练习题一

• 1、

  生态策划的总体定态中， ( ) 指的是企业生态系统和决策者。

• 2、

  人力资源开发目标的整体性不包括（ ） 。

• 3、

  搜集相关信息是培训课程开发基础工作的（ ） 。

• 4、

  下列不属于成人学习的特点是（ ） 。

• 5、

  人力资本投资报酬递减的原因不包括（ ） 。

• 6、

  人员访问法相对其他访问方法， 其优点描述错误的是( ) 。

• 7、

  以下哪个不是企业表示培训对员工绩效的改善作用不大的原因（ ） 。

• 8、

  培训( ) 是为课程的实施制定的具体行动方案。

• 9、

  人力资源主要是以个体的形态存在的， 这称为人力资源的（ ） 。

• 10、

  （ ） 指企业在经营管理过程中， 有计划、 有目的、 有步骤地对其成员 进行的培养、 训练活动，

• 11、

  能力本位体现在对人和组织的行为表现进行评定和奖惩时， 应首先看 其（ ） 。

• 12、

  教学评价关注的是学员在具体的（ ） 中主动地建构知识。

• 13、

  高层培训、 管理培训、 员工文化素质培训、 某些基本技能培训， 宜采 用 （ ） 。

• 14、

  主管部门负责教材开发的组织工作， 确定（ ） 、 副主编和参编人员。

• 15、

  多媒体教学课件设计是运用系统方法分析教学问题和教学目标， 建立 解决问题的策略方案的过程， 它以（

• 16、

  以下哪个属于生态策划中的判断原则( ) 。

• 17、

  在五千年的发展中， 中华民族形成了伟大的民族精神。 该民族精神的 核心是（ ） 。

• 18、

  世界培训师之母伊莱恩•碧柯在培训师授课时特别提醒， 培训的结束要 和开场一样精心准备， 可以通过小

• 19、

  食品生产经营人员每年必须进行健康检查： 新参加工作和临时参加工 作的食品生产经营人员必须进行健康检

• 20、

  从资源的角度来看， 下列哪项属于企业可以运用的无形资源( ) 。

• 21、

  企业管理的核心是（ ） 。

• 22、

  ( ) 在整个教学活动中处于核心的地位， 是职业教育与培训的“心脏” 。

• 23、

  《善用你的左右脑》 是（ ） 的著作。

• 24、

  爱岗敬业的具体要求是( ) 。

• 25、

  培训质量管理报告的目标设定中， 写作要点不包括( ) 。

• 26、

  社会主义集体主义原则强调集体利益高于个人的同时， 也强调（ ） 。

• 27、

  20世纪初，以美国心理学家（）为首发起的行为革命对心理学的发 展进程影响很大。

• 28、

  生产向经营管理全方位转化是现代社会的()特征。

• 29、

  （）是课程开发的核心。

• 30、

  教科书并不是教材的全部，而只是教材这个概念中的一部分内容。以 下（）不属于教材。

• 31、

  职业素质则是指劳动者从事职业工作所必须具备的（）、技能和知识 的水平，也就是一个人的综合职业能力。

• 32、

  在资料分析过程中，下列哪项不能由推断性分析得出：()。

• 33、

  （）应由理想需求与现实需求，或者预测需求与现实需求存在差距的 部门和岗位提出。

• 34、

  把金币粘在墙上，谁拿下来归谁，当然谁也拿不下来，用以证明胶水 的质量，以上事例使用了()。

• 35、

  项目管理学的研究对象是()。

• 36、

  ()是指思维能够概括反映事物的本质。

• 37、

  在培训教学中使用角色扮演的活动手段可以让学员很好的（）和自我 演绎。

• 38、

  人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（）的 总和。

• 39、

  培训质量管理报告中，总结的要点不包括（）方面。

• 40、

  （）是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。

• 41、

  商品的（）是由生产该商品所耗费的“社会必要劳动时间”决定。

• 42、

  编写人员根据课程目标或选题目标，提出()及教材内容提纲。

• 43、

  商标通常由文字、图形、字母、数字、（），以及上述要素的组合来 表示的。

• 44、

  “5C”管理指的是（）。

• 45、

  被测评者扮演某一领导者的角色，他将面临各种信件，要求被测者采 了措施或做出决定，这属于哪一种情景性测

• 46、

  小型商业企业零售经营的（）是面向社会，直接为人民群众的消费服 务。

• 47、

  在管理策划中，()决策点，是指提出岗位设置方案。

• 48、

  人力资本投资的支出结构不包括（）

• 49、

