多项选择

• 1、

  关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（）。

• 2、

  小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根

• 3、

  关于组织设计的说法，正确的是（）。

• 4、

  关于职业生涯管理的说法，正确的是（）。

• 5、

  关于组织文化结构的说法，正确的是（）。

• 6、

  按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（）。

• 7、

  战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。

• 8、

  人力资源规划的主要目标是（）。

• 9、

  当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。

• 10、

  通用的工作分析方法包括（）。

• 11、

  与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。

• 12、

  相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（）。

• 13、

  股票期权计划的局限性在于（）。

• 14、

  家庭生产理论认为（）

• 15、

  根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性越高。

• 16、

  关于在职培训的说法，正确的是（）。

• 17、

  我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码

• 18、

  自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，（）认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力

• 19、

  劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。

• 20、

  用人单位对（）不服，不能申请行政复议。