劳动关系协调师

• 301、

  薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

• 302、

  集体协商的目的主要是（）

• 303、

  下列情形中不属于劳动争议诉论中止的是（）

• 304、

  在工资协商过程中，最低工资标准是协商工资水平的（）。

• 305、

  罢免职工董事的权力由（）行使。

• 306、

  为了提高提案的质量，体现所提问题是职工普遍比较关心的问题，提案需要有其他职工代表附议，附议者人数一般

• 307、

  设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。

• 308、

  工资岗位评价的原则有（）

• 309、

  下列事项中属于集体协商内容的有（）

• 310、

  会对工资水平的协商内容的有（）

• 311、

  劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）

• 312、

  国有企业实施科学的领导干部民主评议制度应做到（）。

• 313、

  企业提高员工满意度的行动计划可以入手的方面有（）。

• 314、

  集体协商代表应当履行的职责包括（）

• 315、

  下列有关劳动人事争议仲裁委员会一裁终局裁决的表述，正确的有（）。

• 316、

  有关员工申诉结果汇总和分析的作用，表述正确的有（）。

• 317、

  非公有制企业推行厂务公开工作，信息公开的重点一般包括（）。

• 318、

  以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）

• 319、

  作为集体协商的代表，在与本方成员沟通时应到做到（）。

• 320、

  下列不属于最低工资收入的有（）

• 321、

  派遣劳动者的平等待遇权主要体现在（）

• 322、

  年度工资增长指导标准包括（）

• 323、

  对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。

• 324、

  劳资沟通的方法包括（）

• 325、

  用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有（）

• 326、

  人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）

• 327、

  下列关于试用期期限表述正确的是（）

• 328、

  仲裁庭对于申请人撤回仲裁申请进行审查时，主要审查（）

• 329、

  集体合同制度的有效实施，可以发挥（）的作用。

• 330、

  劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（）

• 331、

  有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）

• 332、

  集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。

• 333、

  一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）

• 334、

  工资保障制度包括（）

• 335、

  是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。

• 336、

  倾听的技巧可以概括为（）等几个方面。

• 337、

  简述违法终止劳动合同的情形和防范对策。

• 338、

  简述拟订集体协商议题的基本方法。

• 339、

  简述劳动规章制度中关于劳动纪律的规定的具体内容。

• 340、

  简述实行厂务公开的总体要求？

• 341、

  简述起草集体合同的程序。

• 342、

  何为集体协商的进程中应坚持的4P原则。

• 343、

  简述集体合同履行的监督检查方法。

• 344、

  简述企业在履行集体合同中的责任。

• 345、

  如何避免员工满意度调查中的误区？

• 346、

  简述信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。

• 347、

  集体合同一经签订就具有法律效力，受到法律保护。集体合同的效力体现在：（）

• 348、

  协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）

• 349、

  企业规章制度实施监督检查的方法有（）

• 350、

  规模裁员方案主要包括（）等内容。

• 351、

  离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）

• 352、

  可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济，保障劳动者的合法权益。

• 353、

  调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）

• 354、

  规章不能被贯彻具体原因有（）

• 355、

  一旦监督检查发现规章制度有如下问题，就应即使改正（）

• 356、

  以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）

• 357、

  企业要公开的信息，主要包括：（）

• 358、

  薪酬设计的方法有（）。

• 359、

  在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。

• 360、

  劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。

• 361、

  用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。

• 362、

  访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。

• 363、

  企业一方在履行集体合同中应承担的责任有：（）

• 364、

  劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）

• 365、

  关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规，在市场经济国家这类法规被称为劳动基准法，其

• 366、

  规章制度中可能存在的问题有（）

• 367、

  简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。

• 368、

  简述关键岗位的界定方法。

• 369、

