劳动关系协调师

• 151、

  共同协调处理集体协商争议的主体包括：（）

• 152、

  集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）

• 153、

  关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：（）

• 154、

  企业规章制度的法律依据主要有（）

• 155、

  简述用人单位劳动标准的概念和效力。

• 156、

  简述用人单位劳动标准的方式和权利限制。

• 157、

  简述用人单位制定劳动标准的影响因素。

• 158、

  简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。

• 159、

  简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容（即加班工资的支付）。

• 160、

  简述用人单位带薪休假标准的主要内容。

• 161、

  简述用人单位企业补充保险标准的主要内容。

• 162、

  简述用人单位劳动标准实施情况的评估方法。

• 163、

  简述劳动合同期限、条款选择的原则与方法。

• 164、

  简述劳动合同文本起草的注意事项。

• 165、

  分析阻碍劳动合同履行的因素，并提出解决办法。

• 166、

  简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。

• 167、

  简述离职面谈的技巧。

• 168、

  集体协商双方可以就哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？

• 169、

  起草集体合同文本的基本要求是什么？

• 170、

  集体协商有哪些流程？

• 171、

  简述劳动规章制度与劳动合同的关系。

• 172、

  简述劳动规章制度的重要性。

• 173、

  劳动规章制度公示的方法。

• 174、

  简述劳动规章制度的制定原则。

• 175、

  简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。

• 176、

  简述劳动规章制度违法的处理方式。

• 177、

  简述劳动规章制度审查、修订的必要性。

• 178、

  简述厂务公开制度的指导原则、要求、主要内容、实现形式以及组织领导。

• 179、

  简述撰写信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。

• 180、

  简述组织重大事项沟通会议的要点。

• 181、

  简述劳资沟通的概念和类型。

• 182、

  简述劳资沟通的方法和技巧。

• 183、

  简述劳资协商的概念以及组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。

• 184、

  劳资协商与集体协商的区别。

• 185、

  简述协商决定事项落实情况的评估方法。

• 186、

  简述员工民主参与的概念。

• 187、

  简述职工代表大会代表是怎样产生的。

• 188、

  简述职代会提案的处理程序。

• 189、

  简述主持职代会会议的要点。

• 190、

  简述职代会决议的框架要点。

• 191、

  简述职工董事、监事制度的要点。

• 192、

  如何推选职工董事、监事？

• 193、

  简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。

• 194、

  简述员工申诉处理的具体程序。

• 195、

  简述集体劳动争议的概念。集体劳动争议的特征表现在哪些方面？

• 196、

  一般集体劳动争议的协商形式主要有哪些？协商的参与人包括哪些？

• 197、

  特殊集体劳动争议协商主要由哪几种表现形式？

• 198、

  集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？

• 199、

  简述劳动争议仲裁的基本程序。

• 200、

  如何代理意见劳动争议仲裁案件。

• 201、

  简述劳动争议诉讼案件的执行程序。

• 202、

  简述如何主持讨论和平等协商。

• 203、

  发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？

• 204、

  简述协商决定事项落实情况评估的内容。

• 205、

  请列举可以达到证明用人单位规章制度已经公示的证据。

• 206、

  在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。

• 207、

  下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。

• 208、

  集体协商争议的主体是（）和（）。

• 209、

  开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规

• 210、

  用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。

• 211、

  协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）

• 212、

  我国目前颁布劳动行政法规有（）。

• 213、

  在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。

• 214、

  集体合同属于（）

• 215、

  用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。

• 216、

  下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（）。

• 217、

  企业劳动关系预警的第一线是（）。

• 218、

  下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）。

• 219、

  （）是整个劳资协商工作的核心

• 220、

  职工代表要占职工总数的（）

• 221、

  一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果

• 222、

  （）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。

• 223、

  集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。

• 224、

  集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。

• 225、

  集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳

• 226、

  担保的标不可以是（）。

• 227、

  设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。

• 228、

  劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（）

• 229、

  绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）

• 230、

  《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。

• 231、

  关于劳动者住址表述错误的是（）。

• 232、

  职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。

• 233、

  劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：（）

• 234、

  申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）

• 235、

  劳动者团体不包括（）。

• 236、

  下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。

• 237、

  以下程序不可视为协商程序的有（）

• 238、

  我国的最低工资标准是（）标准。

• 239、

  下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。

• 240、

  （）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高

• 241、

  在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。

• 242、

  对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）

• 243、

  劳资协商主要包括的阶段有（）。

• 244、

  仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，主要审查（）

• 245、

  培训计划的制定要遵循（）原则。

• 246、

  人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。

• 247、

  对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施包括：（）

• 248、

  下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）

• 249、

  下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（）

• 250、

  企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。

• 251、

  厂务公开的特点包括（）

• 252、

  下列属于用人单位违法行为的是（）

• 253、

  我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）

• 254、

  以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）

• 255、

  用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）

• 256、

  进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息。

• 257、

  下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）

• 258、

  被派遣劳动者有权选择（）

• 259、

  良好的沟通应该是（）

• 260、

  劳动条件决定体系构成部分包括（）

• 261、

  企业经营决策的要点包括（）

• 262、

  一个好的职代会开场白应符合的条件有（）

• 263、

  一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（）

• 264、

  起草集体合同文本的主体包括：（）

• 265、

  制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）

• 266、

  A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方提

• 267、

  劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）

• 268、

  一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）

• 269、

  劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：（）

• 270、

  7月21日，北京特大暴雨如期而至。然而，《阿阿熊》杂志主编主任丁志健早已约好的公事，怎么可能因为一

• 271、

  劳动关系双方合作的主要形式不包括（）

• 272、

  下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）

• 273、

  在我国签订集体合同的程序（）由集体协商双方自己协商决定。

• 274、

  《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，职工代表的构成比例是（）。

• 275、

  变动成本，是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素，它不包括（）。

• 276、

  罢免职工董事，须由（）以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免

• 277、

  《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。

• 278、

  关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形，下列表述不正确的是（）。

• 279、

  关于履行集体合同争议的调解，下列表述中不正确的是（）

• 280、

  企业社会责任中最直接和最主要的内容是（）

• 281、

  企业劳动规章制度的最终决定权在（）

• 282、

  以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）

• 283、

  下列属于我国国家级别雇主组织的是（）

• 284、

  衡量劳动力市场状况最常用的指标是（）

• 285、

  人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）

• 286、

  劳动力与其他商品相比，其特殊性主要表现为（）

• 287、

  在工作分析中，（）是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。

• 288、

  在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力

• 289、

  以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）

• 290、

  下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）

• 291、

  对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是（）

• 292、

  有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）

• 293、

  由国务院制订，对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是（）。

• 294、

  需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（）

• 295、

  最长劳动时间标准不包括（）

• 296、

  对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是（）。

• 297、

  先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。

• 298、

  企业厂务公开在企业党委领导下进行，（）是实行厂务公开的主体。

• 299、

  人力资源开发的主要方法是（）

• 300、

  如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。