中级人力资源管理师考试

• 1、

  作为一名职工， 我可以将自己描述为： 清廉公正（ ） 。

• 2、

  具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ） 。

• 3、

  以下不属于员工信息内容的是（ ） 。

• 4、

  （ ） 冲击了传统的“铁饭碗” 制度， 促进了企业劳动人事制度的改革。

• 5、

  全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况， 掌握其具体的工作内容、 程序、 步骤和方法的是（

• 6、

  组织信息调研的具体要求不包括（ ） 。

• 7、

  （ ） 不属于“跳槽热” 现象出现的原因。

• 8、

  关于绩效管理制度， 不正确的叙述是（ ） 。

• 9、

  应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。

• 10、

  采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。

• 11、

  组织文化的核心和灵魂体现在它的（ ）。

• 12、

  当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择（ ）。

• 13、

  股权激励计划的有效期自股__会通过之日起计算，一般不超过（ ）。

• 14、

  若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。

• 15、

  （ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

• 16、

  人事部门对自学的管理不包括（ ）。

• 17、

  （ ）可以帮助高层管理者随时掌控组织的各项战略任务，完成情况以及重要工 作的进度。

• 18、

  在学习型组织中，（ ）是最基本的组成要素。

• 19、

  在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取的做法是（ ）。

• 20、

  当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时， 你认可的是（ ）。

• 21、

  下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。

• 22、

  某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公 司的人员变动率是（ ）。

• 23、

  企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。

• 24、

  （ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提 高其工作技能而支付的费用。

• 25、

  在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（ ）。

• 26、

  “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优 点（ ）。

• 27、

  激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在 整个社会范围内不断重新配置劳动力

• 28、

  按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（ ）。

• 29、

  女职工劳动保护制度不包括（ ）。

• 30、

  实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是 （ ）。

• 31、

  （ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状 况以及关于重大事件或决策的档

• 32、

  影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。

• 33、

  企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

• 34、

  在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。

• 35、

  某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得 税为（ ）元。

• 36、

  假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少 不了的，但你不胜酒力。为了既做好

• 37、

  企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。

• 38、

  一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。

• 39、

  分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。

• 40、

  人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上，这主要表 现了（ ）。

• 41、

  （ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

• 42、

  某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最 适合的招募来源是（ ）。

• 43、

  转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。

• 44、

  古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。

• 45、

  公司计划新开一个经营部，需要选拔一位经理。如果你觉得自己有能力担当 这一职位，你会（ ）。

• 46、

  对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资 料分析法和（ ）。

• 47、

  关于勤劳节俭，正确的是（ ）。

• 48、

  劳动法律关系是一种（ ）。

• 49、

  由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对 有关单位及其责任，人员，劳动者实

• 50、

  招聘申请表的设计的依据是（ ）。

• 51、

  心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。

• 52、

  工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。

• 53、

  针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。

• 54、

  在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。

• 55、

  假如某人用200万投资了一个项目，两年后的回报收益是242万，则贴现率 为（ ）。

• 56、

  通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改 进方法是（ ）。

• 57、

  因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的 空缺属于（ ）。

• 58、

  让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称 为（ ）。

• 59、

  （ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验 的培训方法。

• 60、

  在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。

• 61、

  根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。

• 62、

  确定薪酬体系的基础是（ ）。

• 63、

  用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 裁减人员的，应当提前（ ）日向工

• 64、

  当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取的做法是（ ）。

• 65、

  通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题， 以确保更好的完成绩效计划的过程

• 66、

  古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职 业道德对职业技能具有（ ）作用。

• 67、

  刑事责任只能由（ ）。

• 68、

  在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来 源。

• 69、

  关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。

• 70、

  .绩效低下的原因可分为（ ）。

• 71、

  关于打造品牌，正确的说法是（ ）。

• 72、

  公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比 较,这里的产生不包括（ ）。

• 73、

