助理企业培训师(综合练习)

• 1001、

  教育的基本特点不包括（）。

• 1002、

  在以下选项中，属于培训项目等征的选征的选项有（）。

• 1003、

  教材的分类方法有（）。

• 1004、

  现代教育培训要求围绕着四种能力重新设计，组织学习的内容被称为教育培训的支柱的（）。

• 1005、

  西方的人力资本理论包括（）。

• 1006、

  教育培训统计工作的基本指标有（）。

• 1007、

  课程开发的基础性工作包括（）。

• 1008、

  （）是建立培训素材基础台账的方法。

• 1009、

  职责是指在履行一项工作任务时具有的个性化的（）。

• 1010、

  （）属于素质教育培训的特征。

• 1011、

  企业培训师的职业能力素质具体包括（）。

• 1012、

  职业培训课程与学科性课程的区别在于（）。

• 1013、

  制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。

• 1014、

  人际交往中的心理障碍主要是指人际交往，沟通时的心理问题。主要表现为（）。

• 1015、

  劳动经济学的研究对象主要是（）。

• 1016、

  岗位操作明细表的主要内容有（）。

• 1017、

  企业班组建设的基本内容包括（）。

• 1018、

  试结合企业培训工作实际，谈谈培训评估工作的作用。

• 1019、

  试述在岗位信息搜集工作中，需要把握的要点有哪些？

• 1020、

  简述职业培训课程的构成要素。

• 1021、

  请结合实际论述培训质量管理应把握的关键点。

• 1022、

  培训课程开发和培训质量管理的基础工作 小刘是如何进行培训课程开发准备的 某企业由于进行新项目建设和产

• 1023、

  培训课程开发和培训质量管理的基础工作 小刘是如何进行培训课程开发准备的 某企业由于进行新项目建设和产

• 1024、

  企业培训师的选用 某公司培训中心的助理企业培训师小李老师担任公司“生产运行班组党支部书记”培训班的项

• 1025、

  企业培训师的选用 某公司培训中心的助理企业培训师小李老师担任公司“生产运行班组党支部书记”培训班的项

• 1026、

  下述范畴中，属于道德评价的是（）。

• 1027、

  道德作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足，其意思是说（）。

• 1028、

  我国社会主要职业道德建设的基本原则是（）。

• 1029、

  职业化包含多种层次的内容，其核心是（）。

• 1030、

  在职业活动内在道德准则中，“勤勉”的内涵是（）。

• 1031、

  “敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根本含义是（）。

• 1032、

  下列说法中，符合“比尔∙盖茨关于十大员工优秀准则”要求的是（）。

• 1033、

  下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的历届，正确的是（）。

• 1034、

  社会主义核心价值体系包括（）。

• 1035、

  根据“中国商业企业诚信公约”，下列说法中正确的是（）。

• 1036、

  践行“公道”职业道德规范的要求包括（）。

• 1037、

  根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法，正确的是（）。

• 1038、

  关于职业纪律，正确的说法是（）。

• 1039、

  关于从业人员“执行操作规程”，理解正确的是（）。

• 1040、

  下列关于职业道德规范“节约”的说法中，正确的是（）。

• 1041、

  关于“奉献”，正确的说法是（）。

• 1042、

  培训教材开发信息分类的方法之一是（）。

• 1043、

  柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。

• 1044、

  撰写项目开发经验材料基本框架不可或缺的组成部分是（）。

• 1045、

  培训结果的评估方法是（）。

• 1046、

  教材的分类方法中，按教师授课选择的形式划分的是（）。

• 1047、

  培训质量管理（），可以更加有效地落实培训责任，有助于全面提高培训质量。

• 1048、

  柯氏四级评估的第二级为（）。

• 1049、

  员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。

• 1050、

  人力资源开发是（）的基础和前提。

• 1051、

  拓展训练的显著特点体现在综合性、挑战极限、（）、高峰体验和自我教育。

• 1052、

  市场经济在运行过程中，其表现规律之一是互利性的（）。

• 1053、

  教育培训的发展趋势概括为：教育的终身化、法制化、民主化、（）、现代化。

• 1054、

  在企业的经营与发展中，应该采用多种途径，协调企业内部的人际关系，构建（）的工作环境，调动员工的积极性

• 1055、

  一个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统。其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给（）。

