浙江省劳动关系协调员理论考试重点题库

• 151、

  严谨求实的核心要求是（）

• 152、

  根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高 不得超过职工个人缴费工资的（）

• 153、

  影响人力资源数量的因素有（）

• 154、

  下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）

• 155、

  恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支 付其不低于原工资报酬的()

• 156、

  集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集 体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合

• 157、

  劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议 案件所作的规定

• 158、

  职工董事、职工监事候选人中应当有公司（）

• 159、

  下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）

• 160、

  用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行

• 161、

  社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出 工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职

• 162、

  劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件， 并不得少于（）人

• 163、

  劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议 案件所作的规定

• 164、

  用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

• 165、

  《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行

• 166、

  劳动者团体不包括（）

• 167、

  用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳 动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正

• 168、

  行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳 动者（）约束力

• 169、

  下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误

• 170、

  劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报 酬和劳动条件，按照（）的标准执行

• 171、

  用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定 的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报

• 172、

  高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）

• 173、

  劳动合同的解除类型说法错误的是（）

• 174、

  《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）

• 175、

  清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报 酬

• 176、

  （）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对 被评定者打分的绩效考评方法

• 177、

  在生产要素市场（）是生产要素的供给者

• 178、

  某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济 性裁员，老__老王均在被裁之列，老张为B

• 179、

  职业道德是生产发展和（）的产物

• 180、

  用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳 动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正

• 181、

  （）是减少劳动争议的最佳途径

• 182、

  事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有

• 183、

  （）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使 民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基

• 184、

  我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能

• 185、

  个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予 以撤销或改正的行为。

• 186、

  劳动者在工作时间内参加法定的社会活动,应视同提供了正常劳 动,用人单位应支付工资,下列情形不属于的是

• 187、

  《浙江省集体合同条例》规定,未获通过的集体合同草案,()重新 协商达成一致的,集体合同草案应当在五个

• 188、

  下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。

• 189、

  下列属于国际劳工标准的形式的是()。

• 190、

  调查问卷的设计要以()视角为主。

• 191、

  参加集体协商的每方代表人数不得少于三人,规模以上企业参加 集体协商的每方代表人数不得少于五人,用人单

• 192、

  下列不属于工资的是()。

• 193、

  下列属于劳动争议调解的方法是()。

• 194、

  劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对()管辖哪些劳动争议 案件所作的规定。

• 195、

  《浙江省集体合同条例》规定,劳动者一方协商代表在履行协商 代表职责期间,()用人单位不得调整其工作岗

• 196、

  劳动规章制度空间效力范围,是指()。

• 197、

  以下关于企业劳动规章制度修订的选项中,正确的是()。

• 198、

  360度考核所面临的最大难题是()。

• 199、

  ()是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管 理。

• 200、

  《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项 包括,()和重大事项决定。

• 201、

  劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是()。

• 202、

  人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为()。

• 203、

  在惩罚措施中,以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选 项是()。

• 204、

  下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是()。

• 205、

  工会会员的权利包括,()等。

• 206、

  下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承 担的法律责任说法正确的是()。

• 207、

  下列关于试用期的适用说法正确的是()。

• 208、

  协商代表的任期与集体合同期限()。

• 209、

  第一个把人力看做资本的经济学家是()。

• 210、

  下列属于劳动合同履行原则的是()。

• 211、

  当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是 相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称

• 212、

  ()是客观公正的基本前提。

• 213、

  以下哪一个不属于辅助语言()。

• 214、

  下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的 措施的是()。

• 215、

  ()是劳动法最主要的表现形式

• 216、

  下列关于就业歧视说法错误的是()。

• 217、

  以下关于企业劳动规章制度审查重点内容的选项中,错误的是()。

• 218、

  按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括()。

• 219、

  下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?()

• 220、

  根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关职工代表大会 代表权利的表述正确的是()。

• 221、

  《浙江省集体合同条例》规定,集体合同履行的日常监督,可以由 ()组成的集体合同监督委员会(小组)负责

• 222、

  当出现问题和纠纷时,下列不适合作为员工进行申诉的对象是()。

• 223、

  下列属于工资的是()。

• 224、

  ()是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。

• 225、

  在企业规章制度制定过程中,由企业与()平等协商确定。

• 226、

  劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是()。

• 227、

  财政政策是指政府运用()来调节总需求水平,以促进充分就业、 稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

• 228、

  在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:()。

• 229、

  下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。

• 230、

  下列劳动法的渊源中不属于法律的是()。

• 231、

  劳动关系的实质是()。

• 232、

  劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案 件,在一定时期内办结后,裁决结案的案件数占(

• 233、

  以下()不属于劳动关系的基本特征。

• 234、

  用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳 动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位

