中级人力资源管理师考试

• 151、

  用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（ ）。

• 152、

  （ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推 论其他方面的特性。

• 153、

  薪酬管理的基本原则不包括（ ）。

• 154、

  关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。

• 155、

  社会上的一些职业资格考试基本上都属于（ ）。

• 156、

  失业保险所属的员工福利类型是（ ）。

• 157、

  关于绩效管理效度，以下说法正确的是（ ）。

• 158、

  （ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使 公司总经理能够将自己的时间和

• 159、

  评价中心技术最早起源于（ ）。

• 160、

  绩效反馈面谈的最终目的是（ ）。

• 161、

  关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。

• 162、

  关于合作，不正确的说法是（ ）。

• 163、

  高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）。

• 164、

  劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人 单位可以解除劳动合同。

• 165、

  根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。

• 166、

  使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（ ）。

• 167、

  劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

• 168、

  人力资本投资的重点在于它的（ ）。

• 169、

  非上市公司股权激励中不包括（ ）。

• 170、

  （ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣 势、面临的机会和威胁的一种方

• 171、

  如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，两人的关系也因此疏远起来， 并在一定程度上影响了工作上的合作

• 172、

  （ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的 问题所在。

• 173、

  （ ）不属于法人机关。

• 174、

  （ ）是进行培训的物质基础。

• 175、

  在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案 进行可行性分析。

• 176、

  （ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

• 177、

  制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。

• 178、

  人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单项联 系层次上（ ）。

• 179、

  关于外部招募，以下说法正确的是（ ）。

• 180、

  基本薪酬和福利所占比重较大的，薪酬结构实用的企业发展战略类型是（ ）。

• 181、

  关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。

• 182、

  现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）。

• 183、

  根据战略层次的划分，人力资源战略属于（ ）。

• 184、

  在人员甄选中应达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。

• 185、

  关于创新，理解正确的是（ ）。

• 186、

  （ ）实际上就是低成本战略。

• 187、

  360度考核所面临的最大难题是（ ）。

• 188、

  （ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可 操作性的指标体系，体现了对组

• 189、

  （ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上， 采用分析计算或实地测定来制

• 190、

  人工成本结构指标反映了（ ）。

• 191、

  根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。

• 192、

  团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。

• 193、

  （ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

• 194、

  小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干。假如你是该公司经 理，当发现小刘的真实情况后，你将

• 195、

  根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的 （ ）缴纳失业保险费。

• 196、

  劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。 如对具体条款意见不一致，劳动合同

• 197、

  以下不属于观察法缺点的是（ ）。

• 198、

  在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

• 199、

  凡是统计时被确定有工作能力但没有工作并在（ ）内没有找到工作的人，被视 为事业者。

• 200、

  劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。

• 201、

  领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。

• 202、

  在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指 示完成琐细工作的兴趣类型是（ ）

• 203、

  人力资源规划是指组织根据（ ）采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到 的人力资源需求和供给状况，进而

• 204、

  关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。

• 205、

  人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。

• 206、

  （ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。

• 207、

  最低工资标准是根据物价指数调整的，如果发生特殊情况，物价指数小于最 低工资标准的增长幅度，则应在确认

• 208、

  世界上第一个兴趣测验量表是（ ）。

• 209、

  目前企业对于内部人员过剩作出典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期 的创伤。

• 210、

  对于采用创新战略的企业而已，薪酬管理最突出的特点是（ ）。

• 211、

  根据吉伯的观点，领导的重要特质包括（ ）。

• 212、

  社会主义道德建设的基本要求是（ ）。

• 213、

  下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。

• 214、

  能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失，绩效考核方法是（ ）。

• 215、

  某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率 为（ ）。

• 216、

  按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由 用人单位和职工共同缴纳，其中职工

• 217、

  绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企 业（ ）出发。

• 218、

  符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。

• 219、

  对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位， 由劳动行政部门收缴就业证和许可证

• 220、

  职业教育不包括（ ）。

• 221、

  忽视了下属的需要和情景因素的领导理论是（ ）。

• 222、

  股票期权的执行方式中不包括（ ）。

• 223、

  （ ）不具有法律效力。

• 224、

  员工直接薪酬不包括（ ）。

• 225、

  企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。

• 226、

  职业道德的最基本的要求是（ ）。

• 227、

  美联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是（ ）。

• 228、

  企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。

• 229、

  公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。

• 230、

  由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展 最为迅速的（ ）。

• 231、

  市场按买方的类型可分为消费者市场和（ ）。

• 232、

  在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的（ ）比较 容易。

• 233、

  劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。

• 234、

  在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。

• 235、

  （ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为， 选择可区分员工的关键行为并赋

• 236、

  （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

• 237、

  （ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

• 238、

  “绩效计划的内容，形式，指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个 陈述体现的制定原则是（ ）。

