试卷二

• 1、

  通过公关活动， 树立企业亲和消费者的形象， 是对企业的( ) 。

• 2、

  我国商标法规定注册商标有效期为（）年。

• 3、

  下列不属于人事管理职能的是（ ） 。

• 4、

  （）不是一份成功的年度培训计划所具有的特点。

• 5、

  根据实验主要任务的不同，实验法可以分为两种类型，其中包括()。

• 6、

  对（），职业潜能的开发主要是借助他们自己的经验阅历，开发其顺 应政治、经济、科技发展大趋势的决策能力

• 7、

  女职工生育享受不少于（）的产假。

• 8、

  通过学员企业内部分享经验教训，问题更具有内部普适性，熟悉内部情 况，减少与自身的距离感，积极参与。这

• 9、

  （）是由全国人民代表大会常务委员会制定、修改和颁布实施的强制 约束性文件。

• 10、

  （）不属于人力资本投资支出的形式。

• 11、

  下列层次排列顺序正确的一项是（）。

• 12、

  采用竞争价格策略时，关键是科学的掌握好（）的依据、幅度和次数。

• 13、

  任何一个完整的信息都离不开（）和信息载体的构成。

• 14、

  有一种说法，()是解决员工同心的主要工具。

• 15、

  教育培训培养人才具有（）的特点，要去课程开发具有超前性。

• 16、

  微课程教学的形成性评价，主要作用不包括（）等方面。

• 17、

  浓香型白酒以浓香甘爽为特点，酒香（）。

• 18、

  站在策划者应用工具的角度看，企划工具应具有学习、策划和()的功 能。

• 19、

  按照判断通则的参考系统构成内容以下哪一方面是指策划者或决策者 想要达到满意的程度。()

