行政组织

• 1、

  广义的行政组织，除政府行政组织之外，还包括（）、（）、（）、（）等部门中具有行政性职能的机构。

• 2、

  我国__规定（）是我国最高权力机关的执行机关，是我国最高的行政机关。（）是最高国家行政机关领导下的地

• 3、

  领导机关是各级政府统辖全局的指挥、决策、监督中心，是行政组织的（），如（）和（）。

• 4、

  辅助机关是为（）实现行政目标而承担（）工作的机关，其典型的存在形式是（）。辅助机关不能离开（）而独立

• 5、

  派出机关不构成一级独立的行政机关，其权力是（）的延伸，在我国典型的存在形式为（）、（）。

• 6、

  行政组织的横向结构又称（），是按（）原则设置的。

• 7、

  我国的政府组织纵向上可分为（）、（）、（）、（）四个层次。实行市领导县体制的地方为（）个层次，即在省

• 8、

  在设立行政机构时，必须经过（）或政府领导机关审议其（）和（），再决定设置与否。

• 9、

  行政组织产生的依据有（）、法律、（）。

• 10、

  行政组织与政党组织、权力组织、司法组织的区别。

• 11、

  行政组织的基本特征。

• 12、

  行政组织建设的基本原理。

• 13、

  我国行政组织改革的历史。

• 14、

  信息时代政府的组织形式及其有效性的思考。

• 15、

  以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织是（）。

• 16、

  组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经认为的设计而产生交互行为和意识，并由此

• 17、

  以__、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为（）。

• 18、

  以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为

• 19、

  行政组织是追求（）。

• 20、

  （）是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。

• 21、

  1911年，泰勒发表了《（）》一书，掀起了一场科学管理的革命。

• 22、

  行政管理学派的代表人物（）被誉为“管理理论之父”。

• 23、

  德国著名的社会学家（）在《社会和经济组织理论》一书中，提出了理想型官僚组织理论

• 24、

  在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点

• 25、

  阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了（）。

• 26、

  （）由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。

• 27、

  美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了（）理论。

• 28、

  社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家（）。

• 29、

  （）将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征

• 30、

  存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为（）。

• 31、

  组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的（）。

• 32、

  组织界限之外和组织内个体决策直接相关的自然和社会因素称为组织的（）。

• 33、

  组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的（）。

• 34、

  行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的（）。

• 35、

  在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为（）。

• 36、

  在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关，使其在各自职权范围内独立自主处

• 37、

  在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理时无须完全秉承上

• 38、

  20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书为（）。

• 39、

  秦朝的裙县制奠定了以（）为特征的行政建制。

• 40、

  我国地方各级政府是（）的执行机关。

• 41、

  中国当前的城市，在行政级别上分为（）各层次。

• 42、

  市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并接受（）的统一领导。

• 43、

  在影响组织的各种因素中，（）的因素是最重要的。

• 44、

  个体心理主要包括个性倾向性和（）两方面的内容。

• 45、

  人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生（）。

• 46、

  期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。

• 47、

  根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和（）。

• 48、

  群体凝聚力是一个（）的概念。

• 49、

  领导心理方面的研究主要体现为（）的研究。

• 50、

  管理方格理论有（）代表性的领导类型。

• 51、

  行政组织决策是以（）为后盾。

• 52、

  （）是行政组织进行决策的起点。

• 53、

  （）是行政组织决策科学化的基础。

• 54、

  （）是行政组织决策的中心。

• 55、

  在决策理论研究领域，杜鲁门提出了（）。

• 56、

  冲突属于（）性行为。

• 57、

  （）是管理冲突的基础。

• 58、

  组织中最佳的冲突状态是（）。

• 59、

  合作意向都很高，宁可牺牲自己的利益而使对方达到目的的冲突处理模式为（）。

• 60、

  缓解策略比回避策略更（）。

• 61、

  信息的发送者与接收者以写实、会谈、讨论的方式进行的交流与信息反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式

