2021年真题精选

• 1、

  关于激励的说法，错误的是(　)。

• 2、

  战略性人力资源管理的理念，不包括(　)。

• 3、

  面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。我国政府为支持复工复产以及稳定就业、制定了减免小规模纳税人增值税政策

• 4、

  关于古典组织设计理论的说法，正确的是(　)。

• 5、

  领导研究中的俄亥俄模式将领导行为集在(　)。

• 6、

  我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的(　)。

• 7、

  下列属于虚拟的股票期权的是(　)。

• 8、

  职能制组织形式在(　)环境中效果好。

• 9、

  提出双因素理论的学者是(　)。

• 10、

  某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则

• 11、

  情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中A指的是：(　)。

• 12、

  甲月收入工资为5000元，其基本医疗个人缴纳金额为(　)。

• 13、

  公司领导为了能够随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度需要使用的是(　)。

• 14、

  下列不属于劳动争议范围的是(　)。

• 15、

  魅力型领导的道德特征不包括(　)。

• 16、

  实施参与管理的条件不包括以下哪个(　)。

• 17、

  角色扮演不能测出的能力(　)。

• 18、

  工作20年，在本单位工作12年，医疗期是(　)。

• 19、

  组织的横向结构是(　)。

• 20、

  关于培训的效果评估中结果评估的说法不正确的是(　)。

• 21、

  关于非全日制工作的说法，错误的是(　)。

• 22、

  以下劳动者离职概率比较大的是(　)。

• 23、

  员工申诉管理的(　)，要明确界定员工申诉的范围。

• 24、

  甲公司将员工借调到乙公司，该员工发生工伤，其工伤保险有(　)。负担。

• 25、

  某公司签订5年工作合同，公司支付培训费用5万元，其工作满3年，提出离职，其最高需支付违约金(　)。

• 26、

  我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括(　)。

• 27、

  关于各类职位评价方法的说法，错误的是(　)。

• 28、

  关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是(　)。

• 29、

  下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是(　)。

• 30、

  其他条件—定，不利于受训者从培训中获益的是(。

• 31、

  对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是(　)。

• 32、

  绩效计划的制定原则，不包括(　)。

• 33、

  关于三重需要理论的说法，正确的是(　)。

• 34、

  当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是(　)

• 35、

  关于外国人来华工作的说法，错误的是(　)。

• 36、

  近年来，随着越老越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是(　)

• 37、

  关于领导的技能的说法中，正确的是(　)。

• 38、

  在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为(　)不同而呈现的系统性差别，称为工资歧

• 39、

  关于高等教育的信号模型的说法，错误的是( )。

• 40、

  劳动力供给弹性指的是(　)。

• 41、

  关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是(　)

• 42、

  关于劳动力需求的说法，错误的是(　)

• 43、

  企业末按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是(　)。

• 44、

  关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是(　)

• 45、

  下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是(　)

• 46、

  关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是(　)。

• 47、

  关于成长战略下的新酬管理策略的说法，正确的是(　)。

• 48、

  在组织文化结构中，体现出组织文化的核心和灵魂的是(　)。

• 49、

  下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是(　)。

• 50、

  关于工资的说法，错误的是(　)。

• 51、

  导致劳动力市场非均衡的原因，不包括(　)。

• 52、

  关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是(　)。

• 53、

  关于劳动力市场的说法，错误的是(　)。

• 54、

  劳动关系系统运行的基本功能是(　)。

• 55、

  关于领导—成员交换理论的说法，错误的是(　)。

• 56、

  关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是(　)。

• 57、

  关于结构性失业的说法，错误的是(　)。

• 58、

  关于绩效管理工具的说法，错误的是(　)。

• 59、

  根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，

• 60、

  关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是(　)

• 61、

  在培训开发与评估里，属于结果评估硬指标的是(　)。

• 62、

  根据组织结构形式划分，工会可分为(　)。

• 63、

  下列主体，属于社会保险法律关系主体的有(　)。

• 64、

  内部一致性信度又分为(　)。

• 65、

  马斯洛需要理论对应ERG理论关系需要的是(　)。

• 66、

  密歇根模式的领导行为的维度(　)。

• 67、

  下列关于绩效评价技术的说法，正确的有(　)。

• 68、

  下列关于职工大额医疗费用补助制度的说法，正确的有(　)。

• 69、

  下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是(　)。

• 70、

  下列关于职称审核的说法，正确的有(　)。

• 71、

  关于路径——目标理论的说法，正确的是0。

• 72、

  在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有(　)。

• 73、

  关于劳动能力鉴定的说法，正确的有(　)。

• 74、

  领取失业保险金的条件包括(　)。

• 75、

  职能制的缺点包括(　)。

• 76、

  在劳动争议中，属于用人单位应提交的证据材料包括(　)。

• 77、

  适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，正确的有(　)。

• 78、

  关于非全日制用工的说法，正确的有(　)。

• 79、

  下列属于人力资本投资的有(　)。

• 80、

  某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意

• 81、

  从2009年1月1日起，张某一直在甲公司工作，月工资5000元，双方签订无固定期限的劳动合同，201

• 82、

  从2009年1月1日起，张某一直在甲公司工作，月工资5000元，双方签订无固定期限的劳动合同，201

• 83、

  从2009年1月1日起，张某一直在甲公司工作，月工资5000元，双方签订无固定期限的劳动合同，201

• 84、

  从2009年1月1日起，张某一直在甲公司工作，月工资5000元，双方签订无固定期限的劳动合同，201

• 85、

  某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺，导致公司基层的不少年轻员工今生无望，公司新任人

• 86、

  某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺，导致公司基层的不少年轻员工今生无望，公司新任人

• 87、

  某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺，导致公司基层的不少年轻员工今生无望，公司新任人

• 88、

  某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺，导致公司基层的不少年轻员工今生无望，公司新任人

• 89、

  小高由于工作能力出色，被选拔为市场部负责人，让公司领导感到意外的是，小高晋升为负责人之后，虽然工作依

• 90、

  小高由于工作能力出色，被选拔为市场部负责人，让公司领导感到意外的是，小高晋升为负责人之后，虽然工作依

• 91、

  小高由于工作能力出色，被选拔为市场部负责人，让公司领导感到意外的是，小高晋升为负责人之后，虽然工作依

• 92、

  小高由于工作能力出色，被选拔为市场部负责人，让公司领导感到意外的是，小高晋升为负责人之后，虽然工作依

• 93、

  某大型公司近年来出现了员工流失.员工积极性下降等一系列问题，为此聘请咨询机构开展咨询服务。通过访谈和

• 94、

  某大型公司近年来出现了员工流失.员工积极性下降等一系列问题，为此聘请咨询机构开展咨询服务。通过访谈和

• 95、

  某大型公司近年来出现了员工流失.员工积极性下降等一系列问题，为此聘请咨询机构开展咨询服务。通过访谈和

• 96、

  某大型公司近年来出现了员工流失.员工积极性下降等一系列问题，为此聘请咨询机构开展咨询服务。通过访谈和

• 97、

  某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司，公司员工的受教育程度较高，年龄结构也较为合理，公司高层重

• 98、

  某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司，公司员工的受教育程度较高，年龄结构也较为合理，公司高层重

• 99、

  某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司，公司员工的受教育程度较高，年龄结构也较为合理，公司高层重

• 100、

  某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司，公司员工的受教育程度较高，年龄结构也较为合理，公司高层重