人力资源管理综合练习

• 1、

  外源性动机强的员工看重的是（）。

• 2、

  根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（　）。

• 3、

  根据期望理论，能够影响动机的因素是（　）。

• 4、

  绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。

• 5、

  魅力型领导者的特长不包括( )。

• 6、

  关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（　）领导的主要特点。

• 7、

  根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　）。

• 8、

  根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。

• 9、

  组织结构三要素不包括（）。

• 10、

  关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。

• 11、

  组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。

• 12、

  鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。

• 13、

  根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。

• 14、

  对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。

• 15、

  人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担

• 16、

  缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

• 17、

  以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。

• 18、

  企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

• 19、

  当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。

• 20、

  关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

• 21、

  关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

• 22、

  关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

• 23、

  关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

• 24、

  关于人员甄选的说法，错误的是（）。

• 25、

  与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。

• 26、

  如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。

• 27、

  内部一致性信度反映的是（）。

• 28、

  对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

• 29、

  关于绩效计划的说法，错误的是（）。

• 30、

  关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

• 31、

  关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

• 32、

  在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

• 33、

  关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。

• 34、

  对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

• 35、

  关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

• 36、

  一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。

• 37、

  有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）

• 38、

  关于劳动关系的说法，正确的是（）。

• 39、

  集体劳权不包括（）。

• 40、

  关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。

• 41、

  当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是（）。

• 42、

  工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。

• 43、

  某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动

• 44、

  其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。

• 45、

  国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分

• 46、

  某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从

• 47、

  边际效益递减规律可以从（）的形状中反映出来。

• 48、

  人力资本投资的一个重要特征是（）。

• 49、

  关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

• 50、

  从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。

• 51、

  教育投资的私人收益表现在（）。

• 52、

  高等教育的信号模型认为（）。

• 53、

  培训的机会成本包括（）。

• 54、

  关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（）。

• 55、

  依法订立的集体合同对（）具有约束力。

• 56、

  关于非全日制用工的说法，错误的是（）。

• 57、

  关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

• 58、

  关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。

• 59、

  关于工伤保险缴费的说法，错误的是（）。

• 60、

  关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。

• 61、

  关于亲和需要的说法，正确的是（）。

• 62、

  根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

• 63、

  关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）。

• 64、

  职能制组织形式的缺点是（）。

• 65、

  关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。

• 66、

  关于继任规划的说法，正确的是（）。

• 67、

  关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。

• 68、

  关于工作特征模型的说法，正确的是（）。

• 69、

  平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。

• 70、

  关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。

• 71、

  关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

• 72、

  关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

• 73、

  职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。

• 74、

  关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（ ）。

• 75、

  中国职工民主参与的形式有（）。

• 76、

  关于家庭生产理论的说法，正确的是（）。

• 77、

  关于劳动力流动的说法，正确的是（）。

• 78、

  下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

• 79、

  王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（

• 80、

  《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤的情形是（）。

• 81、

  __小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京创立了一家小型互联网公司。起初，公司

• 82、

  __小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京创立了一家小型互联网公司。起初，公司

• 83、

  __小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京创立了一家小型互联网公司。起初，公司

• 84、

  __小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京创立了一家小型互联网公司。起初，公司

• 85、

  某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权

• 86、

  某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权

• 87、

  某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权

• 88、

  某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权

• 89、

  某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发

• 90、

  某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发

• 91、

  某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发

• 92、

  某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发

• 93、

  劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳

• 94、

  劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳

• 95、

  劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳

• 96、

  劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳

• 97、

  2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙

• 98、

  2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙

• 99、

  2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙

• 100、

  2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙

• 101、

  下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（　）的优势尤为明显。

• 102、

  面试最大的缺陷在于（　）。

• 103、

  下列选项中不属于雇主组织的作用的是（　）。

• 104、

  小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与

• 105、

  既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（　）。

• 106、

  下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　）。

• 107、

  职工因丁作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（　），由所在单位按月

• 108、

  劳资协议自治是（　）劳资关系领域的基本制度。

• 109、

  在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支

• 110、

  用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（　）。

• 111、

  在（　）职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配

• 112、

  按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（　）。

• 113、

  组织文化中有没有（　）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志

• 114、

  在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（　）。

• 115、

  政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在（　）。

• 116、

  某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为120万，由于在校时学习成绩普遍不好，所以他们上大学后