• 20、

  个人依据一定的道德原则规范行动时表现出来的稳固的倾向和特征， 称为（）。

• 21、

  培训需求分析实际上就是（）

• 22、

  下列哪项不属于平衡计分卡(BSC)所涉及的考核指标()。

• 23、

  按照判断通则的参考系统构成内容以下哪一方面是指竞争者的条件。 ()。

• 24、

  第43届世界技能大赛于2015年8月11日至16日在巴西圣保罗举行， 中国代表团共获得（）金牌、6枚

• 25、

  对于培训教材编写最关键的一点为（）。

• 26、

  人通过获得一个职业岗位，在生活中立足，职业的基础是（）。

• 27、

  培训项目开发工作中，信息文字材料的信息收集说明中包括（）。

• 28、

  从企业发展角度来看，拓展训练有较重要的作用，下列描述不正确的 是()。

• 29、

  在我国古代思想文化中，就有将荣辱放到与人格同样重要的地位。有 “宁可毁人，不可毁誉”、“宁可穷而有志

• 30、

  战略策划的总体定态中，以下哪项是指运筹帷幄()。

• 31、

  所谓“此一时，彼一时”反映了信息特征的（）。

• 32、

  在管理手段上，现代人力资源管理（）。

• 33、

  策划书综合部分包括三大要素分别是执行计划、()和效果预测。

• 34、

  通过提问清单可以系统地了解所关心的内容，可以进行跟踪访问，可 以进行劝导是哪种方法的优点（）。

• 35、

  （）是一种由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体的组合。

• 36、

  在管理策划中，以下哪个决策点，是指提出保证管理方案有效贯彻的 各种制度()。

• 37、

  为培训人员或培训参与者提供培训评估结果，从而使培训项目相关参 与者明确自己的优势和劣势所在，扬长避短

• 38、

  ()主要是企业发展与员工素质相关的信息。

• 39、

  拓展训练起源自（）。

• 40、

  以下哪种创新方法可以被看成是背景转换的实现方法之一()。

• 41、

  绩效管理不包括（）环节。

• 42、

  下面可以表示项目的开始和结束时间，直观易读，但不能反映工作之 间相互限制关系的是()。

• 43、

  下列描述错误的是()。

• 44、

  以下有关人力资本投资的表述错误的是（）。

• 45、

  20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假 说。

• 46、

  教材是教学内容的表现形式，是根据教学目的和教学内容精心开发的。 以下对培训教材表述全面的一项是()。

• 47、

  人力资源开发计划不包括（）

• 48、

  培训（）是为课程的实施制定的具体行动方案。

• 49、

  劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

• 50、

  马斯洛需求层理论一般分为五个层次，出于最高层的是哪个理论（）。

• 51、

  其指标的定量和定级来源于人的主观意志的信息收集方法是()。

• 52、

  “()”是指思维的品质和思维方式，即运用创意思维去解决问题的能 力。

• 53、

  （）不属于人力资源管理开发的手段。

• 54、

  下列对于翻转课堂的描述不正确的是（）。

• 55、

  制定人力资源开发目标，应以（）人力资源开发为出发点。

• 56、

  培训质量管理报告中，确定主要原因的主要步骤不包括（）。

• 57、

  根据合同法的规定，赠与合同是()。

• 58、

  关键事件法的优点是（）。

• 59、

  在管理中，决策是（）。

• 60、

  人脑左右脑逻辑和画面特点，交替使用（）思维和理性思维，张弛有 度，让培训起到最好的效果。

• 61、

  具备包扎技术的重要标志是：一要（），二要能够掌握典型性和特殊 性商品的包扎。

• 62、

  培训课程的内容是以()为主体。

• 63、

  （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

• 64、

  人力资源结构的主要内容包括（）。

• 65、

  按企业资产的所有性质分类，可以将企业分为（）。

• 66、

  在为开发培训项目进行信息材料的提炼与使用中，应当注意（）。

• 67、

  课程开发后反作用于培训项目，具体表现为（）。

• 68、

  蘑菇定律落于实处，对于个人而言应（）。

• 69、

  培训质量管理的基本技巧或方法有（）。

• 70、

  人权是在一定社会历史条件下，每个人按其本质和尊严享有或应该享 有的基本权利，包括()。

• 71、

  拓展训练可以使企业实现的培训目标是（）。

• 72、

  热情待客的“三到”是指

• 73、

  选择视频案例的原则是（）。

• 74、

  认知主义教学策略不包括（）。

• 75、

  培训教材开发的基础性工作主要包括（）。

• 76、

  培训评估工作的作用主要表现为（）。

• 77、

  物流的基本功能包括（）。

• 78、

  培训对象能够感知的质量影响因素，主要分为（）等方面。

• 79、

  坚持采用主动学习法，才能利用课堂提高学员的思维能力、应用能力 与创造能力，其学习效果具体体现在以下几

• 80、

  行为评估衡量方法有()等相关利益者绩效评估。

• 81、

  下列各项中属于5M原则的有哪些？

• 82、

  企业培训的日常管理一般分为六大模块，其主要内容为（）。

• 83、

  劳动经济学认为，如果一个人一周之前在从事着有偿性的工作，这个 人就是就业者。（）

• 84、

  通常，如国际海洋托运的商品是泡装,就应采用重量法计算运费,以节 省费用。（）

• 85、

  主营高档品的商店，营业员在向顾客展示商品时，应该先展示高档的， 再向中、低档品方向进展。（）

• 86、

  《可行性分析任务书》主要包括两个部分：对《策划案》的若干支持 性结论、对《策划案》若干疑点。（）

• 87、

  策划书的效率和效益的体现是在综合部分。（）

• 88、

  仓库的储存能力主要取决于仓库的面积。（）

• 89、

  工作分解结构是由项目各部分构成的、面向成果的树形结构。（）

• 90、

  岗位职务档案不等于培训方案，也不等于招录员工、评估业绩等方案。（）

• 91、

  “潜思维”是指思维者本人意识不到，不能直接加以控制，却能独立 进行信息加工的思维活动。（）

• 92、

  货代是货主与承运人之间的桥梁。（）

• 93、

  人事管理是企业管理中最重要的组成。（）

• 94、

  策划调查资料的汇编，要求注明资料来源和出处，即所有可用的资料 经汇编后要分类编在一起，应秩序分明，有

• 95、

  营销策划的各种因素中，最重要的是市场和顾客两个因素。（）

• 96、

  人的职业成长过程分为四个阶段，即初学者、提高者、能手和专家。 在这四个阶段完成的工作任务的难度不同，

• 97、

  职业培训教材与学科性教材既有共性的统一，又有个性的差异，具体 表现在共性和差异性。（）

• 98、

  现代的各种职业都已经成熟，没必要完善和创新了。（）

• 99、

  培训需求方面的信息属于与培训计划直接相关的主体信息。（）

• 100、

  培训质量可以定义为：由培训提供的知识产品或知识服务所具备的、 满足培训对象明确需求能力的特征和特性的