• 62、

  组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期汇报工作，进行情况或

• 63、

  组织中自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，这种沟通形式我们称之为（）。

• 64、

  组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为（）。

• 65、

  20世纪90年代（）开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论OLST。

• 66、

  行政组织学习的分类是在（）关于组织学习方式分类的基础上提出的。

• 67、

  组织学习的研究始于（）。

• 68、

  行政组织文化研究的兴起源于（）和组织文化研究的影响。

• 69、

  行政组织文化主要包括行政制度文化和（），但是受行政物质文化的客观影响。

• 70、

  根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）。

• 71、

  行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想认识统一起来，汇合成一股强大的力量，我们把这种功能称为

• 72、

  行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（）的特性。

• 73、

  经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的（）。

• 74、

  效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是（）。

• 75、

  效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是（）问题。

• 76、

  哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）。

• 77、

  组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动，它的先驱是法国心理学家（）。

• 78、

  1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使

• 79、

  作为一套极有系统的组织方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为（）。

• 80、

  美国心理学家埃德加在其《组织心理学》一书中提出了（）。

• 81、

  罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）。

• 82、

  学者从不同的角度和方法去透视组织，给予不同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种：（）。

• 83、

  管理学家W.理查德。斯格特在其《组织理论》一书中，认为组织的基本构成要素为（）。

• 84、

  按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织分为（）。

• 85、

  美国学者艾桑尼以组织中人员对上级的服从程度、上级对下级权力的运用关系，将组织划分为（）。

• 86、

  美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特，根据组织目标和受益者的关系，把组织分为（）。

• 87、

  从系统理论的角度看，任何一种社会组织大体都发挥三种功能：（）。

• 88、

  组织是一个纵横交错的权责体系，构成组织权责体系的三大要素为（）。

• 89、

  世界银行在其1997年的《世界发展报告》中指出，以下几项基础性的任务处于每个政府使命的核心地位，这些

• 90、

  韦伯对行政组织的建构是从权力分析开始的，认为存在着三种纯粹形态的合法权力，它们是（）。

• 91、

  美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（）

• 92、

  西蒙指出，决策有（）两种极端类型。

• 93、

  里格斯指出，棱柱型社会具有以下三个基本特征（）。

• 94、

  里格斯在他创立的“棱柱模式理论”中，将社会形态划分为（）。

• 95、

  邓肯将组织环境分为（）。

• 96、

  邓肯从（）和（）两个维度对影响组织的环境因素进行了深入的分析。

• 97、

  根据学者们的研究，组织的环境分析过程主要包括以下几个基本阶段：（）。

• 98、

  伯恩斯和斯塔克将组织结构划分为（）。

• 99、

  行政组织环境的基本特点为（）。

• 100、

  组织的环境大致可以分为（）。

• 101、

  依据邓肯的环境模式理论，从简单与复杂、静态与动态两个维度，组织存在以下几种环境状态：（）。

• 102、

  社会组织的结构与其他生物的机械系统的结构都具有如下共同的特点（）。

• 103、

  组织结构的构成要素可划分为（）。

• 104、

  组织结构的“潜结构”的构成因素包括（）。

• 105、

  促进组织活动一体化的手段和途径主要有（）。

• 106、

  组织设计中应注意组织设计的程序问题。一般来讲，组织设计的程序可有（）。

• 107、

  乡政府行使的职权有（）。

• 108、

  组织管理心理主要由（）。

• 109、

  人的行为机制主要包括（）。

• 110、

  推行目标激励理论的主要困难是（）。

• 111、

  人经历挫折后在行为方面的消极反应主要有（）。

• 112、

  群体发展大致经历的阶段有（）。

• 113、

  群体意识主要包括（）。

