人力资源管理综合练习

• 501、

  人力资源信息系统的类型有（　）。

• 502、

  当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（　）。

• 503、

  关于职业生涯锚的陈述，正确的是（　）。

• 504、

  当事人能够证明在申请仲裁期间具有（　）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

• 505、

  麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉

• 506、

  城镇企业事业单位职工按个人工资的（　）缴纳失业保险费。

• 507、

  将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是（　）。

• 508、

  麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文

• 509、

  麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉

• 510、

  麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文

• 511、

  A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住

• 512、

  A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住

• 513、

  A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住

• 514、

  A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住

• 515、

  下列有关在职培训的陈述正确的是（　）。

• 516、

  下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是（　）。

• 517、

  原中国足协__谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型

• 518、

  下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（　）。

• 519、

  劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报

• 520、

  人事领域中使用得最早的心理测验方法是（　）。

• 521、

  关于团队奖励计划表述错误的是（　）。

• 522、

  某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该行业的劳动工时供给数量上升了60%，则该行业的

• 523、

  通过（　）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须

• 524、

  用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单

• 525、

  （　）是劳动关系系统的基本构成。

• 526、

  作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（　）。

• 527、

  在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评

• 528、

  劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（　）。

• 529、

  下列有关等值性系数的描述正确的是（　）。

• 530、

  实现薪酬内部公平的手段是（　）。

• 531、

  社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括（　）。

• 532、

  进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是（　）。

• 533、

  一个人不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（　

• 534、

  劳动法律责任形式中，（　）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

• 535、

  下列有关主观判断法的说法正确的有（　）。

• 536、

  工伤职工有下列（）情形的，停止享受工伤保险待遇。

• 537、

  通用的工作分析方法包括（　）。

• 538、

  工作轮换的优点有（　）。

• 539、

  下列对薪酬结构设计的描述正确的有（　）。

• 540、

  当出现以下（　）情形时，需要进行工作分析。

• 541、

  关于德尔菲法的陈述，正确的是（　）。

• 542、

  与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（　）。

• 543、

  劳动保障监察的形式主要有（）。

• 544、

  对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论（　）。

• 545、

  下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（　）。

• 546、

  应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（　）。

• 547、

  社会保险法律适用的基本规则是（　）。

• 548、

  在福利的评价与反馈中，好的福利计划应具备的特征有（）。

• 549、

  公民、法人和其他组织对（　）不服，可以申请行政复议。

• 550、

  下列对团队奖励计划的描述正确的有（　）。

• 551、

  关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（　）。

• 552、

  在工作分析中，属于高层管理者明确的是（　）。

• 553、

  工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是（　）。

• 554、

  因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的

• 555、

  基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（），并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜

• 556、

  人员筛选中，企业最常用的测试手段是（　）。

• 557、

  实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（　）。

• 558、

  下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。

• 559、

  在职业生涯通道中，（　）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式

• 560、

  在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（　

• 561、

  对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（　）

• 562、

  在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（

• 563、

  生活不能自理的工伤职工在停丁留薪期内需要护理的，由（　）负责。

• 564、

  通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁.出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必

