试卷三

• 1、

  某企业按产品划分部门， 成立多个专业化的生产经营单位， 则该企业的 组织模式称为（ ） 。

• 2、

  企业咨询的产生和管理咨询业的形成， 首先是由（ ） 的客观需要而兴起 的。

• 3、

  写调查报告时， 必须要有以下内容： （ ）

• 4、

  企业培训（ ） 是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、 材料 和技术手段。

• 5、

  下列哪项合同形式是咨询合同的主流形式：（ ）。

• 6、

  实现质量目标的保证是（ ）。

• 7、

  岗位再设置的基本思路不包括（ ）。

• 8、

  现代教育技术是指以现代教育理论、学习理论为基础，以现代信息技术 为主主要包括（ ）的教育技术。

• 9、

  教育实践活动要以（ ）的勇气和态度查找问题、剖析原因。

• 10、

  在教材开发实施工作过程中，应根据培训目标和（ ）确定教材内容框 架。

• 11、

  （ ）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作 的尺度。

• 12、

  咨询的关键是（ ）。

• 13、

  我国是哪一个机构、从哪一个国家最早组织引进管理咨询的（ ）。

• 14、

  在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。

• 15、

  教师教学技能由可观察、（ ）、可测量的行为表现构成。

• 16、

  培训评估的一般步骤分为预评估和（ ）。

• 17、

  （ ）是培训的具体操作运作过程，是将项目开发成果落实在实处的执 行力的体现。

• 18、

  （ ）既有内部各项内容的相对独立性，又是综合多学科的系统工程。

• 19、

  （ ）的实现是衡量战略目标是否实现的关键。

• 20、

  监控培训的（ ）可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时 发现差距并采取补救措施。

• 21、

  （ ）不是培训前期的准备工作。

• 22、

  多媒体课件根据使用环境分类可以包括（ ）类型。

• 23、

  咨询师作为临时主管来代替客户公司的经理们的咨询模式是（ ）。

• 24、

  视觉教育是利用视觉教材（ ）作为辅助，以使学习活动更为具体化， 在学校课程中组合运用各种视觉教材，将

• 25、

  对于没有力量推销自己产品的小型制造企业,适宜采用的销售策略是 （ ）。

• 26、

  观察法是由有经验的人通过（ ）观察方法，记录被观察者某一时期的 工作内容、原因和方法而不干扰其工作的

• 27、

  对培训进行结果评估的具体方法不包括（ ）。

• 28、

  培训课程教学大纲一般由（ ）和大纲本文两部分组成。

• 29、

  我国企业管理咨询在（ ）从发达国家引进的。

• 30、

  岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行组织结构、工作流程、工 作方法、工作技术要求等方面的（ ）。