  决策工作的目标主要是论证()，可行性论证要始终围绕着决策目标展 开。

• 50、

  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

• 51、

  亚里士多德说，德性是由先做一个一个的简单行为而后形成的，这和 技艺的获得一样。这句话说明了道德品质形

• 52、

  在策划思维定态中，“自我”和()构成了主观世界，前者是当前的我， 后者代表着未来的我。

• 53、

  违反《食品安全法》规定，造成食物中毒事故或者其他严重食源性疾 患，对人体健康造成严重危害的，或者在生

• 54、

  在管理技术上，现代人力资源管理（）。

• 55、

  如果投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降，我们 就称之为是（）

• 56、

  在平衡计分卡的四个纬度中，内部员工满意度、培训完成率、骨干员 工流失率等指标属于()。

• 57、

  相对一手资料而言，二手资料的缺点不包括：()。

• 58、

  （）作为企业最重要的战略资源，则企业员工的内部培训工作也应该 成为企业战略的一部分。

• 59、

  德国双元制改革的核心是专业内容的传授与（）的培养已成为德国教 育改革的核心目标，跨岗位、跨专业、跨职

• 60、

  做好培训课程开发的基础性工作需要注意（）。

• 61、

  《中华人民共和国就业促进法》于何时开始实施（）

• 62、

  （）是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。

• 63、

  在对资料进行理论分析过程中，()是认识的基础。

• 64、

  策划开发过程中，当()时，策划工作即应当开始。

• 65、

  调查资料的分类必须遵循的原则有：穷举原则和()。

• 66、

  培养()，是思维力开发的首要途径。

• 67、

  全面培训质量管理的特点不包括（）。

• 68、

  （）是发展团体成员整体搭配与实现共同目标能力的过程。

• 69、

  配送的基本活动包括（）。

• 70、

  特殊需求时，在精确性要求较小时，可采用（）的方式。

• 71、

  认知主义教学策略包括（）。

• 72、

  属于验收依据的是()。

• 73、

  关于培训的错误观点有（）

• 74、

  职业培训一般分为（）。

• 75、

  提炼微课程的教学内容时，主要做好（）。

• 76、

  主动学习主要有八个策略包括（）。

• 77、

  在企业培训评估中主要存在以下问题（）。

• 78、

  制定团队目标时要遵行的原则（）。

• 79、

  下列哪项属于人力资源的特性（）。

• 80、

  推销产品有（）促销活动等几种方式。

• 81、

  下列哪些属于人力资源开发的工作程序（）。

• 82、

  大堂经理交叉销售流程包括（）：

• 83、

  企业培训师的聘任与约定，应该事先对（）等事项予以明确。

• 84、

  列关于“课程”表述正确的选项是（）。

• 85、

  培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。

• 86、

  微课程教学过程包括（）。

• 87、

  成人学员的学习特点是（）。

• 88、

  人员素质测评的主要方法包括（）。

• 89、

  选择新建文件，单击演示文稿可以进入内容向导。（）

• 90、

  从有形资源的角度来看，企业可以运用的财务资源主要指企业的融资 能力、获取原材料的能力、获利能力。（）

• 91、

  铁路货物运输是现代货物运输的主要方式之一，也是构成陆上货物运 输的两个基本运输方式之一。（）

• 92、

  二手资料的优点之一是时效性强。（）

• 93、

  日记记录法要求被试耗费较多的时间来记日记，从而增加研究成本。（）

• 94、

  爱劳动的道德规范要求人们，以诚实劳动的态度和手段去获取利益和 财富。爱劳动可以没有勤俭精神。（）

• 95、

  计划类文书要注重有效性、时效性、真实性、灵活性。（）

• 96、

  项目的生命周期包括四个阶段：计划、组织、实施和运行。（）

• 97、

  商品出库要求应做到“三不”“三核”“五检查”，其中“三核”是 指核对凭证、核对帐卡、核对实物。（）

• 98、

  运用逻辑法对策划调查数据资料进行检验，文字资料的归纳中检验资 料的真实性。（）

• 99、

  装卸活动在物流活动中出现的频率较低，花费时间短。（）

• 100、

  通过分析事理，揭示论点和论据之间的因果关系来证明论点的策划方 案论证方法是类比论证。（）