浙江省劳动关系协调员理论考试重点题库

• 301、

  下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()。

• 302、

  劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议,以()的名 义参加仲裁活动,请求保护自身合法权益,并

• 303、

  集体协商职工一方的首席代表一般由()担任。

• 304、

  《浙江省集体合同条例》第18条规定,集体协商的内容有()等。

• 305、

  《浙江省集体合同条例》规定,本省行政区域内的企业、个体经 济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人

• 306、

  关于劳动力需求,()的说法是正确的。

• 307、

  企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成。

• 308、

  下列关于劳动合同形式说法正确的是()。

• 309、

  在现代的人力资源开发与管理活动中,管理主体不包括()。

• 310、

  下列不属于劳动争议调解员的条件是()。

• 311、

  下列不属于劳动合同终止情形的是()。

• 312、

  用人单位实施纪律处分的方式主要有()种。

• 313、

  下列关于带薪年休假说法错误的是()。

• 314、

  惩处一般要经过()的程序。

• 315、

  协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,()。

• 316、

  按现行法律规定,年工作日为()天。

• 317、

  劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项 所提出()的法律制度。

• 318、

  就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员,这些因素中 不包括()。

• 319、

  下列关于带薪年休假说法错误的是()。

• 320、

  关于用人单位裁减人员后,重新招用人员的,下列说法正确的是 ()。

• 321、

  《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单 位,应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议

• 322、

  下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的 是()。

• 323、

  劳动争议调解狭义是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议, 根据法律和事实,以民主协商的方式,使双方

• 324、

  ()是指个体与别人接近的内在动力。

• 325、

  劳动力市场的制度结构要素包括()。

• 326、

  以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。

• 327、

  下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是()。

• 328、

  (),集体合同或专项集体合同即行生效。

• 329、

  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的 调查,应当自立案之日起()个工作日内完成。

• 330、

  协商代表的任期()。

• 331、

  劳动保障监察是一项()。

• 332、

  下列关于试用期的期限说法正确的是()。

• 333、

  下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是()。

• 334、

  劳动保障监察是指()对劳动保障法律法规的实施情况进行监督 检查,并对违法行为进行处理的行政执法活动。

• 335、

  影响人力资源数量的因素有()。

• 336、

  以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是()。

• 337、

  劳资协商是指职工方与企业方就有关()并在可能的条件下达成 一定协议的活动。

• 338、

  以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()。

• 339、

  下列关于员工申诉的特点表述正确的是()。

• 340、

  下列不属于职工名册应包含的内容的是()。

• 341、

  小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于(A) 名。

• 342、

  下列情形,如劳动者要求,用人单位应当订立无固定期限劳动合 同的是()。

• 343、

  下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。

• 344、

  我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时。

• 345、

  下列属于劳动争议仲裁当事人的是()。

• 346、

  评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评 价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下

• 347、

  劳动争议仲裁审理是仲裁活动的()。

• 348、

  以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企 业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()

• 349、

  制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公 司工作的积极举措,以下属于降职计划内容的选项

• 350、

  劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。

• 351、

  下列不属于劳动法的基本原则的是()。

• 352、

  劳动法调整的劳动具有几个方面的特点,其中不包括()。

• 353、

  下列关于试用期的期限说法正确的是()。

• 354、

  在工资集体协商中,劳动关系的协调者是()。

• 355、

  《浙江省企业民主管理条例》规定,县级以上人力资源和社会保 障主管部门()对地方总工会提出的劳动法律监

• 356、

  下列关于地方性法规说法错误的是()。

• 357、

  下列关于探亲假的假期说法正确的是()。

• 358、

  下列属于劳动法的基本原则的是()。

• 359、

  通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节, 从而凝聚人心、协调统一,这是职业道德的(

• 360、

  女职工生育享受()天产假。

• 361、

  关于劳动力供给,()的说法是正确的。

• 362、

  下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。

• 363、

  制定、修改规章制度,应当与()协商。

• 364、

  下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()。

• 365、

  《浙江省企业民主管理条例》规定,县级以上人民政府及其()等 有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主