  上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的电话， 告知你的一位同学找你有事。这个同

• 74、

  你认同以下哪一种说法（ ）。

• 75、

  对知识型团队的绩效考核应以（ ）为导向。

• 76、

  你的同事在工作中取得突出成绩时，你会（ ）。

• 77、

  单位年终要进行先进工作者评选，采取匿名投票方法。如果你是该单位职工， 在下列投票行为中，你会（ ）。

• 78、

  （ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条 件。

• 79、

  关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。

• 80、

  在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定 的人力资源规划称为（ ）。

• 81、

  使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择 报酬因素、对岗位进行排序。

• 82、

  （ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定 的各种法律规范和技术标准的总

• 83、

  组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（ ）。

• 84、

  工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。

• 85、

  一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。

• 86、

  组织设计的主体工作是（ ）。

• 87、

  非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。

• 88、

  假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款，公司派你去催款，你可能（ ）。

• 89、

  教育水平的提高有助于降低（ ）。

• 90、

  用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。

• 91、

  （ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。

• 92、

  长期失业率指的是失业时间达到或超过（ ）以上的失业人口在劳动力总人口中 所占的比例。

• 93、

  （ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

• 94、

  根据国际劳工组织的定义，因疾病，工伤，休假，旷工或天气恶劣等原因暂 时脱离工作岗位状态的劳动者属于（

• 95、

  企业若要进行全员培训，应采用（ ）。

• 96、

  劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可 以说劳动者是（ ）。

• 97、

  考核绩效中最简单也最常用的工具是（ ）。

• 98、

  产生周期性失业的基本原因是（ ）。

• 99、

  人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。

• 100、

  作为一名职工，我可以将自己描述为：勤勉（ ）。

• 101、

  劳动合同变更第一前提要求是（ ）。

• 102、

  人力资源培训开发的决策分析，是在决定是否进行一项人力资源培训，开发 投资之前，对（ ）进行的权衡考虑

• 103、

  （ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

• 104、

  下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。

• 105、

  我国组织目前面临的一个重大问题是（ ）。

• 106、

  职务与职位的主要区别不包括（ ）。

• 107、

  关于诚信，说法错误的是（ ）。

• 108、

  我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应 支付不低于劳动者本人日或小时工资

• 109、

  下列说法错误的是（ ）。

• 110、

  在现实生活中，确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或者职业中的 劳动者的工资水平的对比关系要符合

• 111、

  关于人与人的工作关系，你认可以的观点是（ ）。

• 112、

  认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。

• 113、

  在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。

• 114、

  当收入差距的衡量指标—基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。

• 115、

  员工技能开发的具体内容不包括（ ）。

• 116、

  订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ） 个月。

• 117、

  为了避免走入绩效，面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是 （ ）。

• 118、

  关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。

• 119、

  劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家 庭或个人)愿意并且能够提供的（

• 120、

  下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。

• 121、

  （ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

• 122、

  自然失业率是劳动力市场处于（ ）状态的失业率。

• 123、

  在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。

• 124、

  （ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位 各项工作任务，对其岗位职责内

• 125、

  对人才进行评价重点在于（ ）。

• 126、

  反应同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（ ）。

• 127、

  绩效管理在人力资源管理中的作用不包括（ ）。

• 128、

  招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

• 129、

  关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。

• 130、

  以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。

• 131、

  导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（ ）。

• 132、

  下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。

• 133、

  市场营销活动是企业经营管理的（ ）。

• 134、

  劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。

• 135、

  魅力型领导者的道德特征不包括（ ）。

• 136、

  某地区共有人口1700万人,其中16岁以上人口为1300万人,就业人口为90 0万人,失业人口为10

• 137、

  技术发展迅速，产品较多，创新性强，管理复杂的企业，最适合采用的组织 形式是（ ）。

• 138、

  2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业 因工作需要与李某协商一致

• 139、

  在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程 度中等的是（ ）。

• 140、

  关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。

• 141、

  不属于失业类型的是（ ）。

• 142、

  （ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

• 143、

  在绩效考核期间内，管理者为了掌控下属的工作绩效情况而进行的一系列活 动是（ ）。

• 144、

  招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。

• 145、

  下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。

• 146、

  费德勒的权变理论认为（ ）。

• 147、

  在竞争性经济中，如果产品需要的是稳定性，那么决定一个部门或企业的工 资支付能力的主要因素是该部门或企

• 148、

  在工作中，你认同的是（ ）。

• 149、

  关于稳重和敢闯的关系，你认可的是（ ）。

• 150、

  企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构 通常的类型是（ ）。