• 1056、

  劳动经济学认为，如果某一个人目前或是（）之前，在从事着有偿性的工作，这个人就是就业者。

• 1057、

  以下属于结果层评估的基本内容和要求的是（）。

• 1058、

  培训班班务管理中学员管理是指按照（）和学员的构成情况，制定培训班学员管理制度。

• 1059、

  以下属于现场教学制教学形式的是（）。

• 1060、

  关于职业培训课程的特征的表述，不正确的是（）。

• 1061、

  以下属于企业培训特有的教学模式是（）。

• 1062、

  在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济实体，都将通过（）相互发生作用，完成商品的交换。

• 1063、

  培训项目开发辅助信息不包括（）。

• 1064、

  人力资源开发的基本内容包含开发职业（）。

• 1065、

  拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。

• 1066、

  人力资源开发的意义在于，它是国家经济发展速度和工业化程度的重要标志，可以给投资主体（国家、个人）带来

• 1067、

  表现培训质量管理内涵的是（）。

• 1068、

  企业培训师应具备的基本素质有职业道德素质、业务素质和（）素质。

• 1069、

  （）是培训质量管理的基本原则。

• 1070、

  计算机手段制作课件的基本步骤有选题、教学设计、（）、程序设计、开发及测试。

• 1071、

  学习型组织强调工作学习化，把工作过程看成是学习过程，在工作过程中（）。

• 1072、

  参观访问的培训方法是职工（）参观访问，并从其他单位的工作中得到启发。

• 1073、

  （）是提高对员工培训工作认识能力的一般渠道。

• 1074、

  与前两个级别的评估相比，（）评估的复杂程度更大，但其重要程度丝毫不减。

• 1075、

  培训教材开发信息搜集常用的方法是（）。

• 1076、

  以下属于行为层评估的基本内容和要求的是（）。

• 1077、

  室内培训游戏是通过室内组织学员做具有一定目的的游戏，然后在培训师的带领下进行（）。

• 1078、

  在加拿大，培养应用型技术人才的机构是（）。

• 1079、

  市场经济与传统的计划经济相比较，其优点之一在于（）。

• 1080、

  教科书并不是教材的全部，而只是教材这个概念中的一部分内容。以下（）不属于教材。

• 1081、

  以下属于教育培训统计工作基本程序的是（）。

• 1082、

  以下属于培训评估基础性工作的具体内容的是（）。

• 1083、

  岗位的可测性包括具体的岗位技术、（）等。

• 1084、

  培训项目由多个要件组成，其中（）是主要的核心内容。

• 1085、

  培训评估系统性原则，要求对培训的评估必须依据（）。

• 1086、

  培训班班务管理中，学员管理要把（）放在首位。

• 1087、

  （）属于培训教材开发基础性工作的内容。

• 1088、

  遵循培训评估客观性原则，要（）评价对象全貌。

• 1089、

  教育培训统计是对人才素质、培训效益和（）等进行科学分析和价值判断，以探求教育培训的规律，寻求解决问题

• 1090、

  在搜集培训项目开发辅助信息的常用方法中，不包括通过（）获取信息。

• 1091、

  职业培训教材开发工作的基本方法之一是（）。

• 1092、

  在文纳特卡制教学形式中，教学内容的其中一部分是使学员获得未来生活所需之（）的基础知识。

• 1093、

  在工作中，以下不属于人际交往基本原则的是（）。

• 1094、

  在教学中多媒体技术的作用是（）。

• 1095、

  在进行岗位信息搜集中，问卷调查法的最大优势是（）

• 1096、

  贝尔-兰喀斯特制的教学组织形式以（）为基础。

• 1097、

  企业发展要素中不包含（）。

• 1098、

  （）既不同于普通的学历教育也不同于社会培训，它必须围绕企业对人力资源提出的要求进行个性化的培训。

• 1099、