• 565、

  下列不属于劳动法律责任形式的是（　）。

• 566、

  关于职业生涯锚的陈述，错误的是（　）。

• 567、

  下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（　）。

• 568、

  评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（　）。

• 569、

  在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买

• 570、

  如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人

• 571、

  强调员工参与并采用现金激励来鼓励员丁-参与，且以产品销售价格与成本价格之问的附加值来衡量生产率的奖励

• 572、

  在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（　）。

• 573、

  关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素，表述错误的是（　）。

• 574、

  人力资本投资理论打破了劳动经济学中（　）的假设。

• 575、

  职业生涯规划的焦点是放在（　）的匹配上。

• 576、

  下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（　）。

• 577、

  下列关于非全日制用工的表述错误的是（　）。

• 578、

  下列工作设计方法中，（　）通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

• 579、

  在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（　）。

• 580、

  引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（　）。

• 581、

  下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（　）。

• 582、

  在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行（　）。

• 583、

  关于企业年金的陈述，错误的是（　）。

• 584、

  劳动合同法律关系的客体主要指的是（　）。

• 585、

  在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为（　）。

• 586、

  企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。

• 587、

  培训与开发员工的责任最终落实到（　）身上。

• 588、

  要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（　）。

• 589、

  工会企业化是（　）丁=会运动的一大特色。

• 590、

  人力资源规划活动的主要目标是（　）。

• 591、

  下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（　）。

• 592、

  仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（　）年。

• 593、

  根据《劳动合同法》规定，（　）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动

• 594、

  在面试中，考官应（　）。

• 595、

  下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（　）。

• 596、

  下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有（　）。

• 597、

  下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（　）。

• 598、

  关于胜任特征模型，水上冰山部分有（　）。

• 599、

  下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是（　）。

• 600、

  下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（　）。

• 601、

  关于年薪制的陈述，正确的有（　）。

• 602、

  实施心理测验需要注意的问题包括（　）。

• 603、

  下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是（　）。

• 604、

  关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（　）。

• 605、

  在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑（　）。

• 606、

  关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（　）。

• 607、

  小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢

• 608、

  小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢

• 609、

  小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢

• 610、

  小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢

• 611、

  销售职位普遍使用的一种奖励制度是（　）。

• 612、

  在经济衰退时期，一些失业丁人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种

• 613、

  在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个

• 614、

  因病或非因工致残.由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男子的退休年龄为（　）。

• 615、

  按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（　）。

• 616、

  劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为（　）。

• 617、

  随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（　）。

• 618、

  劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，（　）日内不做出回

• 619、

  重新就业再失业，缴费时间重新算，领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过（　）

• 620、

  下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是（　）。

• 621、

  劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（　）日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

• 622、

  工伤保险又称（）。

• 623、

  能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是（

• 624、

  呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人

• 625、

  组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（　）。

• 626、

  劳务派遣一般不在（　）工作岗位上实施。

• 627、

  工作分析流程的第一步是（　）。

• 628、

  目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（　）。

• 629、

  在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括（　）。

• 630、

  下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（　）。

• 631、

  通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（　）。

• 632、

  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（　）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养