• 366、

  下列关于劳动法的地位说法正确的是()。

• 367、

  下列关于带薪年休假说法错误的是()。

• 368、

  下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是()。

• 369、

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日 起()内订立书面劳动合同。

• 370、

  关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系,以下说法正确的是()。

• 371、

  下列关于试用期的期限说法正确的是()。

• 372、

  员工申诉的处理是有技巧的,当员工提出申诉时,作为管理者不 应该()。

• 373、

  企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识,以下不属于强化规 则意识的选项是()。

• 374、

  下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）

• 375、

  下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）

• 376、

  工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳 动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称

• 377、

  以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）

• 378、

  下列绩效考评方法不正确的是（）

• 379、

  小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元， 该公司集体合同中规定的基本工资为150

• 380、

  下列材料可以作为员工申诉依据的是（）

• 381、

  用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规 定的，由（）责令改正

• 382、

  仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效

• 383、

  变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳 动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违

• 384、

  在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）

• 385、

  以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企 业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）

• 386、

  《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同 制度

• 387、

  下列关于法的本质说法错误的是（）

• 388、

  言语沟通的核心原则是（）

• 389、

  下列不属于劳动争议调解组织的是（）

• 390、

  我国全体公民的法定节日假期每年为（）

• 391、

  劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项 所提出（）的法律制度

• 392、

  维护职工合法权益是工会的（）职责

• 393、

  因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，

• 394、

  用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元 的违约金两年后，劳动者违反了约定的服务期，

• 395、

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或 者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位

• 396、

  用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合 同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保

• 397、

  用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿 标准的（）向劳动者支付赔偿金。

• 398、

  某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年 3月30日，每月工资为二千元劳动合同

• 399、

  下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）

• 400、

  劳动规章制度空间效力范围,是指（）

• 401、

  劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）

• 402、

  下列关于法的本质说法正确的是（）

• 403、

  劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工 伤认定的决定

• 404、

  下列属于劳动争议协商方式的是（）

• 405、

  劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行 使职权，文明执法。

• 406、

  劳动条件是劳动合同的（）

• 407、

  对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少 支付年休假工资报酬（）

• 408、

  小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小 谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济

• 409、

  经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可

• 410、

  企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成

• 411、

  张丽与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合同，从事化妆品 的销售工作合同中有一个条款约定:"鉴于销售

• 412、

  女职工难产的，享受不少于（）天的产假

• 413、

  根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员 会，并配备专职或者兼职工作人员

• 414、

  对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。

• 415、

  职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（） 承担举证责任

• 416、

  __与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的 销售工作合同中有一个条款约定:"鉴于销售人

• 417、

  列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）

• 418、

  下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是（）

• 419、

  依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）

• 420、

  《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年

• 421、

  劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括 计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币

• 422、

  《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项 包括,（）和重大事项决定

• 423、

  企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资 总额的百分之（）向工会拨缴经费

• 424、

  下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）

• 425、

  下列不属于劳动争议调解员的条件是（）

• 426、

  某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济 性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为

• 427、

  下列不属于职工持股的主要类型的是

• 428、

  集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求

• 429、

  （）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析

• 430、

  （）不可以向人民法院申请执行

• 431、

  （）本质是未公开的技术信息或者经营信息

• 432、

  劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费

• 433、

  集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求

• 434、

  有关集体协商道德表述，错误的是（）

• 435、

  杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同, 合同约定每月工资为900元在合同履行期间

• 436、

  （）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德 守则中的最根本的原则

• 437、

  假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供 给（）

• 438、

  下列属于劳动行政法规的是(）

• 439、

  下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）

• 440、

  具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务 转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自

• 441、

  劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过（）

• 442、

  下列属于员工申诉起促进作用的是（）

• 443、

  下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）

• 444、

  确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内

• 445、

  以下（）不属于劳动关系的基本特征

• 446、

  最低工资标准每（）至少调整一次

• 447、

  劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即 生效，其他裁决带当事人收到裁决书起（）日内

• 448、

  因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动 争议仲裁机构提请仲裁

• 449、

  在（）内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企 业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域

• 450、

  用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）