• 235、

  3000人以上的公有制企事业单位,其职代会的代表人数比例应为 其职工总数的()。

• 236、

  集体协商双方应当在举行集体协商会议的(),将拟定协商的事项 和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方

• 237、

  与产品交易市场相比,劳动力市场交易的独特性表现在()。

• 238、

  下列人员可以适用综合计算工时工作制的是()。

• 239、

  协商代表在协商前的准备工作包括,()记录员应保持中立、公正, 并为集体协商双方保密。

• 240、

  《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会代表、职工与 企业经营者因民主管理事项发生争议,()。

• 241、

  总资产贡献率是()核心指标。计算公式为:总资产贡献率(%)=(利 润总额+税金总额+利息支出)/平均

• 242、

  就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是()。

• 243、

  用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章 制度或者重大事项时,应与()协商确定。

• 244、

  总资产是指某一经济实体拥有或控制的、()资产。

• 245、

  下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是()。

• 246、

  在现代的人力资源开发与管理活动中,管理主体包括()。

• 247、

  批判反思式倾听的必要前提是()。

• 248、

  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳 动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和

• 249、

  劳动争议立卷的归档步骤不包括()。

• 250、

  《浙江省集体合同条例》规定,已经建立工会的用人单位,劳动者 一方的()担任,其他协商代表由职工代表大

• 251、

  下列不属于劳动保障监察的对象的是()。

• 252、

  知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物()的反映。

• 253、

  下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。

• 254、

  下列不属于劳动争议案件的统计要求的是()。

• 255、

  集体合同是指()协议。

• 256、

  关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错 误的是()。

• 257、

  下列关于延长工作时间的说法正确的是()。

• 258、

  下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()。

• 259、

  将①__、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺 序排列正确的是()。

• 260、

  劳动争议仲裁庭的组成人员必须是()。

• 261、

  劳动标准按类型分类,不包括()。

• 262、

  企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。

• 263、

  下列表述中,不属于实施合理赔偿原则的原因是()。

• 264、

  《浙江省集体合同条例》规定,被派遣劳动者有权推举代表()进 行集体协商。

• 265、

  劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法 院提出起诉的劳动争议诉讼案件占()的比例。

• 266、

  劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作,2008年开始机构改 革中与人事行政部门合并后统称人力资源和

• 267、

  工作分析信息的主要来源不包括()。

• 268、

  基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国 遵守的8个最基本的国际劳工公约。

• 269、

  劳动争议仲裁审理是仲裁活动的()。

• 270、

  下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()。

• 271、

  劳动争议仲裁庭是()。

• 272、

  下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。

• 273、

  《浙江省企业民主管理条例》规定,工会工作人员不履行有关企 业民主管理职责的,()情节严重的,依法予以

• 274、

  下列不属于劳动就业法组成部分的是()。

• 275、

  下列关于工作时间说法正确的是()。

• 276、

  下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。

• 277、

  《浙江省集体合同条例》规定,()。劳动者一方应当将集体合同 文本报上一级工会备案。

• 278、

  下列属于劳动争议调解员的条件是()。

• 279、

  《浙江省企业民主管理条例》规定,工会工作人员不履行有关企 业民主管理职责的,由同级工会或者上级工会责

• 280、

  下列关于工作时间说法正确的是()。

• 281、

  下列关于医疗期说法正确的是()。

• 282、

  在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来 源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族

• 283、

  劳动争议仲裁审理的期限一般是()。

• 284、

  在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过() 小时。

• 285、

  情绪状况最容易被识别出来的是()。

• 286、

  劳动争议仲裁开庭审理的方式有()种。

• 287、

  企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企 业劳动规章制度相比,集体合同侧重于()。

• 288、

  下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是()。

• 289、

  员工的申诉是有技巧的,下列说法不正确的是()。

• 290、

  下列关于医疗期待遇说法正确的是()。

• 291、

  劳动争议仲裁裁决是指()对案件经过审理后,根据查明的事实和 认定的证据,依照法律规定就双方当事人的实

• 292、

  下列不属于工资形式的是()。

• 293、

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动

• 294、

  用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。

• 295、

  劳动争议案卷装订的最基本要求是()。

• 296、

  ()是思维的第一要素。

• 297、

  下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是()。

• 298、

  员工的申诉是有技巧的,下列说法正确的是()。

• 299、

  劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲 裁程序,处理劳动争议案件时所制作的具有()和

• 300、

  甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年,试用期3 个月,基本工资2500元,试用期工资200