试卷四

• 1、

  已知钳工2020年的甲产品单件定额工时为164.255小 时，乙产品单件定额工时为271.377小时

• 2、

  国家公务员的选拔标准是属于（ ）。

• 3、

  正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种（ ）进行的沟通。

• 4、

  某高校2019年在校学生有15000人，师生比例为1:20，在2020年 计划增加招生1800名，由

• 5、

  比较而言，高层管理人员需要有较强的（ ）。

• 6、

  管理层次的设计代表了组织的纵向结构，纵向分工的目的是解决（ ） 的问题。

• 7、

  基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（ ）的确 定。

• 8、

  （ ）不是主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析 研究，是以宏观的物料流程为对象。

• 9、

  （ ）要素主要是考察员工的实际工作表现及所处的环境条件。

• 10、

  采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测 评的是（ ）。

• 11、

  薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容； ③确定调查方式。排序正确的是（ ）。

• 12、

  社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议 当事人的纠纷进行疏导沟通，促成当事人双方

• 13、

  薪酬制度属于（ ）的范畴。

• 14、

  企业或雇主之所以雇用劳动力，是因为能够得到劳动给付，可以向 市场提供商品或服务，收回成本和取得盈利。

• 15、

  员工培训与开发评估的基本原则不包括（ ）

• 16、

  （ ）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

• 17、

  以下关于采用问卷测验形式测评品德说法错误的是（ ）。

• 18、

  以下关于企业不同的发展阶段说法不正确的是（ ）。

• 19、

  以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（ ）

• 20、

  下面关于岗位横向分类的要求，说法不正确的是（ ）

• 21、

  以下关于岗位分类说法错误的是（ ）。

• 22、

  （ ）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

• 23、

  劳务派遣的三重复杂关系不涉及（ ）。

• 24、

  下列陈述中，符合关键绩效指标设置要求的是（ ）。

• 25、

  受训者对培训与开发项目的各种反应属于（ ）。

• 26、

  （ ）是绩效考核的核心。

• 27、

  方法研究应用技术中动作研究不包括（ ）。

• 28、

  人力资源部门整理以上各步骤的调整结果，最终（ ），并将相关培训 项目的预算方案提请领导审批。

• 29、

  下列关于员工素质测评标准体系的说法，不正确的是（ ）。

• 30、

  （ ）由市场的薪酬水平和企业的薪酬策略决定，反映受到良好培训的 员工在其工作达到规定标准时应该得到的

• 31、

  “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简 单的问题都不懂?”这类面试问题属于（ ）

• 32、

  “设立的指标应可以辨别、可以比较、可以测评”，这句话描述的 是测评指标设计的（ ）原则。

• 33、

  中层管理人员培训与开发的内容不包括（ ）。

• 34、

  制订薪酬计划所需要的企业财务状况资料不包括（ ）。

• 35、

  培训师一般由企业内部人员和（ ）两类人员组成。

• 36、

  外部培训师与企业内部开发的培训师相比，其劣势在于（ ）

• 37、

  下列选项中，不属于培训的定性评估法的是（ ）

• 38、

  根据测评指标操作的方式来划分，则有（ ）与评定式。

• 39、

  下列关于新兴行业的薪酬政策观点，正确的是（ ）。

• 40、

  （ ）一般由专业协会完成。

• 41、

  委托调查是指委托（ ）、专业性的人力资源咨询公司进行调查。

• 42、

  某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基 本薪酬却比自己高出25％，这种情况属于未

• 43、

  关于绩效监控有效性的关键点，说法错误的是（ ）。

• 44、

  债权人提出申请后，法院应当在（ ）日内通知其是否受理。

• 45、

  关于影响人力资源需求预测因素的表述，正确的是（ ）。

• 46、

  （ ）可以用来测量受训者对培训与开发项目内容的掌握程度。

• 47、

  （ ）可以直接反映培训的效果。

• 48、

  在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，对员工进行持续的指 导，确保员工工作不偏离组织战略目标的过程是

