2023年11月真题

• 1、

  劳动力供应的工资弹性Ｅs的计算公式为(　)

• 2、

  劳动法律系中的(　)包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以 及女职工和未成年工特殊

• 3、

  确定型决策措施不包括(　)。

• 4、

  社会知觉失真的体现不包括(　)

• 5、

  (　)是将人的智力、人格、爱好、情绪等心理特性，按一定规则表达成数字，并赋予这 些数字一定解释的过程

• 6、

  为有效完人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括(　)

• 7、

  如下有关组织理论与组织理论的说法不对的的是(　)

• 8、

  (　)不属于企业集团设置的专业中心。

• 9、

  在企业中组织构造变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是(　)

• 10、

  组织构造设计要分析的影响原因不包括(　)

• 11、

  人员培训开发计划详细内容不包括(　)

• 12、

  如下有关企业人力资源预测的说法不对的的是(　)

• 13、

  人力资源需求预测的内容不包括(　)

• 14、

  如下有关人员规划的说法不对的的是(　)

• 15、

  如下有关德尔菲的描述不对的的是(　)

• 16、

  便于横向比较员工素质的测评方式是(　)

• 17、

  员工素质测评的(　)采用“优、良、中、差”的刻度形式。

• 18、

  (　)是来源于临床心理和精神病治疗的品德测评措施。

• 19、

  员工测评的(　)是指测评人员以被测对象近期的体现替代整个测评时期的所有实际 体现，导致测评成果产生的

• 20、

  在有关分析中r=-1.00表达两组测评数据(　)

• 21、

  面试中考官过度强调应聘者的不利原因，以致不能全面理解应聘者，这属于面试考官偏 见中的(　)

• 22、

  你认为一种人成功的原则有哪些？此类问题属于(　)

• 23、

  在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用(　)的措施

• 24、

  (　)最不适合用无领导小组讨论的措施进行选拔。

• 25、

  如下有关培训费用的说法错误的是(　)

• 26、

  培训课程的各要素中，(　)是指学习活动的安排和教学措施的选择。

• 27、

  在培训课程设计文献中，内容大纲不包括(　)

• 28、

  (　)不属于外部聘任培训师的长处。

• 29、

  在管理人员所应具有的技能中，(　)是指从整体把握组织目的、洞察组织与环境互相 关系的能力。

• 30、

  (　)是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目自身的有效性进行评估。

• 31、

  对培训效果进行行为评估的时间应为(　)。

• 32、

  (　)不适宜用作培训认知成果的评估原则。

• 33、

  在评估培训效果时，(　)合用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重调查。

• 34、

  “医师的诊断水平和医术”的效标属于(　)绩效考核效标。

• 35、

  (　)是采用一种预先设计的构造性表格，由考核者按照各个项目的规定，以文 字的形式对员工的行为做出描述

• 36、

  绩效考核的(　)轻易增长工作压力，减少工作满意度，不利于调动业务骨干的 积极性、积极性和发明性。

• 37、

  (　)绩效指标体系应可以反应员工在劳动过程中的行为体现。

• 38、

  在确定绩效考核原则时，应做到“定量精确”，其衡量原则不包括(　)。

• 39、

  如下有关战略导向KPI体系的说法不对的的是(　)。

• 40、

  在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括(　)。

• 41、

  360度考核中，有助于员工理解自身优势和局限性，做好职业规划的评价方式是 (　)。

• 42、

  在选择薪酬调查的对象中，一定要遵照(　)。

• 43、

  (　)是指在同一职系中要素相似或相近的工作岗位的集合。

• 44、

  对技术工种和纯熟工种进行岗等划分，不适宜采用的措施是(　)。

• 45、

  (　)的工资原则不以金额表达。

• 46、

  工资原则比较抽象，且与详细的岗位联络不大的工资形式为(　)

