人力资源管理综合练习

• 751、

  在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人卜大学的（）越高。

• 752、

  通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》

• 753、

  在（）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。

• 754、

  （）是处理劳动争议法定的必经程序。

• 755、

  “各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提

• 756、

  按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

• 757、

  劳动合同法律关系的要素不包括（）。

• 758、

  下列养老保险的种类，《社会保险法》未提到的是（）。

• 759、

  组织结构体系中的纵向结构指的是（）。

• 760、

  按照规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

• 761、

  组织中任何层次的领导者都不能逃避有效（）的要求，这是领导行为的重要组成部分之一。

• 762、

  下列关于裁员中幸存者勺说法，错误的是（）。

• 763、

  劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要

• 764、

  下列选项中，不属于视同工伤情形的是（）。

• 765、

  由多名专家采取多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。

• 766、

  在职培训的收益主要表现在（）。

• 767、

  在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

• 768、

  属于传统人事管理的主要内容是（）

• 769、

  下列选项中没有语病的是（）

• 770、

  与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）

• 771、

  部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是（）

• 772、

  美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织

• 773、

  如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）

• 774、

  （）不属于人力资本的项目

• 775、

  人力资源配置力图同时使工作的（）这三个变量都得最大限度的优化

• 776、

  在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）

• 777、

  “BD”是（）面试的简称

• 778、

  受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

• 779、

  关于心理测试，表述错误的是（）

• 780、

  以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（）

• 781、

  某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）

• 782、

  情景模拟测试根据测试内容可以分为（）

• 783、

  在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

• 784、

  现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。

• 785、

  劳动要素的基本特点是（）

• 786、

  从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息

• 787、

  某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时

• 788、

  下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（）

• 789、

  员工入职教育要准备（）

• 790、

  企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）

• 791、

  企业之中绩效管理的参与者是（）

• 792、

  对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）

• 793、

  下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）

• 794、

  以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）

• 795、

  在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）

• 796、

  为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）

• 797、

  对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）

• 798、

  采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）

• 799、

  劳动合同变更的条件有（）

• 800、

  劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

• 801、

  RB、制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司，拥有将近400名工人。大约在一年前，公司失去了两个

• 802、

  良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、（）的特性。

• 803、

  绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。

• 804、

  从考评的效标上看，可分为，（）

• 805、

  小王负责北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（）

• 806、

  开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的（），借此才能取得上下级的认同，使绩效考核得以推行。