• 49、

  小张喜好书画，小王喜好篮球，这体现了（ ）。

• 50、

  专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（ ）

• 51、

  对薪酬满意度调查问卷不能采用（ ）方法进行统计分析。

• 52、

  定期普遍调整薪酬标准一般参照当地政府（ ）公布的薪酬指导线，每 年或每两年调整一次薪酬标准。

• 53、

  关于以绩效为导向的薪酬结构的说法，不正确的是（ ）。

• 54、

  回归分析法是依据（ ）对人力资源需求的总量进行预测。

• 55、

  下列属于企业间接培训成本的是（ ）。

• 56、

  培训需求分析的客体具有多层次性，包括（ ）以及基于员工个人层面 的胜任力评价和培训需求等。

• 57、

  影响企业外部劳动力供给的因素包括（ ）。

• 58、

  组织决策分析要考虑的因素有（ ）。

• 59、

  从培训的管理内容来看，企业员工培训与开发体系由（ ）构成。

• 60、

  在应用程序分析或动作研究等方法时，首先要考察现行的程序，然 后再运用动作经济原理，做好（ ）方面的工

• 61、

  人员测评指标体系中的工作技能包括（ ）。

• 62、

  课程需求度调查需要回答的问题包括（ ）内容。

• 63、

  由人的错误行为导致的劳动安全卫生事故包括（ ）。

• 64、

  战略性培训与开发规划对企业员工的培训与开发工作起全局性的指 导和控制作用，主要涉及（ ）等方面的内容

• 65、

  企业人力资源结构的现状与（ ）等资产资源的组合配置有密切的联 系。

• 66、

  薪酬文化及政策所讨论的问题主要是薪酬决策与管理的目标导向与 思想理念，包括（ ）。

• 67、

  下面关于面试说法正确的是（ ）

• 68、

  团队管理能力指标分级评分表中A级指标等级定义包括（ ）。

• 69、

  培训规划的主要内容包括（ ）

• 70、

  薪酬管理及政策要讨论的内容主要有（ ）。

• 71、

  员工培训与开发评估方案的实施包括（ ）。

• 72、

  以下属于制定职业生涯规划的基本原则是（ ）。

• 73、

  从规划的内容上看，企业员工培训与开发规划可分为（ ）。

• 74、

  下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）

• 75、

  经济形势分析包括（ ）。

• 76、

  以下关于敏感性训练的说法正确的是（ ）。

• 77、

  继任者的胜任力包括（ ）。

• 78、

  领导技能指标分级评分标准中A级指标等级定义包括（ ）。

• 79、

  国内外最有影响也最具有权威性的智力测验主要有（ ）。

• 80、

  多维立体组织结构的主要缺点是（ ）。

• 81、

  雇员协商代表的合法权益受法律保护，雇主（ ）。

• 82、

  企业为吸引和稳定管理人才的竞争手段主要有（ ）等。

• 83、

  在培训实施和评估阶段包括（ ）。

• 84、

  品德测评法包括（ ）

• 85、

  企业方面的管理重点包括（ ）。

• 86、

  薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（ ）等方方面面的内 容。

• 87、

  企业在进行人力资源规划时，应遵循的基本原则有（ ）。

• 88、

  浮动薪酬与（ ）相关。

• 89、

  美国心理学博士格林豪斯将职业生涯发展分为（ ）。

• 90、

  管理技能培训的目的有（ ）。

• 91、

  以下对评价指标的计分标准的制定表述正确的有（ ）。

• 92、

  根据仲裁庭仲裁员人数，仲裁庭可分为（ ）。

• 93、

  基于素质分析的管理人员培训开发步骤包括（ ）。

• 94、

  能力测评主要包括（ ）。

• 95、

  以下属于个人职业能力开发中基础能力开发的是（ ）。