由于 客观或主观的原因应依法解除或终止。（
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86、
工作分析是对岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境进行系 统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
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87、
劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同 法》调整。（）
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88、
劳动法体系中的劳动关系协调法包括工资法，工时与休假法。（）
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89、
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）
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90、
劳动保障监察机构职责对于用人单位的负责人进行刑事拘留。（）
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91、
我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会， 地方人民法院。（）
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92、
工作分析是企业改进工作，设计优化劳动环境的必要条件。（）
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93、
竞业限制是指劳动者由于掌握用人单位的商业秘密，事先约定好在劳动 合同终止或解除后，劳动者在一定期限内
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94、
订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则、双赢的原则、诚信的原 则、不得采取过激行为的原则。（）
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95、
劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动 者工作岗位。（）
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96、
属于劳动纠纷处理机构受理范围的有因企业开除、除名、辞退职工和职 工辞职、自动离职发生的争议，因执行国
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97、
工作设计的基本方法有工作轮换，工作扩大化，工作丰富化。（）
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98、
网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，方便快捷， 不受地点和时间的限制。（）
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99、
劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现劳动过 程中与用人单位产生的社会关系，其特点
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100、
关于劳动力需求，是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业在某一 特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇
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101、
用人单位单方解除劳动合同分为即时解除，预告性辞退，经济性裁员。（）
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102、
劳动关系的主体具体包括劳动者，工会，政府。（）
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103、
女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同。（）
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104、
劳动保障政策的特征包括连续性。（）
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105、
劳动关系协调员如果谋取私利，将遭致职业纪律的处分，严重的话，还 有可能受到法律的惩罚。（）
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106、
绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。（）
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107、
从目前主要市场国家的实践看，职工的参与模式主要有信息参与、经营 参与、监督参与、职工持股参与。（）
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108、
集体主义是社会主义职业道德的基本原则，是正确处理国家，集体，个 人关系的最根本是准则，也是衡量个人职
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109、
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有考评方法的选择， 考评要素的确定，绩效管理对象的确定
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110、
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形，用人单位可以解除劳 动合同。（）
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111、
企业劳动规章制度必须满足经企业主管部门批准的才可以作为人民法院 审理劳动争议案件的依据。（）
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112、
集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前，将拟定协商的事项和 参加协商的代表名单通知对方，并按照对
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113、
培训效果测定有4个层次：反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。（）
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114、
为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度。（）
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115、
劳动规章制度的作用有是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充， 是企业运行的效率保证体系，是劳动用
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116、
我国劳动纠纷处理机构有企业劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员， 人民法院。（）
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117、
集体协商的结构层次有中央级，由全国性总工会同全国雇主协会协商。（）
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118、
集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事人基于共同理由与用人单位发生 的劳动争议。（）
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119、
劳务关系与劳动关系的相似之处在于：两者都以劳动体现关系的内容， 接受劳动的一方应想提供劳务的一方支付
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120、
中国工会履行__本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权利和维 护职工的民主权利来予以实现的。（）
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121、
薪酬表现形式包括精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币 的，内在的与外在的。（）
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122、
用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则、当 事人地位平等的原则、诚信的原则、双赢
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123、
集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员决定经 营管理的重大问题。（）
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124、
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者必须是自然人，比如 具有劳动能力的我国公民，外国人和无国
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125、
我国企业职工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的内部职工股、 非上市公司中的内部职工股、上市公司的
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126、
企业内部招聘的方法有推荐法，布告法，档案法。（）
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127、
劳动合同变更要具备订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位 方面的原因，劳动者方面的原因以及客观
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128、
劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。（）
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129、
县级，社区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的 组织实施劳动保障监察。（）
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130、
劳动争议仲裁委员会由企业方面代表、劳动行政部门代表、工会代表。（）
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131、
集体合同与劳动合同的区别主要体现为，主体不同，效力不同目的不同。（）
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132、
用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继续承担 原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其
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133、
劳动保障法的内容是主体是职业利益。（）
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134、
政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府。（）
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135、
劳动力市场的制度结构要素有工会、最低社会保障、最低劳动标准。（）
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136、
企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度， 并且经过公开告知程序，然后再做处理。
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137、
在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为以绝对剩余价值生产为获取利制 的手段，冲突发生后，雇主会采取强力镇
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138、
鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是否向用 人单位提供了实际劳动。（）
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139、
集体协商集体合同的主体仅限于劳动关系中的双方——劳方和资方。（）
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140、
劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同，主体的区别，当 事人在隶属关系方面的区别，当事人承担
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141、
早期工资理论代表有，配第，杜尔阁，亚当斯密，大卫李嘉图，约翰穆 勒。（）
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142、
校园招聘，网络招聘属于内部招聘方法。（）
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143、
在市级以下区域内，建筑业，采矿业，餐饮服务业等行业可以由工会与企 业方面代表订立行业性集体合同，或者
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144、
社会保障制度是国家强制制定的社会保险，救助，补贴等一系列制度的 总称，是现代化国家最重要的社会经济制
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145、
可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有企业劳动争议调解委员会，依法 设立的基层人民调解组织，在乡镇，街道
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146、
劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法。（）
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147、
劳动保障法律关系由主体，内容，客体三个要素构成，三个要素之间具 有互相依赖的内在联系。（）
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148、
社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心，以集体主义为原则。（）
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149、
劳动规章制度的特征有劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式 的，用人单位行政文件为表现形式指在本
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150、
员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于 员工申诉的内容。（）
