试卷一

• 1、

  （ ）是现代网络型组织中最先进的一种。

• 2、

  下列有关企业战略与组织结构的关系说法错误的是（ ）。

• 3、

  关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。

• 4、

  （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。

• 5、

  企业人力资源管理制度体系可以从（ ）入手，进行规划设计。

• 6、

  在各类制度规范中，（ ）是企业组织中，层次最低、约束范围最 宽、最基础的制度规范。

• 7、

  需求层次调查属于（ ）测评。

• 8、

  测评具体操作方法包括（ ）。

• 9、

  （ ）是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统 一的测评方式在特定的时空下进行测评，不考

• 10、

  选拔性测评的主要特点为（ ）。

• 11、

  测评内容标准化过程中不包括（ ）。

• 12、

  “多”“较多”“一般”“较少”“少”，是（ ）标度。

• 13、

  （ ）是当前人员招聘面试的主流。

• 14、

  以下关于面试的类型说法错误的有（ ）。

• 15、

  根据招聘计划对应聘人员进行各种测试，如笔试和（ ）等。

• 16、

  （ ）对企业员工的培训与开发工作起全局性的指导和控制作用。

• 17、

  以下各项中不属于培训中使用的印刷材料的是（ ）。

• 18、

  企业在培训工作中，课程内容、课程结构、（ ）是员工教学计划 的核心。

• 19、

  以培训目标为中心，课程设计应遵循一种系统反馈矫正的目标程 序，这一过程可以概括为（ ）。

• 20、

  有关管理技能培训的重要性体现表达错误的是（ ）。

• 21、

  接班人计划的实施要确定关键岗位、识别核心人才，首先要（ ）。

• 22、

  在职管理人员培训的主要方法不包括（ ）。

• 23、

  （ ）是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。

• 24、

  某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训 成果属于（ ）。

• 25、

  （ ）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的 有效性进行评估。

• 26、

  对培训效果进行结果评估时，评估单位应为（ ）。

• 27、

  以下关于培训与开发评估对象说法错误的是（ ）。

• 28、

  一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于 企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这

• 29、

  目标不可定得太多，太多了就意味着没有重点，一般（ ）条即 可。

• 30、

  （ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

• 31、

  考评从事管理性或服务性工作的人员宜采用以（ ）为导向的考评方 法。

• 32、

  SMART方法中R的含义是（ ）。

• 33、

  从具体工作内容来看，绩效计划的最终结果是（ ）。

• 34、

  管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会 面和有（ ）参加的员工团队会谈。

• 35、

  （ ）是绩效管理的核心。

• 36、

  下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。

• 37、

  对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水 平的115％～125％来支付工资，即他的

• 38、

  以下关于员工培训的需求分析层次说法错误的是（ ）。

• 39、

  评估项目设计包括进行需求分析和（ ），决定是否采用360度评估 方法和编制基于岗位胜任特征模型的评价

• 40、

  企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的 原则和（ ）。

• 41、

  （ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文 化。

• 42、

  企业应该根据岗位或员工带给企业（ ）的贡献等级来设定薪酬宽带 数量。

• 43、

  （ ），即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分 别加总，求出两者所占比例，按照比例将其

• 44、

  岗位横向分类的原则，不包括（ ）

• 45、

  中学教师职系中的二级教师与机械操作职系中的五级车工进行比 较，如果从岗位对劳动者的素质能力要求以及体

• 46、

  小企业的薪酬水平应是（ ）。

• 47、

  企业员工薪酬结构的调整即（ ）。

• 48、

  薪酬制度的常见问题不包括（ ）。

• 49、

  被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。

• 50、

  劳务派遣单位应当具备的条件不包括（ ）。

• 51、

  （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是 法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整

• 52、

  工资指导价位每年发布一次，常见在每年（ ）月发布。

• 53、

  关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。

• 54、

  （ ）不属于劳动安全卫生保护费用。

• 55、

  劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。

• 56、

  职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称 为（ ）。

• 57、

  根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，一方当事人提出协商 要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者

• 58、

  网络型组织的类型包括（ ）

• 59、

  如果从企业组织结构存在的具体形态来看，组织结构的设计又包括 （ ）。

• 60、

  企业组织发展的主要战略及相应的组织结构主要有（ ）。

• 61、

  改进工作岗位设计的意义有（ ）。

• 62、

  企业专业技术人员中的服务性技术人员包括（ ）等。

• 63、

  德尔菲法所请的专家的来源有（ ）。

• 64、

  竞争五要素分析法的内容包括（ ）

• 65、

  下列各项中，属于基本制度的是（ ）。

• 66、

  常见的确定权重的方法有（ ）。

• 67、

  人岗匹配包括（ ）相匹配等。

• 68、

  各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方 法包括（ ）。

• 69、

  员工素质测评的能力测评包括（ ）。

• 70、

  客观题的主要优点是（ ）。

• 71、

  选拔晋升候选人的方法有（ ）。

• 72、

  现代企业员工的培训体系应当由（ ）构成。

• 73、

  外部培训具体包括（ ）

• 74、

  员工培训课程的设计主要包括（ ）。

• 75、

  与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有 （ ）

• 76、

  结果评估方法包括（ ）。

• 77、

  下列各项评估中，属于培训与开发前期评估的是（ ）

• 78、

  下列培训评估数据中，属于硬数据的是（ ）。

• 79、

  根据个人职业生涯价值观，员工职业生涯自我开发与管理策略可分 为（ ）。

• 80、

  制定职业生涯规划的基本原则中一致性原则包括（ ）。

• 81、

  美国职业规划专家舒伯将个体生涯阶段划分为（ ）。

• 82、

  员工职业生涯自我开发与管理常见的方法有（ ）。

• 83、

  为了促进员工职业生涯的全面发展，采用各种有效措施对员工的职 业技能进行深层次的培训与开发，包括（ ）

• 84、

  职业能力开发的内容包括（ ）。

• 85、

  属于职业生涯规划的基本内容的有（ ）。

• 86、

  属于职业生涯规划的特征的有（ ）

• 87、

  组织职业生涯管理中的角色包括( ) 。

• 88、

  考评者培训的时间选择正确的是（ ）。

• 89、

  基于互联网的360度评估的优势为（ ）。

• 90、

  岗位薪酬制度的特点包括（ ）

• 91、

  薪酬调查常用的调查方式包括（ ）。

• 92、

  企业补充医疗保险制度的设计程序包括（ ）

• 93、

  关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有（ ）。

• 94、

  工资指导线有三条线，分别是（ ）

• 95、

  形成工资增长机制和工资分配的监督机制包括（ ）。

• 96、

  仲裁申请的审查事项包括（ ）。