职业指导师考试

• 1、

  职业守则内容

• 2、

  职业道德意义

• 3、

  职业道德内容

• 4、

  失业分类

• 5、

  摩擦性失业原因

• 6、

  失业影响

• 7、

  灵活就业分类

• 8、

  就业方针

• 9、

  积极的就业政策

• 10、

  再就业政策

• 11、

  免税税种

• 12、

  劳动力市场的核心

• 13、

  市场导向就业机制形成的标志

• 14、

  劳动力市场的缺陷

• 15、

  公共就业服务的目标

• 16、

  就业服务新三化

• 17、

  职业介绍机构

• 18、

  公共就业服务的免费对象

• 19、

  公共就业服务的内容

• 20、

  人员素质测评的内容

• 21、

  测评的应用范围

• 22、

  测评理论

• 23、

  心理测量学指标

• 24、

  测评结果的解释

• 25、

  测评结果的交流

• 26、

  测评方法的内部因素

• 27、

  测评实施的因素

• 28、

  职业指导

• 29、

  职业的内涵

• 30、

  职业指导服务内容

• 31、

  职业指导的工作目标

• 32、

  职业指导原则

• 33、

  职业指导对象

• 34、

  职业指导的工作范围

• 35、

  职业指导的工作模式

• 36、

  职业指导的形式

• 37、

  职业指导的职责范围

• 38、

  预防性职业指导

• 39、

  三级预防

• 40、

  为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？（）

• 41、

  在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（）

• 42、

  在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是

• 43、

  了解求职者基本情况→检查相关证件→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。下列哪种情况适用此流