• 239、

  当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下， 应该使用以下哪种招募形式（ ）。

• 240、

  企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支 持理论为（ ）。

• 241、

  在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中， 因而劳动关系就其本来意义上说是

• 242、

  任何文化对组织的发展都能起到积极的推动作用。（ ）

• 243、

  公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。（ ）

• 244、

  薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员 工的劳动报酬，它必须服从市场规

• 245、

  科学管理第一次将科学的观念引入到人事管理中，揭示了人事管理和劳动生产 率以及工作绩效之间的关系。（

• 246、

  劳动者只指一般员工，不包括企业中的高层管理者。（ ）

• 247、

  传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一 定的工资、奖金、福利、提升机会

• 248、

  职位分类仅涉及到管理者的切身利益，是人力资源管理的基础工作。（ ）

• 249、

  人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合起来，重点考核其出勤率。（ ）

• 250、

  任何行业无论何种原因都不得招用童工。（ ）

• 251、

  单纯的定量考核也同单纯的定性考核一样，具有片面性。（ ）

• 252、

  集体合同为法定要式合同，可以书面形式订立也可以口头形式订立。（ ）

• 253、

  低级需要和高级需要都是从内部使人得到满足。（ ）

• 254、

  企业需要赢利，企业的使命必须不断获得金钱，这是成为一个卓越的组织必 须明确的目标。（ ）

• 255、

  2005年，国务院发布并开始实施《中华人民共和国公务员法》，成为中国推 行公务员制度的起点。（ ）

• 256、

  考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。（ ）

• 257、

  长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大型、中型企业，年度计划适合 于小企业。（ ）

• 258、

  从20世纪末开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的 人事管理的需要。（ ）

• 259、

  人力资源计划是一份面向企业的计划。（ ）

• 260、

  压力面试是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应（愤怒和辱骂） 的求职者的良好方法。（ ）

• 261、

  员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角 度考虑效益的大小。（ ）

• 262、

  德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进 行有效的管理，其目的是为了实现个

• 263、

  舒尔茨被誉为“人力资本之父”。（ ）

• 264、

  从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的 制定与实施的活动。（ ）

• 265、

  组织文化是人为建设的结果，有的组织有，有的组织没有。（ ）

• 266、

  敏感性训练强调是不是训练的内容，而是训练的过程，不是思想上的训练， 而是感情上的训练。（ ）

• 267、

  建构完善的组织文化不需要经过一定的时间过程，可以在短时间经过专家形 成。（ ）

• 268、

  绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。（ ）

• 269、

  福利的管理并不是一项专业化要求很高的管理工作，因为对员工的激励作用 有限。（ ）

• 270、

  经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同无法达成一致 意见，由用人单位提出解除劳动合同

• 271、

  公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人。（ ）

• 272、

  美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。（ ）

• 273、

  学习型组织是21世纪最具有竞争优势和最具有适应能力的组织形态。（ ）

• 274、

  在考“绩”时，只要考核员工的工作数量和工作质量就可以了。（ ）

• 275、

  《工资集体协商试行办法》表明工资决定机制由国家决定转为市场决定，决 定的方式是老板说了算。（ ）

• 276、

  同一职等的所有职位，不管她们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。（ ）

• 277、

  新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性 的因素，是经济增长的真正源泉。（

• 278、

  在强化方式上，应采取连续的、固定的负强化为主。（ ）

• 279、

  连续工作5年以上不足10年的，失业保险领取期限最长为24个月；连续工 作10年以上的，领取期限最长为

• 280、

  由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向致力于编写中长 期人力资源计划。（ ）

• 281、

  企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。（ ）

• 282、

  X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为。（ ）

• 283、

  考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏 见效应”就越少。（ ）

• 284、

  辞退与开除都是公共部门主动解除与公职人员的工作关系，两者在性质上相 同。（ ）

• 285、

  配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。（ ）

• 286、

  管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。（ ）

• 287、

  组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也没有什么关系。（ ）

• 288、

  根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重，使日本企业的 劳动力成本具有很大的弹性。（ ）

• 289、

  没有签订约定条款的合同，不具备法律效力。（ ）

• 290、

  组织的兴旺发达与组织文化的自我完善没有什么必然联系。（ ）

• 291、

  马尔可夫分析在理论上比较简单，但其应用方法却很复杂。（ ）

• 292、

  降职是行政处分，因为它关系到公职人员的地位、待遇等切身利益。（ ）

• 293、

  职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较 评价，区分职系、划定职级的过程。

• 294、

  那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的人，即使缺乏领导能力，也可 以轻易获得所需要到技能。（ ）

• 295、

  征聘工人可由猎头公司招工、让现场员工推荐或求职者自荐的方法。（ ）

• 296、

  我国目前常用的考核方法虽然简便可行，但一般来讲，动态考核多，静态考 核少。（ ）

• 297、

  集体合同规定企业的最高劳动标准，集体合同的法律效率于劳动合同。（ ）

• 298、

  通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同事业部、不同公司、不同文化 之间的信任。（ ）

• 299、

  日本企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。（ ）

• 300、

  强制储蓄模式的资金来源稳定可靠。（ ）