多项选择

• 1、

  戴维·麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有的特点是( )。

• 2、

  以工作为基础的系统性工作分析方法是( )。

• 3、

  下列有关在职培训的结论中，正确的有( )。

• 4、

  影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有( )。

• 5、

  员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括( )。

• 6、

  我国劳动法规定劳动者的权利有( )。

• 7、

  有关矩阵结构的适用范围的说法，正确的有( )。

• 8、

  费德勒认为情景因素有三个维度即( )。

• 9、

  麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括( )。

• 10、

  较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )。

• 11、

  以下产生社会保险法律关系的情况是( )。

• 12、

  下面属于在职培训的直接成本的有( )。

• 13、

  在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生( )。

• 14、

  有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有( )。

• 15、

  在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同( )。

• 16、

  在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。

• 17、

  下列属于组织变革征兆的是( )。

• 18、

  属于绩效薪金形式的有( )。

• 19、

  在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。

• 20、

  劳动保障行政处罚方式有( )。