• 633、

  在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（　）。

• 634、

  工伤保险费由（　）缴纳。

• 635、

  对于工人的技能学习来说，（　）是最普遍、最主要的方式。

• 636、

  下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（　）。

• 637、

  在劳动力的边际收益递减规律中。通常（　）。

• 638、

  期望理论可以用（　）来加以表述。

• 639、

  导致上大学的机会成本上升的因素是（　）。

• 640、

  根据职业兴趣理论，属于（　）职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

• 641、

  如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20

• 642、

  根据马斯洛的需要层次理论.下列需要层次中。主要靠内在因素来满足的需要层次是（　）。

• 643、

  关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。

• 644、

  关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（　）。

• 645、

  某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（　）。

• 646、

  关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。

• 647、

  组织设计是指对组织结构及其（　）所进行的设计。

• 648、

  关于劳动规章制度的说法，正确的是（　）。

• 649、

  某地区汽车生产工人丁资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从

• 650、

  人员甄选中的重测信度反映的是（　）。

• 651、

  按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（　）。

• 652、

  关于弹性福利计划的说法，错误的是（　）。

• 653、

  用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款

• 654、

  关于工作分析方法的说法，正确的是（　）。

• 655、

  在经济周期中;有助于降低失业率的是（　）。

• 656、

  用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（　）日

• 657、

  关于有限理性模型的说法，错误的是（　）。

• 658、

  布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是（　）。

• 659、

  关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（　）。

• 660、

  在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降

• 661、

  其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长.意味着此人上大学的（　）越高。

• 662、

  关于长期劳动力需求的说法，正确的是（　）。

• 663、

  某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分

• 664、

  在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的是（　）。

• 665、

  关于职业生涯锚的说法，错误的是（　）。

• 666、

  一个人对自己身份的认识或知觉称为（　）。

• 667、

  家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（　）。

• 668、

  密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来

• 669、

  战略性人力资源管理产生的理论基础是（　）。

• 670、

  是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工

• 671、

  处于职业发展维持阶段的个体。在组织中的主要身份是（　）。

• 672、

  基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　）。

• 673、

  用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之

• 674、

  从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　）。

• 675、

  人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人门为1

• 676、

  组织结构体系中的横向结构指的是（　）。

• 677、

  家庭生产理论的主要观点包括（　）。

• 678、

  社会保险法规定.职工跨统筹地区就业，其（　）关系随本人转移，缴费年限累计计算。

• 679、

  关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（　）。

• 680、

  李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就

• 681、

  劳动者（　），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

• 682、

  关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有（　）。

• 683、

  关于绩效反馈面淡的说法，错误的是（　）。

• 684、

  在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（　）。

• 685、

  在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（　）。

• 686、

  对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是（　）。

• 687、

  根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（　）。

• 688、

  薪酬成本控制的方法有（　）。

• 689、

  在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥

• 690、

  根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（　）。

• 691、

  绩效考核后，组织可以通过对员工（　）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

• 692、

  下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。

• 693、

  《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（　）。

• 694、

  2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻

• 695、

  下列关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。

• 696、

  在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。

• 697、

  技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。

• 698、

  企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。

• 699、

  中心主张是“劳工运动既要有政治方方向，又要有经济方向”的劳动关系理论学派是（）。

• 700、

  确保薪酬内部一致性的手段是（）。

• 701、

  被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。

• 702、

  下列关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（）。

• 703、

  在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权

• 704、

  “完成企业目标所需的各项业务一作及其比例和关系”指的是（）。

• 705、

  面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。

• 706、

  根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。

• 707、

  劳动者享有的权利不包括（）。

• 708、

  下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

• 709、

  中国职工民主参与管理的基本形式是（）。

• 710、

  按照有关规定，（），集体合同生效

• 711、

  下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（）。

• 712、

  在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细：工作的兴趣类型是（）。

• 713、

  忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。

• 714、

  密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未

• 715、

  建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。

• 716、

  根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（）。

• 717、

  如果企业要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采取的组织设计手段括（）。

• 718、

  下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。

• 719、

  下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。

• 720、

  职位说明书由（）组成。

• 721、

  下列关于年薪制的说法，正确的是（）。

• 722、

  按照家庭生产理论的观点，下列说法正确的是（）。

• 723、

  特质理论的缺陷和不足表现在（）。

• 724、

  我国实行社会保险制度的原则是（）。

• 725、

  在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包

• 726、

  下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。

• 727、

  H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的

• 728、

  H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的

• 729、

  H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的

• 730、

  H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的

• 731、

  集中型的人力资源信息系统是指（）

• 732、

  根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。

• 733、

  下列关于股票期权计划的说法，错误的是（）。

• 734、

  处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。

• 735、

  下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。

• 736、

  职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

• 737、

  对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。

• 738、

  “执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具

• 739、

  在丁作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

• 740、

  在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（）。

• 741、

  被征地农民到用人单位就业的，应当参加（）。

• 742、

  斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与

• 743、

  在一个人力资沥信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要

• 744、

  对人力资源信息系统的选择主要取决于（）因素。

• 745、

  由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部fI-j依法对有关单位及其责任人员、劳动者

• 746、

  在简单/静态环境中，（）组织形式效果较好。

• 747、

  申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（）。

• 748、

  劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（）。

• 749、

  下列选项中，（）可以衡量企业对劳动的投入与收益。

• 750、

  亚当斯的公平理论比较的是（）。