真题一

• 1、

  劳动力市场的基本功能是（）

• 2、

  如下不属于劳动法基本原则特点的是（）

• 3、

  劳动法的立法宗意在于（）

• 4、

  （）是指预定的战略目的或原则，是战略控制的根据

• 5、

  森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团体的有效性要素构成不包括（）

• 6、

  对员工而言,绩效管理不具有的功能是（）

• 7、

  如下不属于静态的组织设计理论的是（）

• 8、

  合理分权的作用不包括（）

• 9、

  如下有关智囊机构的说法不对的的是（）

• 10、

  企业实行组织构造变革时,为保证改革的顺利进行，事先采用的措施不包括（）

• 11、

  挟义的人力资源规划不包括（）

• 12、

  （）不属于人力资源需求预测的定量措施。

• 13、

  人力资源预测的作用不包括（）

• 14、

  人力资源需求预测的措施中，（）的重要思绪是通过观测历年企业内部人数的变化， 找出组织过去人事变动的规

• 15、

  如下不属于员工素质测评的基本原理是（）

• 16、

  根据测评对象的从属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。

• 17、

  汇报测评指导语的时间应控制在（）以内。

• 18、

  “若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（）。

• 19、

  面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提原因是（）。

• 20、

  招聘时,问询财务人员有关财务制度的问题属于（）

• 21、

  一般针对某一种开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。

• 22、

  规定员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、有关性和高效性等基本特点是制 定培训规划的（）规定。

• 23、

  如下不属于教学计划的设计原则的是（）。

• 24、

  在课程设计文献中,以上不属于大纲部分的内容的是（）。

• 25、

  不一样的培训内容需要运用不一样的培训措施，如下最适合态度培训的措施是（）。

• 26、

  如下不属于设计轮番任职计划的根据的是（）。

• 27、

  在培训过程中以改善而不是以与否保留培训项目为目的的培训效果评估是（）

• 28、

  在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

• 29、

  对培训的情感成果进行评估时,其测量措施不包括（）。

• 30、

  考量员工怎样执行上级指令的效标属于（）

• 31、

  如下有关劳动定额法的表述不对的的是（）。

• 32、

  克服分布误差的最佳措施是（）。

• 33、

  “以近代远”的绩效考核偏差属于（）。

• 34、

  语言体现能力属于（）。

• 35、

  绩效考核指标体系设计的程序包括:①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调 查,排序对的的是（）。

• 36、

  （）就是根据企业组织的战略规定而精心设计的指标体系。

• 37、

  对于（）的绩效指标,设定的考核原则一般唱段是一种范围。

• 38、

  360度考核措施中，对从事服务业、销售业的人员尤其重要的评价措施为（）。

• 39、

  美国劳工记录局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）。

• 40、

  合用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差异、岗位内部的员工之间存在技术纯熟 程度差异的企业或部门的

• 41、

  可以鼓励员工发展各项技能，提高业绩体现,增强参与意识的工资种类是（）。

• 42、

  （）反应不一样岗位之间在工资构造中的差异。

• 43、

  工资构造具有高稳定性的工资制度是（）。

• 44、

  企业效益提高，对全体员工予以等比例奖励的工资调整措施是（）。

• 45、

  按照《劳动协议法》的规定，在劳务派遣中,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依 法签订（）。

• 46、

  劳务派遣单位的出现是（）的必然成果。

• 47、

  工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提醒。

• 48、

  工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实状 况和资料。

• 49、

  如下有关工资指导价位的说法不对的的是（）。

• 50、

  企业所有员工在劳动安全卫保护工作中应遵照的职业道德行为准则不包括（）。

• 51、

  职工一方当事人人数为2人如下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

• 52、

  在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定立案的,应在（）内向申诉人发出书面告知。

• 53、

  对摩擦性失业表述对的的是（）。

• 54、

  企业目的管理的特点重要包括（）。

• 55、

  满足亲和需要的行为可以是（）。

• 56、

  如下组织构造变革的方式中，属于改良式变革的是（）。

• 57、

  如下属于影响企业战略决策的信息的是（）。

• 58、

  人力资源需求预测的内容包括（）。

• 59、

  岗位定员法是根据（）计算和确定定员人数的措施。

• 60、

  若企业人力资源供不应求，可以采用的处理措施一般有（）。

• 61、

  考核性测评的重要特点是（）。

• 62、

  员工测评原则体系的构成包括（）。

• 63、

  （）可以引起测评成果的误差。

• 64、

  由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。

• 65、

  构造化面试的开发包括（）。

• 66、

  如下岗位合用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。

• 67、

  如下不属于员工培训的直接培训成本的是（）。

• 68、

  设计课程时,选择课程内容的原则包括（）。

• 69、

  在培训所使用的多种媒体中,岗位指南的长处包括（）。

• 70、

  企业管理人员的一般培训规定的内容包括（）。

• 71、

  培训效果评估的多种形式中,如下有关总结性评估的终局测试说法对的的是（）。

• 72、

  对员工培训的绩效成果进行评估时,评估措施包括（）。

• 73、

  综合型的绩效考核措施包括（）。

• 74、

  如下有关强迫选择法的说法对的的有（）。

• 75、

  自我中心效应的详细体现为（）。

• 76、

  编制绩效考核原则应遵照的原则有（）。

• 77、

  如下有关战略导向的ＫＰI体系的说法对的的有（）。

• 78、

  企业进行薪酬调查要理解的信息包括（）。

• 79、

  对薪酬调查数据进行离散分析常常采用的措施有（）。

• 80、

  影响企业工资水平的外部原因包括（）。

• 81、

  （）属于以绩效为导向的工资构造。

• 82、

  企业年金方案的重要内容包括（）。

• 83、

  《劳动协议法》规定,劳务派遣协议应当约定（）。

• 84、

  如下属于工资集体协商内容的有（）。

• 85、

  同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,详细可由（）等原因决定。

• 86、

  调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。

• 87、

  按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。

• 88、

  简要阐明可以采用哪些措施对薪酬调差的数据进行记录分析：

• 89、

  简要阐明工资集体协商制包括哪些重要内容？

• 90、

  YＪ集团是一家一房地产为主的产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，企业创立 于１993年5月，

• 91、

  MBＳ是一家美国著名的电脑企业，去年在人员的绩效管理上，MBS企业取消了以往七级 绩效考核的方式，而

• 92、

  W企业是一家民营房地产企业，1９936年总经理贾先生创立Ｗ企业的时候仅有数百万元 的资金和十几名员工