• 44、

  像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的

• 45、

  一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是（）

• 46、

  “既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨

• 47、

  求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于（）

• 48、

  大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客观原因的是哪个选项？（）

• 49、

  职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是（）

• 50、

  求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属

• 51、

  下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）

• 52、

  职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的（）

• 53、

  帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）

• 54、

  新建企业应在办理工商登记注册手续后的多长时间内办理养老保险登记手续？（）

• 55、

  下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）

• 56、

  按照报送对象，报表可以分为（）

• 57、

  包括单位基本情况和岗位需求情况的职业供求信息报表属于（）

• 58、

  根据采集方案访问调查，采集劳动力市场供求信息的操作程序中，在确定访问对象之后，接下来的步骤是（）

• 59、

  根据访问内容的不同，访问调查可分为（）

• 60、

  在对数字资料进行分类整理时，按事物的发展规模、水平、速度、比例等特征分组的方式属于（）

• 61、

  对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是（）

• 62、

  在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原

• 63、

  编制求职与用工接待程序的步骤

• 64、

  编制职业指导工作业务规程步骤

• 65、

  处理接待工作中的疑难问题和突发事件步骤

• 66、

  对来访者提供职业供求状况信息指导步骤

• 67、

  为下级职业指导人员示范信息咨询的全过程步骤

• 68、

  对群体开展信息咨询步骤

• 69、

  确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式的步骤

• 70、

  不同求职群体的心态分析

• 71、

  进行咨询阶段划分并能确定相应的咨询目标步骤

• 72、

  一般职业问题的基本类别

• 73、

  具体职业问题

• 74、

  确定阶段性目标原则

• 75、

  为服务对象提供团体职业咨询的步骤

• 76、

  根据实际情况进行咨询失败的处理的步骤

• 77、

  升学指导的原则

• 78、

  针对不同求职群体，进行创业意识的基础性指导的步骤

• 79、

  为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤

• 80、

  岗位用人标准

• 81、

  引导用人单位开展员工帮助活动

• 82、

  员工生活工作质量调查主要内容

• 83、

  员工帮助的基本内容

• 84、

  员工帮助的方法

• 85、

  设计信息报表，并能为下级职业指导人员提供工作指导

• 86、

  确定报表指标体系

• 87、

  设计实施问卷调查，并能为下级职业指导人员提供工作指导

• 88、

  示范和指导他人，利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息步骤

• 89、

  与用人单位和其他有关部门保持稳定的客户关系，并能为他人建立客户关系进行引导

• 90、

  编制劳动力市场供求信息采集进行登录、审核、分类整理的程序步骤

• 91、

  对劳动力市场供求信息相对指标进行分析，并作出定性的解释步骤

• 92、

  相对指标的计算方法

• 93、

  组织指导他人进行广告策划的步骤

• 94、

  指导他人建立信息发布制度步骤

• 95、

  根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具

• 96、

  设计个人和单位的测评实施方案步骤

• 97、

  生理、心理因素对测评结果的影响

• 98、

  解释职业测评数据并提出诊断建议，并能为下级职业指导人员讲解测评解释技术

• 99、

  针对职业和岗位要求，对高级人才实施面试的步骤

• 100、

  实施情景性测评的步骤

• 101、

  情景性测评的优点和局限性分析

• 102、

  实施远程面试

• 103、

  实施职业取向分析

• 104、

  职业取向的主要类型和分析方法

• 105、

  为个人撰写职业取向分析报告

• 106、

  为下级职业指导人员讲解职业取向分析的基本方法

• 107、

  各种职业设计需求类型

• 108、

  帮助来访者进行职业发展可能性的探索

• 109、

  分析职业发展可能性的原则

• 110、

  制定职业取向决策的基本要点

• 111、

  撰写职业设计报告

• 112、

  职业设计关注要点

• 113、

  根据来访者的需求及其具体情况，确定培训项目的总体目标

• 114、

  根据培训项目目标和培训对象，确定培训项目的内容和方式

• 115、

  创业培训主要几种模式

• 116、

  再就业培训主要的关键环节

• 117、

  公共就业服务的主要内容

• 118、

  公共就业服务机构的优势（与私营机构）

• 119、

  根据《国际劳工公约》规定，公共就业服务机构应具备特征

• 120、

  就业服务简介

• 121、

  大学生就业政策

• 122、

  我国的就业方针

• 123、

  我国就业政策

• 124、

  进行创业指导时，哪种行为是错误的？（）

• 125、

  向用人单位介绍残疾人就业特征时，下面哪一项不属于介绍的主要内容？（）

• 126、

  下列哪一项不属于相关指标？（）

• 127、

  下列哪个正确地描述了利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息的正确操作顺序？（） ①使用交换采集 ②

• 128、

  下列备选答案中，哪个不属于我国对劳动争议的处理方式？（）

• 129、

  开展网上远程招聘时，服务平台的选择至关重要，下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素？（）

• 130、

  职业指导员在信息发布时，必须根据相应的时限要求掌握发布时机、方式和次数，这反应的是信息发布的哪条规则

• 131、

  下列哪项不属于职业取向的主要类型？（）

• 132、

  在职业指导中，根据就业条件不同，有些群体容易出现疑难问题，下列哪个群体不在其中？（）

• 133、

  以下有关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中，哪个是错误的？（）

• 134、

  职业指导人员在提出优化培训项目的建议时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①分析培训成果和存

• 135、

  下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）

• 136、

  以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的？（）

• 137、

  职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定测评维度 ②选择测试工

• 138、

  在对高级人才实施面试时要抓住要点，下面哪一项不是要点？（）

• 139、

  职业指导人员在社区组织开展职业指导活动时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①组织失业人员座

• 140、

  在标准化测验中生理、心理因素对测评结果会产生影响，下面哪一项不属此类？（）

• 141、

  为下级职业指导人员示范信息咨询时，模仿性训练小组的适宜规模是（）

• 142、

  开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）

• 143、

  在组织指导他人进行广告策划时，广告后期活动的主要依据是（）

• 144、

  职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定岗位用人的能力

• 145、

  对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）

• 146、

  在指导安置特殊困难人员时，下列哪项做法不恰当？（）

• 147、

  以下有关对群体开展咨询的描述，哪个是错误的？（）

• 148、

  职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列备选答案中描述的内容哪一个是错的？（）

• 149、

  《劳动法》及相关法律法规的培训是出于什么样的目标？（）

• 150、

  问卷调查要进行调查方案设计，下列备选答案中，哪个不属于问卷调查方案涉及的内容？（）