• 807、

  “他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的（）

• 808、

  按顺序选出绩效考核的步骤（）

• 809、

  如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。

• 810、

  在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为

• 811、

  公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对

• 812、

  以下津贴中不属于技术性津贴的是（）

• 813、

  规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（）

• 814、

  要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）

• 815、

  我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

• 816、

  在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确

• 817、

  当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（）

• 818、

  “金降落伞”合同指的是（）

• 819、

  职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元，甲

• 820、

  集体劳动合同的主体是（）

• 821、

  下列选项中错误的是（）

• 822、

  劳动法作为以保护劳动者为主的法律，是（）立法的主要组成部分。

• 823、

  关于劳动调解，表述正确的是（）

• 824、

  根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）

• 825、

  与其他调查方式相比较，抽样调查具有的优势是（）

• 826、

  在与员工进行沟通时，应注意的问题有（）

• 827、

  关于组织文化，表述正确的是（）

• 828、

  下列常用的统计调查组织方式中属于非全面调查的是（）

• 829、

  人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。

• 830、

  绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程

• 831、

  不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）

• 832、

  模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练

• 833、

  某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。

• 834、

  张某是销售部的业务骨干，最近他突然向公司提出辞职，公司可能面临的问题是（）

• 835、

  培训评估可以从四个层面进行（）

• 836、

  根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

• 837、

  传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（

• 838、

  公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。

• 839、

  根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。

• 840、

  领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。

• 841、

  在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。

• 842、

  在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。

• 843、

  企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。

• 844、

  工作的内在激励度的计算公式是（）。

• 845、

  在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。

• 846、

  如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业

• 847、

  从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是

• 848、

  参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其

• 849、

  非全日制用工双方当事人（）。

• 850、

  劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。

• 851、

  关于职位说明书的说法，正确的是（）。

• 852、

  根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。

• 853、

  根据ERG理论，下列说法错误的是（）。

• 854、

  人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来

• 855、

  伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。

• 856、

  罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

• 857、

  道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。

• 858、

  保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。

• 859、

  决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。

• 860、

  关于组织结构的说法，错误的是（）。

• 861、

  组织结构中的纵向结构指的是（）。

• 862、

  关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。

• 863、

  通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。

• 864、

  企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。

• 865、

  对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

• 866、

  关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。

• 867、

  关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。

• 868、

  关于人力资源规划的说法，正确的是（）。

• 869、

  人力需求预测的程序从（）开始。

• 870、

  根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。

• 871、

  关于工作分析的说法，错误的是（）。

• 872、

  关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。

• 873、

  关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

• 874、

  关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

• 875、

  关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。

• 876、

  面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。

• 877、

  关于投射检验的说法，正确的是（）。

• 878、

  关于内容效度的说法，正确的是（）。

• 879、

  关于绩效管理的说法，错误的是（）。

• 880、

  关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

• 881、

  采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

• 882、

  关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。

• 883、

  关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。

• 884、

  关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。

• 885、

  采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。

• 886、

  对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。

• 887、

  在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）。

• 888、

  美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（）。

• 889、

  在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

• 890、

  在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的

• 891、

  某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请

• 892、

  某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案

• 893、

  2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县

• 894、

  工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。

• 895、

  某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元

• 896、

  在其他条件不变的条件下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该

• 897、

  关于效率工资的说法，正确的是（）。

• 898、

  上大学的总收益是指（）。

• 899、

  人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生大学的愿望越强，能

• 900、

  关于教育投资的说法，错误的是（）。

• 901、

  关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。

• 902、

  关于在职培训收益的说法，正确的是（）。

• 903、

  关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。

• 904、

  关于社会保险的说法，错误的是（）。

• 905、

  关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。

• 906、

  劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。

• 907、

  用人单位应当（）为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

• 908、

  关于基本养老保险的说法，正确的是（）。

• 909、

  参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支

• 910、

  关于生育保险的说法，错误的是（）。

• 911、

  关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。

• 912、

  俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。

• 913、

  明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（）。

• 914、

  关于组织设计的说法，正确的是（）。

• 915、

  当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。

• 916、

  关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。

• 917、

  由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分

• 918、

  绩效改进效果的评价包括（）。

• 919、

  建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。

• 920、

  关于佣金制的说法，正确的是（）。

• 921、

  雇主组织的主要形式包括（）。

• 922、

  金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影响。

• 923、

  下列费用中，属于人力资本投资的是（）。

• 924、

  下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。

• 925、

  下列情形中，应当认定工伤的是（）。

• 926、

  校长是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔

• 927、

  校长是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔

• 928、

  校长是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔

• 929、

  校长是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔

• 930、

  某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公

• 931、

  某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公

• 932、

  某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公

• 933、

  某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公

• 934、

  某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资

• 935、

  某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资

• 936、

  某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资

• 937、

  某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资

• 938、

  据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象： 第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费

• 939、

  据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象： 第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费

• 940、

  据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象： 第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费

• 941、

  据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象： 第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费

• 942、

  甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一

• 943、

  甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一

• 944、

  甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一

• 945、

  甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一

• 946、

  绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。

• 947、

  在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。

• 948、

  关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。

• 949、

  在职业兴趣类型中，（）的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作

• 950、

  雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（）。

• 951、

  除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动

• 952、

  在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，

• 953、

  （）是"多元放任模式"的代表国家。

• 954、

  （）是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

• 955、

  附加的劳动者效应体现了（）特点。

• 956、

  劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。

• 957、

  某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的

• 958、

  在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动

• 959、

  在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是（）。

• 960、

  关于绩效评价相关问题的说法，错误的有（）。

• 961、

  次等劳动力市场的特征是（）。

• 962、

  关于职业歧视，下列说法中正确的有（）。

• 963、

  关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（）。

• 964、

  下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。

• 965、

  当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争

• 966、

  小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作

• 967、

  小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作

• 968、

  小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作

• 969、

  小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作

• 970、

  麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉

• 971、

  麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉

• 972、

  某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