真题二

• 101、

  在企业外部聘任培训师的长处包括（ ）。

• 102、

  管理人员的培训措施中，短期学习的长处包括（ ）。

• 103、

  如下不属于培训前效果评估的作用的是（ ）。

• 104、

  对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。

• 105、

  员工培训情感成果评估的测量措施包括（ ）。

• 106、

  为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实行，需要坚持（ ）。

• 107、

  从考核的性质和特点上看，行为导向型的主观评价措施（ ）。

• 108、

  制约和影响绩效考核的对的性、可靠性和有效性的原因重要有（ ）。

• 109、

  如下有关等距量表的说法对的的有（ ）。

• 110、

  提取关键绩效指标的措施包括（ ）。

• 111、

  审核关键绩效指标的要点包括（ ）。

• 112、

  企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。

• 113、

  常用的薪酬调查方式有（ ）。

• 114、

  岗位工资制的特点包括（. ）。

• 115、

  一种合理的工资构造应当包括（ ）。

• 116、

  （ ）属于组合工资构造。

• 117、

  （ ）的状况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

• 118、

  劳务派遣单位的职责包括（ ）。

• 119、

  我国劳动力市场工资指导价位制度的详细目的包括（ ）。

• 120、

  如下属于劳动安全卫生保护费用的有（ ）。

• 121、

  根据争议标的的不一样，劳动争议可划分为（ ）。

• 122、

  劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ ）。

• 123、

  简述绩效考核指标体系设计的程序以及绩效考核原则的设计原则。

• 124、

  简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的重要环节。

• 125、

  您认为对应聘者进行选拔性素质测评，应当做好哪些准备工作?

• 126、

  对营销经理的“团体管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素?

• 127、

  请分析阐明是什么原因导致上述教学质量问题的发生?

• 128、

  为了提高培训师的教学质量和效果，应当重视抓好哪些工作?

• 129、

  2023年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动协议，协议期限到2005年7月30日止，工作岗