  拓展培训中，“安全”是首要的，培训师不仅要保障学员的身体安全，还应努力做到使学员感到（）。

• 1100、

  某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。

• 1101、

  间接考察法主要考察企业培训师的（）和以往的教学效果等方面。

• 1102、

  为更加有针对性地选择或开发教材，首先应了解（）。

• 1103、

  关于培训教材与培训课程关系的表述，正确的是（）。

• 1104、

  岗位职务描述中的观察法主要依赖于观察者的（）。

• 1105、

  培训评估要依据（）进行。

• 1106、

  拓展培训之所以受到追捧，是因为它可以通过设计训练过程来协助企业有效地达成重组核心资源的目标，帮助企业

• 1107、

  （）是培训质量管理工作的根本方向和目标要求。

• 1108、

  企业培训工作中，（）是主办方需要与企业培训师进行沟通协调的一个方面。

• 1109、

  培训评估在指导思想上，要以（）的程度为根本的价值取向。

• 1110、

  工作轮换培训法是（），其本身就是一种培训。

• 1111、

  职业道德守则可以增强培训师的（）和创新意识，不断提高管理和教学水平。

• 1112、

  根据（）等要素，搜集与培训教学相关的信息，进而确定培训教学内容。

• 1113、

  对培训课程开发基础性工作的要求包括（）。

• 1114、

  广义的课程包括（）。

• 1115、

  直接影响问卷调查结果真实性的是（）。

• 1116、

  班组长在班组培训工作中的角色应该是（）。

• 1117、

  岗位职务描述的基本单位主要包括（）。

• 1118、

  岗位职务描述应遵循的原则包括（）。

• 1119、

  培训经济学的主要指标包括（）。

• 1120、

  人才需求预测获取数据的方法主要有（）。

• 1121、

  培训项目与课程开发的关系，具体表现有（）。

• 1122、

  教育的基本特点包括（）。

• 1123、

  职业培训课程构成要素有（）。

• 1124、

  培训经济学中，培训成本包括（）。

• 1125、

  正规群体（即组织）在规范化阶段的特点是（）。

• 1126、

  团队建设能满足个人心理需求，具体体现在（）。

• 1127、

  工作团队的类型有（）。

• 1128、

  正式群体，其特点是（），其目的是为了完成群体的共同目标。

• 1129、

  参与式培训方式的主要特征有（）。

• 1130、

  企业培训教学的特点有（）。

• 1131、

  班组管理是班组长日常工作的核心内容，主要包括（）。

• 1132、

  在项目开发信息材料的提炼与使用时，应注意（）。

• 1133、

  在20世纪80年代以前，我国劳动力供给基本处于无弹性状态，表现为（）。

• 1134、

  创建学习型组织的基本要求有（）。

• 1135、

  从个体分析员工素质应包括（）。

• 1136、

  构成决定个人需求的因素主要有（）。

• 1137、

  职业培训是积极的就业政策的（）。

• 1138、

  （）等工作，可能出现季节性失业。

• 1139、

  建立培训素材基础台账应注意的问题有（）。

• 1140、

  职务应体现（）。

• 1141、

  请简述培训教材开发信息搜集工作的基本原则。

• 1142、

  企业培训师选拔与使用的基本要求是什么？

• 1143、

  培训评估中容易出现的问题有哪些？

• 1144、

  请简述职业培训课程与学科性课程的区别。

• 1145、

  培训项目开发的基础工作 某企业由于生产布局调整带来了组织结构的某些变化，因而对班组长的综合素质提出了

• 1146、

  培训项目开发的基础工作 某企业由于生产布局调整带来了组织结构的某些变化，因而对班组长的综合素质提出了

• 1147、

  培训教材开发的基础工作 根据企业领导要求，某企业培训中心将举办多期基层单位劳动人事干部知识更新培训班

• 1148、

  培训项目开发的基础工作 某企业由于生产布局调整带来了组织结构的某些变化，因而对班组长的综合素质提出了