• 117、

  申请人对行政复议机关的不予受理决定不服.可以在收到该不予受理决定之日起（　）日内，向行政复议机关所在

• 118、

  以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（　）。

• 119、

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人

• 120、

  团队的特点不包括（　）。

• 121、

  在我国.社会保险方面的法律规范属于（　）。

• 122、

  任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相

• 123、

  员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（　）。

• 124、

  人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和

• 125、

  人力资源专业人员需要具备的特征中，（　）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员

• 126、

  劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（　）规定的标准执行。

• 127、

  工作行为评估中最常用的方法是（　）。

• 128、

  某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产丁人总人数为25000人，工人

• 129、

  职工因工死亡，其直系亲属可从丁.伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（　）。

• 130、

  下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。

• 131、

  面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（　）工作流程。

• 132、

  对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（　）。

• 133、

  下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是（　）。

• 134、

  下列属于论文形式笔试的优点的是（　）。

• 135、

  工作特征模型的核心维度包括（　）。

• 136、

  仲裁员应当公道正派并符合下列（　）条件之一。

• 137、

  关于现代工作分析方法的陈述，正确的是（　）。

• 138、

  下列支出中，属于人力资本投资支出的有（　）。

• 139、

  按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（　）。

• 140、

  关于高等教育的说法，正确的是（　）。

• 141、

  下列关于教育的说法正确的有（　）。

• 142、

  下列对绩效计划概念的描述正确的有（　）。

• 143、

  法定福利包括（　）。

• 144、

  裁员中的幸存者往往会（　）。

• 145、

  工作设计的原理包括（　）。

• 146、

  在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。

• 147、

  下列属于行为事件面谈法优势的有（　）。

• 148、

  下列对个人奖励计划的描述正确的有（　）。

• 149、

  下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。

• 150、

  教育所能够带来的社会收益包括（　）。

• 151、

  下列选项中属于个别劳权的有（　）。

• 152、

  劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括（　）。

• 153、

  对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有（　）。

• 154、

  一般来说，只要绩效管理体系满足（　）三个方面就可以认为它是有效的。

• 155、

  计划经济体制下中国劳动关系的特征包括（　）。

• 156、

  通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　）。

• 157、

  工作分析的成果文件包括（　）。

• 158、

  下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（　）。

• 159、

  当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（　）来完成工作分析。

• 160、

  关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（　）。

• 161、

  在职业兴趣类型中，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（　）

• 162、

  战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其

• 163、

  在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是（　）。

• 164、

  修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之El起（　）内依法取得行政许可

• 165、

  附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了（　）。

• 166、

  某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（　）。

• 167、

  在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（　）。

• 168、

  薪酬调查主要是为了解决（）。

• 169、

  在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的

• 170、

  绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）

• 171、

  独立型的人力资源系统是指（　）。

• 172、

  反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（　）。

• 173、

  下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（）。

• 174、

  将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（　）。

• 175、

  用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可

• 176、

  （　）第一次以法典的形式规定了集体合同制度。

• 177、

  仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（　）日内结束。

• 178、

  面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。

• 179、

  关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为（　）。

• 180、

  因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争

• 181、

  以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（　）。

• 182、

  在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（　）。

• 183、

  在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（　）。

• 184、

  下列选项中属于人际关系理论观点的有（　）。

• 185、

  激励型工作设计法强调通过（　）方式来提高工作的激励性。

• 186、

  下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（　）。

• 187、

  关于企业年金的表述正确的有（　）。

• 188、

  职工被认定工伤后，有下列（　）情形的，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构

• 189、

  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下

• 190、

  战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（）。

• 191、

  下列关于劳动力平均周工作时间的表述正确的是（　）。

• 192、

  人力资源信息系统的类型主要有（　）。

• 193、

  从失业保险金中领取失业保险金的条件包括（　）。

• 194、

  从保险业务分，社会保险法律关系的主体有（　）。

• 195、

  组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（　）。

• 196、

  劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。

• 197、

  社会保险法律适用的特征包括（　）。

• 198、

  关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（　）。

• 199、

  衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（　）。

• 200、

  工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括（　）。

• 201、

  从经济学的角度来说，企业在选择管理战略和工资政策的过程中，必须仔细衡量管理战略和工资政策的（　）。

• 202、

  女子享有（　）就业权利。

• 203、

  近年来，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视（　）。

• 204、

  使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（　）。

• 205、

  在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为（　）。

• 206、

  二元薪酬追踪系统是指为（　）提供的一种单独的薪酬结构。

• 207、

  员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和（　）成本。

• 208、

  （　）是影响员工需要类型，数量的重要变量。

• 209、

  采用头脑风暴法需遵循的原则有（　）。

• 210、

  （　）型的公司重视创造发明。

• 211、

  在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（　）。

• 212、

  双因素理论又称为（　）。

• 213、

  行为矫正是（　）在管理实践中的应用。

• 214、

  路径——目标理论是由（　）提出的。

• 215、

  在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。

• 216、

  在管理方格理论中，位于坐标(9，1)位置的领导风格称为（　）。

• 217、

  赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取（　）。

• 218、

  决策模型不包括（　）。

• 219、

  行政层级式的组织形式适用于（　）。

• 220、

  下述说法中正确的有（　）。

• 221、

  赫塞和布兰查德将（　）相结合，得出四种领导风格。

• 222、

  根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。

• 223、

  职能制的组织形式适用于（　）。

• 224、

  人力资源实务的时间一致性将（　）。

• 225、

  一般而言人力资源规划包括（　）个步骤。

• 226、

  主观预测方法中的德尔菲法包括（　）个步骤的工作。

• 227、

  内部招聘的最大弊端在于（　）。

• 228、

  薪资结构线显示的是（　）之间的对应关系。

• 229、

  下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（　）。

• 230、

  下列有关组织文化的结构表述错误的是（　）。

• 231、

  下列不属于组织发展的人文技术的是（　）。

• 232、

  在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重的（　）。

• 233、

  人力资源需求预测程序的第二步是（　）。

• 234、

  （　）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

• 235、

  （　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。

• 236、

  （　）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

• 237、

  只要犯同样的错误，就给予同样的处罚，就像热火炉会给以同等程度触摸它的人以同样的烧伤一样，这就是（　）

• 238、

  按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（　）

• 239、

  分配公正的关键在于（　）。

• 240、

  对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是（　）。

• 241、

  关于技能薪资的描述，正确的是（　）。

• 242、

  能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（　）。

• 243、

  关于薪资设定的陈述，正确的是（　）。

• 244、

  某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是

• 245、

  工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（　）。

• 246、

  工作扩大化的主要方式不包括（　）。

• 247、

  关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括（　）。

• 248、

  行为事件面谈法的优势不包括（　）。

• 249、

  （　）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。

• 250、

  （　）是目前测试准确性最高的一种方法。