真题二

• 1、

  有关职业道德的说法中，对的的是(　)。

• 2、

  有关社会公德与职业道德之间的关系，对的的是(　)。

• 3、

  对于集体主义，理解对的的是(　)。

• 4、

  “审慎”作为职业活动内在的道德准则之一，其本质规定是(　)。

• 5、

  有关职业化管理，对的的说法是(　)。

• 6、

  诚信的特性是(　)。

• 7、

  有关“节省”，对的的见解是(　)。

• 8、

  奉献的特性是(　)。

• 9、

  职业道德对职业技能所具有的作用是（ ）。

• 10、

  从业人员需要树立的对的义利观是（ ）。

• 11、

  社会主义关键价值体系的基本内容是（ ）。

• 12、

  有员工这样说：“板着面孔训人，我们不怕;不联络实际讲大道理，我们不听；说一套 做一套，我们不服；自己

• 13、

  根据《有关严禁商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中对的的是（ ）。

• 14、

  践行职业纪律的规定包括（ ）。

• 15、

  有关原则性与灵活性，对的的认识是（ ）。

• 16、

  假如你是某企业一种部门的负责人，上级领导征求你的意见，说是要给你部门分派一名残 疾人，但你清晰，残疾

• 17、

  假如你每天驾驶私家车上班，目前政府做出了规定，规定开车的人们每周少开一天车，不 过由于你家离单位路途

• 18、

  在单位，下班时你无意间发现同事装有重要资料的抽屉没有关好，你会(　)。

• 19、

  两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架，双方互不相让，你会(　)。

• 20、

  假如你钟爱某支球队，但这支球队一直不好，原因是少数球员的职业作风存在问题，这令 你十分失望。假如这支

• 21、

  假如你只是某企业的一名一般员工，碰到下列状况时，你认为自己最有也许做出的选 择是(　)。

• 22、

  在平常工作中，你感觉自己处理最佳的关系是(　)

• 23、

  邻居家的几种孩子在楼下踢足球，不小心把你家的玻璃打碎了，孩子们作鸟兽而散，你 会(　)。

• 24、

  假如张某是你的邻居，他的车不知被谁划了一道长长的刮痕，为这事张某一家人持续几 天在你家附近骂街，你会

• 25、

  (　)是指国家在一定期期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

• 26、

  如下不属于劳动原则法的是(　)。

• 27、

  劳动法律关系的重要形态是(　)。

• 28、

  顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(　)。

• 29、

  阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(　)。

• 30、

  如下不属于员工动态特性的是(　)。

• 31、

  下面不属于静态的组织设计理论的是(　)。

• 32、

  如下有关新型组织构造模式的说法错误的是(　)。

• 33、

  在企业组织构造变革时需分析组织关系，不属于其内容的是(　)。

• 34、

  组织构造变革常招致各方面的抵制和反对，如下不属于其体现的是(　)。

• 35、

  如下不属于影响企业人力资源活动法律原因的是(　)。

• 36、

  局部变化某个科室的职能属于企业组织构造变革的(　)变革方式。

• 37、

  如下不属于人力资源需求预测内容的是(　)。

• 38、

  如下不属于人力资源需求预测的定量措施的是(　)。

• 39、

  如下有关人力资源预测措施的说法不对的的是(　)。

• 40、

  对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为(　)。

• 41、

  形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为(　)。

• 42、

  如下属于员工测评原则体系的构造性要素的是(　)。

• 43、

  测评学习能力的最简朴有效的措施是(　)。

• 44、

  在员工素质测评成果的有关分析中，r=0表达两级测评数据(　)。

• 45、

  过度强调应聘者的不利原因，以致不能全面理解这个人，这属于(　)

• 46、

  “假如你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”此类问题属于(　)。

• 47、

  (　)被认为是现代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

• 48、

  如下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是(　)。

• 49、

  如下有关培训费用的说法错误的是(　)。

• 50、

  在制定培训规划时，设计培训措施的途径不包括(　)。

• 51、

  培训项目计划是有效实行培训课程的基础，它不包括(　)。

• 52、

  在培训的印刷材料中，(　)可以使包括许多复杂环节的任务简朴化。

• 53、

  在管理人员所应具有的技能中，(　)是指从整体把握组织目的、洞察组织与环境的互 相关系的能力。

• 54、

  培训效果的正式评估的长处不包括(　)。

• 55、

  在培训效果的层级体系中，成果评估的评估内容是(　)。

• 56、

  下列不属于培训技能成果的评估原则的是(　)。

• 57、

  在评估培训效果时，(　)合用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

• 58、

  加权选择量表法属于(　)绩效考核措施。

• 59、

  在采用合成考核法时，将描述性表格与绩效改善计划合成在一起，其局限性之处是(　)。

• 60、

  (　)体现为被考核者上一种考核期内的评价成果，对其本考核期内的评价产生影响。

• 61、

  (　)一般作为生产性组织的重要绩效考核指标。

• 62、

  客户投诉率属于(　)的绩效考核指标。

• 63、

  将反应绩效考核指标内涵及外延等诸方面的特性进行综合的绩效考核原则为(　)。

• 64、

  建立战略导向的ＫＰI体系的意义不包括(　)。

• 65、

  一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所根据的基本原则不包括(　)。

• 66、

  (　)是基于胜任特性的考核措施，使用这种措施得出的成果更全面、深刻。

• 67、

  (　)的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业

• 68、

  (　)是指工作性质和特性相近的若干职组的集合。

• 69、

  在完毕了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不适宜采用的措施是(　)。

• 70、

  薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为(　)。

• 71、

  以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为(　)。

• 72、

  最不适合采用鼓励性工资的工作团体类型是(　)。

• 73、

  (　)的工资构造有助于鼓励员工提高技术、能力。

• 74、

  员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是(　)。

• 75、

  可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的措施是(　)。

• 76、

  在劳务派遣中，(　)的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

• 77、

  下列有关劳务派遣的说法错误的是(　)。

• 78、

  实行工资指导线制度的重要目的不包括(　)。

• 79、

  劳动力市场工资指导价位的制定环节包括:①公开公布；②信息采集;③价位制定。排序正 的是(　)。

• 80、

  在安全生产责任制中，(　)在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

• 81、

  职工一方当事人人数为(　)以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

• 82、

  劳动争议处理的原则不包括(　)。合法、公正、及时三原则；不一样于劳动仲裁五原 则

• 83、

  如下有关调解意见书说法错误的是(　)。

• 84、

  仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的(　)内不向人民法院起诉的，即发生法律效 力。

• 85、

  阻碍互惠互换实现的重要障碍包括（ ）。

• 86、

  战略控制的措施包括（ ）。

• 87、

  有领袖魅力的管理者的关键特性包括（ ）。

• 88、

  人力资源开发的主线目的包括（ ）。

• 89、

  企业集团是一种新型的组织构造模式，其构成包括（ ）。

• 90、

  组织构造设计时，部门构造可以选择的模式有（ ）。

• 91、

  企业组织发展的战略重要有（ ）。

• 92、

  人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境原因包括（ ）。

• 93、

  影响人力资源需求预测的一般原因包括（ ）。

• 94、

  影响企业外部劳动力供应的原因有（ ）。

• 95、

  人岗匹配包括（ ）。

• 96、

  测评方案的内容重要波及（ ）。

• 97、

  在素质测评中，常用的对员工进行分类的原则有（ ）。

• 98、

  如下有关行为描述面试的说法对的的有（ ）。

• 99、

  无领导小组讨论的长处包括（ ）。

• 100、

  教学计划的基本内容包括（ ）。