  简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。

• 370、

  简述用工调整方案撰写的注意事项。

• 371、

  薪酬调查的目的主要是（）。

• 372、

  劳动权的本质是（）。

• 373、

  在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线。

• 374、

  绩效考核的内容不包括（）。

• 375、

  人力资源与其他资源的最根本区别是（）。

• 376、

  有权制定用人单位劳动规章制度的是（）。

• 377、

  下列关于“工资”的表述，正确的是（）。

• 378、

  下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

• 379、

  安全生产教育的“三级教育”不包括（）。

• 380、

  用人单位劳动标准是指（）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。

• 381、

  用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期。

• 382、

  下列哪种情形，用人单位可以终止劳动合同（）。

• 383、

  劳动定额是衡量（）的标准。

• 384、

  劳务派遣员工在劳动过程中由（）管理。

• 385、

  我国的法规规定，集体合同应该采用（）形式。

• 386、

  没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商。

• 387、

  劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信息。

• 388、

  职工民主选举职工董事和监事，应严格按（）要求，重点选拔那些具有代表性、具有参政议政能力的职工代表。

• 389、

  劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。

• 390、

  在集体合同有效期内企业更换法定代表人的，原来签订的集体合同（）。

• 391、

  下列事项中不宜列入集体协商议题的是（）。

• 392、

  薪酬制度设计的方法不包括（）。

• 393、

  如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。

• 394、

  不属于企业劳动规章制度的是（）。

• 395、

  不属于集体协商内容的是（）。

• 396、

  工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。

• 397、

  为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果，应采用一系列标准对协议进行评估，评估标准中不包括下列哪类标准（

• 398、

  生效的企业级集体合同对（）具有约束力。

• 399、

  以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）。

• 400、

  集体协商的目的主要是（）。

• 401、

  职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，（）。

• 402、

  仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

• 403、

  以下有关合议制度的表述，错误的是（）。

• 404、

  根据我国的民事诉讼法，劳动争议诉讼案件（）的判决和裁定为终审的判决和裁定。

• 405、

  关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。

• 406、

  有关劳动诉讼中的撤诉，表述不正确的是（）。

• 407、

  调节劳动关系的机制和手段主要有（）。

• 408、

  劳动标准制度的内容包括（）。

• 409、

  以下哪些争议属于劳动争议（）。

• 410、

  人力资源规划包括（）。

• 411、

  劳动定额的制定方法包括（）。

• 412、

  在现代工资制度的发展过程中，形成了（）等工资制度类型。

• 413、

  同工同酬是指（）。

• 414、

  下列属于劳动合同必备条款的是（）。

• 415、

  就业歧视包括（）。

• 416、

  竞业限制的人员包括（）。

• 417、

  集体协商的原则包括（）。

• 418、

  需要进行用工备案的员工包括（）。

• 419、

  （）可以担任集体协商的职工代表。

• 420、

  劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。

• 421、

  在劳动者的各项收入当中，不应计入最低工资的项目有（）。

• 422、

  劳动诉讼过程中，人民法院可以缺席判决的情形包括（）。

• 423、

  以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。

• 424、

  依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求

• 425、

  如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件（）。

• 426、

  在国有独资公司，下列哪些人员不得担任公司职工董事（）。

• 427、

  一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次，即（）。

• 428、

  倾听的技巧可以概括为（）。

• 429、

  处理职工代表提出的提案的程序有（）。

• 430、

  企业应向员工公开的信息包括（）。

• 431、

  企业工会在协调劳动关系中的职能主要有（）。

• 432、

  集体协商代表应当履行的职责包括（）。

• 433、

  如果某市月最低工资标准为1000元，下列劳动争议仲裁裁决属于一裁终局的是（）。

• 434、

  劳动关系协调师在代理不服劳动人事仲裁裁决提起诉讼的案件时，对仲裁裁决书进行程序问题的审查，应审查的事

• 435、

  劳动争议诉讼举证过程中，应当注意的事项有（）。

• 436、

  下列对企业规章制度合法性和有效性审查的表述，正确的有（）。

• 437、

  劳动关系

• 438、

  员工

• 439、

  员工团体

• 440、

  管理方

• 441、

  雇主协会

• 442、

  合作

• 443、

  冲突

• 444、

  力量

• 445、

  劳动力市场的力量

• 446、

  关系的力量

• 447、

  权力

• 448、

  沟通

• 449、

  共同协商

• 450、

  泰勒制