• 114、

  行政组织领导的特点是（）。

• 115、

  美国学者西蒙认为构成权力的基础有（）。

• 116、

  非权力性影响力主要源于（）。

• 117、

  费德勒提出的情景因素有（）。

• 118、

  正确的决策目标应具备的条件是（）。

• 119、

  常用的调查研究方法主要由（）。

• 120、

  冲突的特性有（）。

• 121、

  符合现代冲突观点的是（）。

• 122、

  根据冲突的内容可把冲突分为（）。

• 123、

  根据冲突发生的方向可把冲突分为（）。

• 124、

  冲突经历的阶段包括（）。

• 125、

  回避策略中解决冲突的方法包括（）。

• 126、

  从组织沟通的一般模式和组成要素来看，组织沟通具有以下几个特点（）。

• 127、

  根据沟通是否需要第三者介入传递，我们可将沟通划分为以下两种类型（）。

• 128、

  在信息传递的过程中，会形成和出现不同的沟通结构形式，这便是沟通的网络，一般来讲，组织沟通网络可分为两

• 129、

  根据国外组织行为研究者的试验和探究，正是沟通网络有以下几种基本类型（）。

• 130、

  戴维斯在《管理沟通与小道消息》一文中指出，口头传播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有（）。

• 131、

  在组织沟通中，由信息传递的媒介形式引起的障碍主要有（）。

• 132、

  组织沟通中存在的客观性障碍主要有（）。

• 133、

  组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是（）。

• 134、

  行政组织学习的途径包括（）。

• 135、

  行政组织学习途径之一的试验，可分为（）。

• 136、

  目前在理论界，对行政组织文化的理解主要有（）观点。

• 137、

  我国行政组织文化正在向（）方向迈进。

• 138、

  行政组织文化构建中最重要的两条原则是（）和（）。

• 139、

  我国行政组织文化构建的途径有（）、（）、（）。

• 140、

  行政组织绩效的外延包括（）。

• 141、

  一个有效的极小孤立系统必须具备以下构成要件（）、（）、（）、（）。

• 142、

  组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（

• 143、

  美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，

• 144、

  哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式，他认为，

• 145、

  罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系

• 146、

  组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下

• 147、

  心理学家列文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为变革大致要经历以下几个阶段（）。

• 148、

  根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起

• 149、

  以资料为基础的组织发展技术包括（）。

• 150、

  组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种（）。

• 151、

  工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激

• 152、

  由于团队建设的内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建设的方式或模式有（）。

• 153、

  团队建设就是依靠群体成员自己来提高群体效能的计划性活动。开展团队建设也必须要经历下列三个过程（）。

• 154、

  组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断应本着眼于以下几个层面的问题（）。

• 155、

  在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（）.

• 156、

  在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（）。

• 157、

  在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（）。

• 158、

  影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（）.

• 159、

  行政组织冲突产生的客观原因是（）.

• 160、

  行政组织目标管理的核心环节是（）.

• 161、

  行政组织是国家意志的体现者，具有（）.

• 162、

  保护环境属于体现为行政组织的（）.

• 163、

  古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是（）.

• 164、

  法国确立“半总统制半议会制”是在（）.

• 165、

  确立我国__主义中央集权的行政管理体制的是（）.

• 166、

  我国古代主管监察的御史台设立于（）.

• 167、

  1949年我国最高行政机关是（）.

• 168、

  马基雅维利的代表著作是（）.

• 169、

  主张扩大行政部门权力的学者是（）.

• 170、

  为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）.

