劳动关系协调师

• 1、

  我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）

• 2、

  劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）

• 3、

  补充医疗保险的筹资比例由（）确定。

• 4、

  综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。

• 5、

  根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定，劳务派遣单位的得少于人民币（）万元

• 6、

  《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日

• 7、

  下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）

• 8、

  小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3

• 9、

  根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（）年以下有期徒刑或者拘役，并处或

• 10、

  集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）

• 11、

  关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）

• 12、

  职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的，由本单位职工（），并经本单位（）

• 13、

  协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。

• 14、

  下列关于集体谈判的说法，错误的是（）

• 15、

  关于结束谈判的策略，表述错误的是（）

• 16、

  一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个

• 17、

  关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是（）

• 18、

  凡没规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）

• 19、

  协调处理集体协商争议的程序是（）①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定

• 20、

  发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而

• 21、

  从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。

• 22、

  下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）

• 23、

  首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）

• 24、

  工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（）

• 25、

  劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。

• 26、

  企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）

• 27、

  关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）

• 28、

  企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）

• 29、

  薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。

• 30、

  企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）

• 31、

  在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）

• 32、

  劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法

• 33、

  对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动

• 34、

  劳动规章制度实施的重要机构，不包括（）

• 35、

  规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，

• 36、

  在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同

• 37、

  厂务公开的主要载体是（）

• 38、

  （）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。

• 39、

  相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企

• 40、

  企业重大决策必须务公开听取职工意见，并提交（）审议。

• 41、

  （）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。

• 42、

  （）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情

• 43、

  从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并

• 44、

  《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主

• 45、

  选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，（）主负责评估工作的具体实施。

• 46、

  劳资协商的劳方协商主体是（）

• 47、

  员工民主参与是指（）

• 48、

  《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）

• 49、

  职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。

• 50、

  员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（）划分的。

• 51、

  《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于（）。

• 52、

  （）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。

• 53、

  员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。

• 54、

  根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举

• 55、

  我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁

• 56、

  “（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一

• 57、

  《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件

• 58、

  劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）

• 59、

  用人单位制定劳动标准的方式有（）

• 60、

  劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

• 61、

  综合经济效益评价法一般包括（）

• 62、

  对用人单位劳动关系的评价包括（）

• 63、

  保密条款或者保密协议约定的主要包括（）

• 64、

  下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（）

• 65、

  根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳

• 66、

  在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现

• 67、

  关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）

• 68、

  关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是（）

• 69、

  进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）

• 70、

  形成谈判的先决条件包括（）

• 71、

  （）属于集体谈判的策略

• 72、

  关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）

• 73、

  集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询，下列说法正确的（）。

• 74、

  集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）

• 75、

  行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组

• 76、

  劳动规章制度的有效条件包括（）

• 77、

  下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）

• 78、

  劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）

• 79、

  企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定

• 80、

  在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。

• 81、

  在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）

• 82、

  劳动规章制度违法时的处理方式包括（）

• 83、

  企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）

• 84、

  厂务公开的指导原则包括（）

• 85、

  根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开的内容包括（）

• 86、

  《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类

• 87、

  员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）

• 88、

  劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。

• 89、

  一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）

• 90、

  关于职工代表大会的提案落实，下列说法正确的有（）

• 91、

  起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。

• 92、

  根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定，职工监事依法行使的权利包括（）

• 93、

  人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）

• 94、

  建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）

• 95、

  集体劳动争议的主要特征包括（）

• 96、

  员工申诉处理的程序主要有（）

• 97、

  集体劳动争议的主要特殊包括（）

• 98、

  集体劳动争议调解存在的问题不包括（）

• 99、

  处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。

• 100、

  重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。

• 101、

  调解终结的具体方式包括（）

• 102、

  劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。

• 103、

  劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。

• 104、

  对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）

• 105、

  对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。

• 106、

  惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。

• 107、

  对于经济型处罚要由（）规定最高额。

• 108、

  “指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下那一项不属于用人单位指示权性质的学说。（）

• 109、

  企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（）

• 110、

  因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）

• 111、

  对集体争议行政干预的理解正确的是（）

• 112、

  社会学的最基本功能是（）

• 113、

  传播时间快、范围广、效率高、可跨组织边界传播等。但是涉及到的沟通主体较多，常会造成说风是雨、以讹传讹

• 114、

  对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工

• 115、

  企业经营中的“短期”的含义是（）

• 116、

  劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。除了（）

• 117、

  对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（）

• 118、

  集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）

• 119、

  用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）

• 120、

  规章制度的完善应该注意以下几个问题，除了（）

• 121、

  对完善企业规章制度理解错误的是。（）

• 122、

  在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（）

• 123、

  劳动力市场达到充分就业的条件是（）

• 124、

  下列哪个不是工会在履行集体合同中应承担的责任：（）

• 125、

  特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于：（）

• 126、

  以下不是处理冲突的方法（）

• 127、

  以下不是显性文化的（）

• 128、

  企业投资按投资与企业生产经营的关系，可划分为：（）。

• 129、

  （）是首先对同一种指标选定一个基数，如计划指标，历史指标、同行业指标等，然后与实际完成数进行对比，从

• 130、

  （）指在评估中评判一项协议行动进展情况的标淮，即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。

• 131、

  （）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少。

• 132、

  集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。

• 133、

  （）是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议，经过民主表决程序

• 134、

  按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）

• 135、

  劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节

• 136、

  市场开拓和发展的目标，主要反映企业在国内外市场的竞争能力及在国际上和社会上的声誉和地位，包括：（）

• 137、

  固定资产投资分析中，公开信息的评估点包括：（）

• 138、

  2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。

• 139、

  我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动

• 140、

  属于西方管理心理学人性假设的是（）

• 141、

  劳动收入与报酬的具体形式有（）

• 142、

  集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）

• 143、

  按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）

• 144、

  以下哪几种方法是属于直接观察法（）

• 145、

  对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。

• 146、

  试用期不符合录用条件的解除决定（）

• 147、

  在劳动者一方，违法解除劳动合同情形主要有（）

• 148、

  集体协商集体合同的内容，包括：（）

• 149、

  集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）

• 150、

  职工代表大会审议集体合同草案的一般程序是：（）