试卷三

• 1、

  （ ） 是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例 依存关系， 对某一类岗位人员进行需求预测的一

• 2、

  以下关于多维立体组织的表述， 不正确的是（ ） 。

• 3、

  高位数指工资收入数列中前一定百分比（ ） 的数据的算术平均数。

• 4、

  关于360度评估方法的说法，错误的是（ ）。

• 5、

  素质测评标准体系的要素不包括（ ）

• 6、

  （ ）的缺失会导致培训与开发规划的目标出现偏差。

• 7、

  （ ）是培训与开发年度计划制订的第一环。

• 8、

  关于招聘外包的描述错误的是（ ）。

• 9、

  用于培训的考评应重点考评（ ）。

• 10、

  通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企 业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考

• 11、

  培训的本质属性是（ ）。

• 12、

  下列对调解委员会的理解，不正确的是（ ）。

• 13、

  在开展“培训与开发规划的研讨与修正”阶段的工作时，会出现的 情况不包括（ ）。

• 14、

  关于内容评分法的描述错误的是（ ）。

• 15、

  以下对岗位设计的基本方法说法错误的是（ ）。

• 16、

  美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记 忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六

• 17、

  以下关于宽带薪酬的说法错误的是（ ）。

• 18、

  关于非正式评估，下列描述错误的是（ ）

• 19、

  以下不是劳动争议特征的是（ ）。

• 20、

  关于劳务派遣的表述，不正确的是（ ）。

• 21、

  企业在设计培训与开发规划时，应当达到的要求不包括（ ）

• 22、

  事的难易程度与人的能力水平的关系指的是（ ）。

• 23、

  （ ）不是课程教学计划的基本内容。

• 24、

  培训组织管理人员一定要重视对教师的选聘与（ ）。

• 25、

  整个员工素质测评的核心是（ ）

• 26、

  关于宽带薪酬的特征的说法，错误的是（ ）。

• 27、

  关于绩效计划的作用，下列说法错误的是（ ）。

• 28、

  关于劳务关系特征的表述，不正确的是（ ）

• 29、

  （ ）是计划的基础，是对未来状况作出估计的专门技术。

• 30、

  （ ）是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通。

• 31、

  仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申 请之日起（ ）日内结束。

• 32、

  使用频率最高的调查方法是（ ）。

• 33、

  单一指标计分标准系数法计分包括（ ）

• 34、

  佣金制又称提成制，是主要用于（ ）的薪酬支付制度。

• 35、

  （ ）应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司。

• 36、

  关于外聘教师与内部开发的教师的优劣比较，下列表述正确的是 （ ）。

• 37、

  下列选项中，属于360度评估方法的优点的是（ ）。

• 38、

  关于替补训练的说法，不正确的是（ ）。

• 39、

  在人力资源需求预测的方法中，一般只在管理基础比较好的大公司 里才采用的是（ ）。

• 40、

  下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是（ ）

• 41、

  狭义的人力资源规划，不包括（ ）。

• 42、

  企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是 （ ）。

• 43、

  在整个绩效期间内，管理人员与员工之间进行的持续的（ ）是绩效管 理最直接发挥作用的环节。

• 44、

  在面试时，当应聘者谈及自己的经历，面试考官产生一种相见恨晚 的好感，这属于（ ）。

• 45、

  （ ）是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生 的争议。

• 46、

  （ ）是招聘外包能否成功的关键。

• 47、

  员工的薪点数不包括（ ）。

• 48、

  （ ）是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。

• 49、

  在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优 点的是（ ）

• 50、

  将薪酬计划与培训计划相结合，是实施（ ）的重要前提。

• 51、

  为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在 不足，在测评过程结束后，针对评测结果提出

• 52、

  在企业员工培训与开发体系中，（ ）是达成员工培训与开发目标的关 键。

• 53、

  对于笔试的描述，下列说法错误的是（ ）

• 54、

  以下哪一项是纵向工作扩大化的内容？（ ）

• 55、

  企业组织结构整合的四个阶段中，（ ）是整分合中“整”的阶段。

• 56、

  从外面购买培训项目的（ ），要仔细考虑其价值的大小。

• 57、

  关于工资集体协商代表的确定，说法错误的是（ ）。

• 58、

  企业对人才的需求是多种多样的，主要表现在（ ）。

• 59、

  职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，（ ）。

• 60、

  实施晋升策略应采取的措施包括（ ）。

• 61、

  战略对培训需求的影响主要表现在对（ ）等产生的影响。

• 62、

  定性评估方法的优点包括（ ）。

• 63、

  从上而下的薪酬计划制订方法的缺点有（ ）。

• 64、

  下列选项中，属于绩效反馈面谈的类型的有（ ）

• 65、

  有关薪酬计划，下列说法正确的有（ ）。

• 66、

  岗位横向分类的要求是（ ）。

• 67、

  企业为了避免劳动争议产生，应当做到（ ）。

• 68、

  根据投射测验被测者的反应方式，可将投射测验分为（ ）。

• 69、

  按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（ ）

• 70、

  培训与开发规划设计的有效性包括（ ）。

• 71、

  素质测评的量化技术，从理论上说，具体包括（ ）等多种形式。

• 72、

  培训的软环境，包括（ ）。

• 73、

  培训课程应达到的全部目标分为（ ）领域。

• 74、

  对新的培训开发方式进行评估，则评估的侧重点在于（ ）。

• 75、

  敏感性训练的目标一般包括（ ）。

• 76、

  影响工作岗位的因素有（ ）。

• 77、

  企业员工培训与开发成果转化策略的选择，具体包括（ ）。

• 78、

  下列选项中，属于薪酬内容的是（ ）。

• 79、

  内部培训师的管理包括（ ）。

• 80、

  关于组织各层级绩效发挥的作用，说法正确的有（ ）。

• 81、

  人力资源需求定量预测方法包括（ ）。

• 82、

  下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（ ）。

• 83、

  属于人员招聘外包计划的实施内容的是（ ）。

• 84、

  下面关于笔试，说法正确的是（ ）

• 85、

  劳动法律关系的特征包括（ ）。

• 86、

  进行考评者培训的时间包括（ ）。

• 87、

  企业补充医疗保险的特征包括（ ）

• 88、

  劳动争议仲裁的基本制度包括（ ）

• 89、

  扁平化组织有利于（ ）。

• 90、

  被派遣劳动者的管理中包括（ ）规定。

• 91、

  职业生涯规划的含义包括（ ）。

• 92、

  被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（ ）。

• 93、

  企业管理基层管理人员职业化行为包括（ ）。

• 94、

  方法研究的具体工作步骤是（ ）。

• 95、

  员工培训与开发年度计划设计的基本程序有（ ）。