• 31、

  下列选项中，哪个是属于信息职能维度的内容（ ）。

• 32、

  管理中居于主导地位的是（ ）。

• 33、

  教育技术中“技术”一词的含义主要是指（ ）。

• 34、

  职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法错 误的是（ ）。

• 35、

  （ ）是咨询公司管理的基本环节。

• 36、

  下列哪一种咨询工作作风适用范围最广（ ）。

• 37、

  个别化教学是在（ ）发展的基础上而形成的现代教育技术应用模式。

• 38、

  不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的，对于高层管理人 员而言，（ ）是最重要的。

• 39、

  在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（ ）。

• 40、

  现代教育技术的应用大体上有以下四种模式：集体教学模式、个别化 教学模式、（ ）远程教学模式。

• 41、

  企业成本管理状况分析的内容之一是（ ）。

• 42、

  人员素质测评的内容包括（ ）。

• 43、

  员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（ ）。

• 44、

  企业管理咨询工作的整个过程都应依赖的工作基础是（ ）。

• 45、

  主观决策法特别适用于（ ）。

• 46、

  道德正确的解释是（ ）。

• 47、

  主张将管理人员看成一个信息中心，并围绕这一概念形成管理理论的 学派是（ ）。

• 48、

  以下提法中（ ）不是培训需求的对象分析和阶段分析。

• 49、

  教育技术绝非仅指用于教育的媒体和手段，而是指人类在教育活动中 所采用的一切技术手段和方法的总和它分为

• 50、

  比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在关 系（ ）。

• 51、

  通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（ ）。

• 52、

  岗位职务描述撰写方法在评价过程中，要以事实为依据，进行客观评 价。同时，评价应具有（ ）特别是对方案

• 53、

  头脑风暴基本程序有：（ ）

• 54、

  岗位责任涉及组织、战略决策、控制与（ ）。

• 55、

  为保证培训效果，实现预期的培训目标，选择教材十分重要，为此， 应把握好（ ）等问题。

• 56、

  特朗普制教学形式的主要形式不包括（ ）。

• 57、

  培训评估指导性原则的要点是（ ）。

• 58、

  在制定培训规划时排序的基本依据是（ ）。

• 59、

  在培训效果评估的评估体系中，（ ）是第四级评估。

• 60、

  多媒体课件根据（ ）分类可以包括演示型类型。

• 61、

  确认识岗位职务描述的基本内容（ ）。

• 62、

  在下列因素中属于企业表层形象的是（ ）。

• 63、

  《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中强调，要从培养、选拔、 评价、激励、（ ）等环节入手，完善高

• 64、

  咨询工作作风的选择，需要考虑哪些因素（ ）。

• 65、

  在制定培训规划时，设计培训方法的途径包括（ ）。

• 66、

  人员素质测评的内容包括（ ）。

• 67、

  咨询服务业的产生是由哪三要素综合而成的结果（ ）。

• 68、

  组织教学活动的五个环节中，组织教学的任务是（ ）。

• 69、

  教育的广义解释是：凡是能（ ）即可称为教育。

• 70、

  综合实践活动课程的内容围绕下列哪些维度进行设计和组织（ ）。

• 71、

  在使用柯氏培训评估模时，应避免三大误区，它们是（ ）。

• 72、

  一般说来，越是组织的下层主管人员，所做出的决策越倾向于（ ）。

• 73、

  岗位规范书的设计包括（ ）。

• 74、

  作为培训师应具备的素质与能力包括（ ）。

• 75、

  培训课程开发的原则包括（ ）。

• 76、

  教育技术的发展历程是（ ）。

• 77、

  为中小企业提供管理咨询时，经常遇到的问题是（ ）。

• 78、

  人力资源需求预测的常用方法有（ ）。

• 79、

  咨询人员在对企业进行业务流程再造活动中，每项建议措施都与客户 充分讨论并获得认可，特别关注流程的安全

• 80、

  对企业多余或积压在库的一些可用设备，为发挥其作用，应采取的设 备经营战略是（ ）。

• 81、

  定量订货库存控制法，可以同时进行多品种采购，且容易获得数量折 扣。（ ）

• 82、

  尊师爱徒是传统师徒关系准则，在现实条件下，徒弟尊重师傅，师傅 也尊重徒弟。（ ）

• 83、

  签订合同是正式咨询阶段的工作目标。（ ）

• 84、

  职务描述编写是在职务分析的基础上进行的。（ ）

• 85、

  测评结果反映所测素质的准确性，是指区分度。（ ）

• 86、

  法约尔首先对管理的职能进行了科学的概括，他认为管理职能包括计 划、组织、指挥、激励和控制。（ ）

• 87、

  聘用外部咨询师的好处在于可以节约开支。（ ）

• 88、

  一个企业用于生产的全部机器设备是否处于良好状况并充分利用，是 影响生产能力大小的重要因素。（ ）

• 89、

  属于现场教学制的是情景教学。（ ）

• 90、

  在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的 行为，这是评价中心测评的特点之一。（

• 91、

  资源利用效率。它是企业选择集权与分权的根本原则。如果集权影响 企业资源利用效率，就最好不分，反之，如

• 92、

  对培训效果进行学习评估时，可采用的评估方法是行为观察。（ ）

• 93、

  写出行动计划是培训前期的准备工作。（ ）

• 94、

  综合实践活动的开设带来教师角色的根本性变革，由传统的主导者、 支配者转变为支援者、参与者。（ ）

• 95、

  控制得到执行是指某项控制在存在的前提下被审计单位正在有效使用。 （ ）

• 96、

  当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜 对他说的一句话是“我觉得你的实力可能不

• 97、

  要做好领导工作，就要对下属及早评价。（ ）

• 98、

  当前国际管理咨询公司面临的本土化挑战有自身挑战、信息挑战、跨 文化挑战。（ ）

• 99、

  咨询主体是指企业管理咨询顾问以及后来发展起来的管理咨询公司。 （ ）

• 100、

  事业部组织结构形式通常适用于大型企业采用。（ ）