组织行为学基础

• 101、

  "可以租用，何必拥有"反映的是( )组织形式的实质。

• 102、

  组织中使用规则和标准处理方式，及规范工作行为的程度指的是组织机构的( )。

• 103、

  下列组织发展方法中，属于结构技术的是( )。

• 104、

  可口可乐之所以成为美国文化的一部分，是因为组织文化具有( )。

• 105、

  关于组织发展的陈述，正确的是( )。

• 106、

  技术发展迅速,产品较多,创新性强,管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是( )。

• 107、

  组织文化中有没有( )是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。

• 108、

  传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即( )。

• 109、

  组织文化的作用包括( )。

• 110、

  组织变革的方法包括( )。

• 111、

  下列关于矩阵组织形式的论述，正确的有( )。

• 112、

  按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是( )。

• 113、

  下列关于行政层级式的论述，正确的有( )。

• 114、

  下列有关事业部制组织形式缺点的描述，正确的是( )。

• 115、

  创业时的H公司所采取的组织设计类型是( )。

• 116、

  创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为( )。

• 117、

  H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为( )。

• 118、

  H集团实行事业部制之所以取得成功，是因为( )。

• 119、

  组织发展所包含的观念与针对的目标有( )。

• 120、

  组织结构设计的特征因素包括( )。

• 121、

  组织变革的程序包括( )。

• 122、

  组织结构体系的主要内容包括( )。

• 123、

  该公司的组织结构形式属于( )。

• 124、

  按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于( )。