• 47、

  年薪制的基本工资的发放周期为(　)。

• 48、

  (　)的工资构造有助于鼓励员工重视培训学习，以提高职业能力。

• 49、

  工资的(　)把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励

• 50、

  绩效每到达一定的“合格”次数即可以提高工资档次的工资调整措施是(　)

• 51、

  在劳务派遣中，(　)的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

• 52、

  下列有关劳动派遣的说法错误的是(　)

• 53、

  工资指导线的(　)是年度货币工资平均增长目的，是对于生产经营正常、有经 济效益的企业来说较为合理的工

• 54、

  集体工资协议报送(　)内，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审 查意见书》，视为劳动保障行政

• 55、

  企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括(　)

• 56、

  用人单位自用之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动 者每月支付(　)倍的工

• 57、

  调解委员会调解劳动争议应遵照自愿的原则，但不包括 (　)

• 58、

  自劳动争议调解组织收到调解申请之日起(　)内未到达调解协议的，当事人可 以依法申请仲裁。

• 59、

  劳动争议仲裁庭应当于开庭的(　)前将开庭时间、地点的书面告知送达当事 人。

• 60、

  缓和构造性失业的有效对策包括（ ）

• 61、

  劳动法律体系中的劳动协议制度是指劳动协议（ ）的规则。

• 62、

  售后服务包括（ ）

• 63、

  人力资源开发论体系包括（ ）

• 64、

  企业集团是一种新型的组织构造模式，其构成包括（ ）

• 65、

  制定企业人员规划的基本原则包括（ ）

• 66、

  企业人员供应计划重要包括（ ）

• 67、

  影响企业人力资源规划的经济环境原因包括（ ）

• 68、

  影响人力资源需求预测的一般原因包括（ ）

• 69、

  企业外部人力资源供应的重要渠道有（ ）

• 70、

  员工素质测评的基本原理不包括（ ）

• 71、

  员工素质测评措施的类型包括（ ）

• 72、

  在素质测评中，对员工进行分类的常用原则有（ ）

• 73、

  面试教官应掌握的面试实行技巧，包括（ ）

• 74、

  构造化面试的开发不包括（ ）

• 75、

  有关无领导小组讨论的说法对的的有（ ）

• 76、

  培训教学计划的基本内容包括（ ）

• 77、

  制作培训课程内容时的注意事项包括（ ）

• 78、

  培训教师的选配原则包括（ ）

• 79、

  培训前效果评估的作用包括（ ）

• 80、

  对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）

• 81、

  撰写培训效果评估汇报时，概述评估实行的过程部分要交待清晰评估方案的 （ ）

• 82、

  行为导向的主观考核措施，重要有（ ）

• 83、

  组织通过工作研究可以实现（ ）

• 84、

  如下有关单一要素计分法的表述对的的有（ ）

• 85、

  在KPI指标和指标值的设定上，可以作为参照杆的企业有（ ）

• 86、

  平衡计分卡的指标构成包括（ ）

• 87、

  企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）

• 88、

  采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，重要是对（ ）发展趋势进 行预测。

• 89、

  提成工资制中提成比例确实定需要考虑的原因包括（ ）

• 90、

  企业的发展阶段一般包括（ ）

• 91、

  企业年金基金是由（ ）等项目构成的。

• 92、

  劳务派遣现象出现的原因包括（ ）

• 93、

  工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的原因有（ ）

• 94、

  我国劳动力市场工资指导价位制度的详细目的包括（ ）

• 95、

  企业伤亡事故汇报和处理制度的内容包括（ ）

• 96、

  劳动争议调解委员会职责包括（ ）

• 97、

  劳动争议仲裁委员会指定代理人时，（ ）不能充现代理人。

• 98、

  SWOT分析法和竞争五要素分析法的重要内容有哪些？

• 99、

  在设计无领导小组讨论试题时，应当聘任哪些专家进行评审？并征询哪些问题？

• 100、

  在绩效考核过程中，实行劳动定额法的详细环节和内容有哪些？