人力资源管理综合练习

• 251、

  招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（　）。

• 252、

  （　）是绩效管理过程的起点。

• 253、

  麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括（　）。

• 254、

  以下说法中正确的有（　）。

• 255、

  以下说法中正确的有( )。

• 256、

  有生产任务的企业，一般不安排下岗（　）。

• 257、

  出于内源性动机工作的员工看重的是（　）。

• 258、

  头脑风暴法的基础原则是（　）。

• 259、

  不适合运用观察法进行分析的工作是（　）。

• 260、

  招聘计划的主要内容包括（　）。

• 261、

  我国法律、法规规定的关于缩短工作时间的情况有（　）。

• 262、

  解雇可以分为哪几种形式?（　）。

• 263、

  费德勒的权变理论认为，情境中的（　）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效

• 264、

  属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有（　）

• 265、

  当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有（　）。

• 266、

  工作设计的内容包括（　）。

• 267、

  下列因素中属于智力因素的是（　）。

• 268、

  下列属于自陈式人格测验方法的是（　）。

• 269、

  某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李

• 270、

  某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李

• 271、

  某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李

• 272、

  某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李

• 273、

  某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李

• 274、

  为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制

• 275、

  为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制

• 276、

  为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制

• 277、

  为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制

• 278、

  为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制

• 279、

  某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进

• 280、

  某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进

• 281、

  某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进

• 282、

  某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进

• 283、

  某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进

• 284、

  某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形

• 285、

  某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形

• 286、

  某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形

• 287、

  某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形

• 288、

  关于奥尔德佛提出ERG理论的说法，错误的是（　）。

• 289、

  关于目标管理的说法，错误的是（　）。

• 290、

  在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　）。

• 291、

  关于领导一--成员交换理论的说法，正确的是（　）。

• 292、

  根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（　）。

• 293、

  在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（　）。

• 294、

  行政层级式组织形式在（　）环境中最为有效。

• 295、

  员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（　）。

• 296、

  重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（　）组织文化。

• 297、

  根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。

• 298、

  对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（　）。

• 299、

  关于裁员中幸存者的说法，错误的是（　）。

• 300、

  当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不

• 301、

  根据（　）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

• 302、

  在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要

• 303、

  根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（　）。

• 304、

  按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（　）。

• 305、

  在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的

• 306、

  与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　）。

• 307、

  对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标

• 308、

  对知识型团队的绩效考核，应以（　）为导向。

• 309、

  关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（　）。

• 310、

  有效的绩效管理的特征是（　）。

• 311、

  斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是（　）。

• 312、

  下列员工福利中，不属于法定福利的是（　）。

• 313、

  关于佣金制的说法，错误的是（　）。

• 314、

  一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是

• 315、

  在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的

• 316、

  人工成本结构指标反映了（　）。

• 317、

  在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（　）。

• 318、

  在其他条件不变的情况下，（　）会导致个人劳动力供给时间减少。

• 319、

  某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会

• 320、

  附加的工人效应体现了（　）特点。

• 321、

  如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（

• 322、

  某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在20

• 323、

  关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（　）。

• 324、

  小张高中毕业之后，去上了四年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大

• 325、

  由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（　

• 326、

  2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（

• 327、

  在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（　）。

• 328、

  关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（　）。

• 329、

  关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（　）。

• 330、

  用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（　）。

• 331、

  从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（　）小时。

• 332、

  职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊

• 333、

  下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（　）。

• 334、

  职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（　）。

• 335、

  根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（　）。

• 336、

  被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（　），向其按月支付报酬。

• 337、

  用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的

• 338、

  关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是（　）。

• 339、

  关于职业生涯管理的说法，正确的是（　）。

• 340、

  在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。

• 341、

  工作轮换的缺点是（　）。

• 342、

  根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括（　）。

• 343、

  相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（　）。

• 344、

  股票期权计划的局限性在于（　）。

• 345、

  按照家庭生产理论的观点，正确的说法是（　）。

• 346、

  在其他条件相同的情况下，若（　），则进行人力资本投资的合理性越强。

• 347、

  根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（　），则劳动力需求的自身工资弹性越高。

• 348、

  关于在职培训的说法，正确的是（　）。

• 349、

  仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若（　），则应当回避。

• 350、

  劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（　）。

• 351、

  用人单位对（　）不服，不能申请行政复议。

• 352、

  某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年

• 353、

  某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年

• 354、

  某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年

• 355、

  某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中

• 356、

  某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中

• 357、

  某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中

• 358、

  某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万

• 359、

  某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万

• 360、

  某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万

• 361、

  某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万

• 362、

  某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳

• 363、

  某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是

• 364、

  某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳

• 365、

  某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳

• 366、

  某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学

• 367、

  某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学

• 368、

  某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学

• 369、

  下列有关在职培训的陈述正确的是（　）。

• 370、

  工作没计的方法中.（　）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

• 371、

  社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国社会保险经办机构也称为（

• 372、

  企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（　）。

• 373、

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由

• 374、

  下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是（　）。

• 375、

  在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（　）。

• 376、

  在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（　）。

• 377、

  中国的三方协商机制体现了明显的（　）特色。

• 378、

  密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中，受人尊敬且被别人所接受

• 379、