• 171、

  “（）”是用来分析某个行业的竞争状态。

• 172、

  不满和抱怨是两个不同的过程，但有时产生的原因可以是（）的。

• 173、

  不同类型的任务需要不同的（）。

• 174、

  不同种类的信息需要有不同的（）方式。

• 175、

  （）方法就是一种突破常规的思考方法。

• 176、

  （）可以被看成是传统邮政信件的一种替代产品。

• 177、

  （）有时会比集体头脑风暴法还有效，但是个人头脑风暴法却不能从其他人的想法中获得启发。

• 178、

  （）是在职学习的一种方法。

• 179、

  工作或任务分解结构是以（）的形式表现出来的。

• 180、

  公司销售情况的报告一般应该按照（）的顺序来排列。

• 181、

  （）的人会主动推动事情向前发展。

• 182、

  （）一般是直接的或实际的目标。

• 183、

  （）所得到的反馈信息能够指导未来计划的调整。

• 184、

  领导方式的选择要根据（）的具体情况。

• 185、

  领导在团队中一般扮演三种角色：（）。

• 186、

  领导者支持员工学习的形式有多种，其中最重要的支持形式是作为一个（）。

• 187、

  六顶思考帽中红帽思考方式是指从（）的角度思考问题。

• 188、

  （）不会出现在实施计划的过程当中。

• 189、

  （）最有可能增加企业的利润。

• 190、

  （）可防止团队双方产生摩擦和冲突。

• 191、

  （）理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。

• 192、

  （）对于开好会议是无用的。

• 193、

  （）不属于经验学习周期。

• 194、

  （）的做法不能帮助团队做出有效的决策。

• 195、

  （）讲述人们的期望是与他们努力相关。

• 196、

  （）不属于健康冲突的特征。

• 197、

  （）不是影响工作计划制定的主要限制因素。

• 198、

  不是定量绩效测量方法的是（）。

• 199、

  传递优质信息时的“适度的费用”是指（）。

• 200、

  从别人的角度思考问题的唯一方法就是全力的关注他们，给与关注的方法有多种，那么下面（）不能够有助于团队

• 201、

  从订购资源到接收资源期间所需要的时间为（）。

• 202、

  有效地与他人共事的能力是指领导者的（）。

• 203、

  员工看到的企业内部的变化通常是由（）引发的。

• 204、

  做团队简报时，不仅需要关注简报的内容，还需要注意搞好与（）的关系。

• 205、

  组织中的成员在职学习可以（）。

• 206、

  组织就是一个（），通过一定的运作，输出满足客户需要的产品和服务的过程。

• 207、

  组织的战略目标体现了组织的（）。

• 208、

  组织的利益相关者，包括受组织业绩影响并且影响组织业绩的（）。

• 209、

  （）只是情感智能的一部分，而情感智能是控制自我情绪的方式。

• 210、

  在制定工作计划的过程中，确定工作的（）是关键的第一步。

• 211、

  下列属于狭义上的行政组织的是（）

• 212、

  （）将组织环境分为内部环境和外部环境。

• 213、

  （）是领导者最基本的职能。

• 214、

  （）是决策过程中最为关键的一步。

• 215、

  1954年，（）在《管理的实践》一书中，首先提出目标管理和自我控制的主张。

• 216、

  行政组织是追求（）。

• 217、

  行政组织的特点包括（）

• 218、

  非政府组织的特点有（）

• 219、

  公务员的行为规范，包括（）

• 220、

  简述组织文化的特征。

• 221、

  组织

• 222、

  行政组织

• 223、

  非正式组织

• 224、

  正式组织

• 225、

  团体意识

• 226、

  霍桑实验

• 227、

  需要层次论

• 228、

  帕森斯

• 229、

  成熟－不成熟理论

• 230、

  棱柱模式理论

• 231、

  组织环境

• 232、

  内部环境

• 233、

  外部环境

• 234、

  行政组织的环境分析

• 235、

  行政组织结构

• 236、

  行政组织结构的层级化

• 237、

  行政组织结构的分部化

• 238、

  组织的显结构

• 239、

  组织的潜结构

• 240、

  管理层次

• 241、

  管理幅度

• 242、

  集权式组织结构

• 243、

  分权式组织结构

• 244、

  组织结构设计

• 245、

  __负责制

• 246、

  村民委员会

• 247、

  民族区域自治制度

• 248、

  群体

• 249、

  群体归属意识

• 250、

  群体凝聚力