  人力资源需求预测程序的第一步是（　）。

• 380、

  下列福利项目中属于企业补充福利的是（　）。

• 381、

  因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害的，（　）。

• 382、

  由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（　

• 383、

  如果某城市清清工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20

• 384、

  通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的

• 385、

  下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是（　）。

• 386、

  根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（　）。

• 387、

  领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式

• 388、

  关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（　）。

• 389、

  通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（　）。

• 390、

  职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由（　）承担举证责任。

• 391、

  培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（　）。

• 392、

  下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是（　）。

• 393、

  将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本，但却

• 394、

  工作的自主性有助于员工（　）。

• 395、

  劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等

• 396、

  关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（　）。

• 397、

  根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（　）。

• 398、

  （　）是“多元放任模式”的代表国家。

• 399、

  下列关于家庭生产理论的表述错误的是（　）。

• 400、

  关于组织没计的陈述。正确的是（　）。

• 401、

  实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（　）。

• 402、

  薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（　）。

• 403、

  克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（　）。

• 404、

  从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（　）。(注：B一培训可带来的增值，C—培

• 405、

  有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工

• 406、

  如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种

• 407、

  关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（　）。

• 408、

  针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（　）。

• 409、

  有效的绩效管理特征不包括（　）。

• 410、

  职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（　）承担工伤保险责任。

• 411、

  关于全面质量管理的说法，错误的是（　）。

• 412、

  根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（　）。

• 413、

  在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（　），又称为T团体训练。

• 414、

  缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（　）。

• 415、

  根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（　）。

• 416、

  附加的劳动者效应体现T（　）特点。

• 417、

  采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（　）。

• 418、

  在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（　）。

• 419、

  在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则（　）。

• 420、

  下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（　）。

• 421、

  良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（　）。

• 422、

  若其他条件相同，则（　），进行人力资本投资的合理性就越强。

• 423、

  关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有（　）。

• 424、

  用人单位对（　）不服，可以申请行政复议。

• 425、

  领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（　）。

• 426、

  组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素（　）。

• 427、

  下列关于社会保险法律责任，说法正确的是（）。

• 428、

  下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。

• 429、

  《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳（　）保险费用。

• 430、

  下列关于劳动关系的说法正确的有（　）。

• 431、

  张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（

• 432、

  劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

• 433、

  实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（　）。

• 434、

  关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（　）。

• 435、

  关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（　）。

• 436、

  某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业

• 437、

  某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业

• 438、

  某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业

• 439、

  某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业

• 440、

  钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班

• 441、

  钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班

• 442、

  钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班

• 443、

  为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科

• 444、

  为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科

• 445、

  为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科

• 446、

  为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学

• 447、

  某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度

• 448、

  某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度

• 449、

  某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度

• 450、

  某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度

• 451、

  某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，

• 452、

  某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，

• 453、

  某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，

• 454、

  如果该企业想要构建一个A由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（　）。

• 455、

  关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（　）。

• 456、

  专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（　）。

• 457、

  下列关于人力资本投资的陈述，错误的是（　）。

• 458、

  关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。

• 459、

  下列有关职位说明书的陈述，错误的是（　）。

• 460、

  目前，（　）依然是职工民主参与的最主要形式。

• 461、

  管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为（）。

• 462、

  在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（　）。

• 463、

  适合于对人力总额进行预测的定性方法是（　）。

• 464、

  进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　）。

• 465、

  （　）是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

• 466、

  在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为（　）。

• 467、

  下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（　）。

• 468、

  组织结构体系内容中.主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是（　）。

• 469、

  个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为（　）。

• 470、

  某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的工人总人数为24000人，工人的工场工资率

• 471、

  关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。

• 472、

  在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。

• 473、

  关于工作设计的说法，正确的是（　）。

• 474、

  下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是（　）。

• 475、

  用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月

• 476、

  下列工作分析方法中，（　）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

• 477、

  组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是（　）。

• 478、

  根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（　）。

• 479、

  在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是（　）。

• 480、

  下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　）。

• 481、

  根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%。那么纺织工人的劳动

• 482、

  日本劳资关系的三大支柱不包括（　）。

• 483、

  评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（　）。

• 484、

  魅力型领导者的特征不包括（　）。

• 485、

  在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评

• 486、

  战略性人力资源管理的重要原则是（　）。

• 487、

  是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之问存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工

• 488、

  应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　）。

• 489、

  通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励

• 490、

  薪酬调查主要是为了解决（　）。

• 491、

  某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考

• 492、

  决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为（　）。

• 493、

  事业部制组织形式的优点不包括（　）。

• 494、

  社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其（　）关系随本人转移，缴费年限累计计算。

• 495、

  下列属于在职培训成本的有（　）。

• 496、

  关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（　）。

• 497、

  关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　）。

• 498、

  相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（　）。

• 499、

  下列关于目标管理的表述正确的是（　）。

• 500、

  关于参与决策的说法，正确的有（　）。