政府绩效管理

• 1、

  绩效是（）与（）的总和，其中效率是（）与（）的比率，效能是（）与（）的比较。

• 2、

  政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。

• 3、

  绩效沟通的形式包括（）和（）。

• 4、

  政府绩效信息可以通过（）、（）、（）、（）和他人反应等途径收集。

• 5、

  政府部门绩效考核的主体包括（）、（）、（）和（）。

• 6、

  采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。

• 7、

  行为评定法是指根据评价对象行为表现，在评价量表上对应评出政府绩效的等级，包括（）法和（）法。

• 8、

  结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较，以此来确定政府绩效，此种方法具体包括（）法和（）法。

• 9、

  绩效反馈是一个（）向沟通过程。

• 10、

  政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组

• 11、

  判断绩效管理的根本标准有（）。

• 12、

  绩效目标的确定应当考虑（）因素。

• 13、

  （）共同构成了政府绩效的指标体系。

• 14、

  平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。

• 15、

  改进政府绩效管理应该从（）方面入手。

• 16、

  绩效考核的方法有（）。

• 17、

  （）是决定绩效目标实现与否的关键环节。

• 18、

  （）作为衡量政府绩效的标准，关心的问题是“情况是否得到改善”。

• 19、

  （）作为衡量政府绩效的标准，关心的问题在于“接受服务的团体或个人是否都受到了公平的待遇，需要特别照顾

• 20、

  （）作为衡量政府绩效的标准，关心的主要问题在于“公民参与的程度有多高，政府是否接受了公众的监督，是公

• 21、

  政府部门绩效计划

• 22、

  政府绩效管理的特征。

• 23、

  绩效目标确定的依据。

• 24、

  制定绩效指标的SMART原则。

• 25、

  政府绩效考核的主要方法。

• 26、

  绩效反馈的意义。

• 27、

  政府绩效反馈的内容。

• 28、

  试论述我国政府绩效管理存在的问题及改进措施。

• 29、

  以下观点不正确的是（）

• 30、

  影响行政效率的首要因素是（）

• 31、

  政府是许多公共产品供应和公共服务领域未能尽职尽责的现象被称为政府（）。

• 32、

  政府职能机关都是按照法定程度建立的，（）

• 33、

  直属机关（）

• 34、

  一个合理的行政组织结构，应该（）

• 35、

  一般来说，尖形结构往往是（）

• 36、

  非政府组织（）

• 37、

  （）过多的运用，有可能导致行政执行工作中的人治倾向。

• 38、

  公共服务绩效评价的一般性指标包括哪些内容？

• 39、

  我国正确地处理效率与公平的关系，必须遵循的原则有哪些？

• 40、

  结构式叙述法

• 41、

  强迫选择法

• 42、

  成绩记录法

• 43、

  劳动定额法

• 44、

  图解式评价量表法

• 45、

  合成考评法

• 46、

  评价中心技术

• 47、

  在绩效考评活动中可能出现的偏误包括

• 48、

  绩效考评指标体系设计的内容包括

• 49、

  绩效考评指标体系设计的具体方法

• 50、

  关键绩效指标的定义为

• 51、

  设定关键绩效指标的目的包括

• 52、

  平衡计分卡的概念

• 53、

  平衡计分卡的特点

• 54、

  确定工作产出的基本原则

• 55、

  提取关键绩效指标的基本方法

• 56、

  绩效考评方法的选择，要考虑三个要素

• 57、

  政府绩效管理

• 58、

  政府绩效目标

• 59、

  政府绩效预算

• 60、

  政府绩效合同

• 61、

  绩效规制

• 62、

  绩效申诉

• 63、

  政府采购

• 64、

  行政程序优化

• 65、

  政府绩效控制系统

• 66、

  3E指标指的是？

• 67、

  政府绩效管理的价值理性？

• 68、

  政府绩效目标的含义？

• 69、

  政府绩效目标的属性？

• 70、

  政府绩效目标的特点？

• 71、

  政府绩效目标的分类？

• 72、

  政府绩效目标的作用？

• 73、

  政府绩效信息的“四化”？

• 74、

  政府绩效目标执行的原则？

• 75、

  绩效预算的主要发展动因？

• 76、

  绩效预算的保障机制？

• 77、

  当前在我国实行绩效预算的具体要求？

• 78、

  我国政府绩效审计的战略思考？

• 79、

  绩效评估的效用分析？

• 80、

  公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？

• 81、

  政府分权过程中的三种途经？

• 82、

  绩效管理实施的前提不包括（）

• 83、

  考评的效标可分为（）

• 84、

  绩效管理流程是指（）

• 85、

  简要说明公共部门流程再造的原则？

• 86、

  我国推行绩效预算面临的主要问题有哪些？

• 87、

  目前我国政府规制中存在的影响规制绩效的主要问题是什么？

• 88、

  简述绩效预算的流程？

• 89、

  简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。

• 90、

  对韩国行政改革进行评析。

• 91、

  韩国政府绩效评估对我国有什么借鉴意义？

• 92、

  分析机关效能存在的问题及其原因。

• 93、

  近年来，公众对政府绩效评价的活动频频见诸于报刊，请您谈谈对公众评议政府绩效的认识。

• 94、

  论述政府绩效审计与传统财务审计的关系。

• 95、

  绩效管理的特点有（）、强调发展、（）、（）、注重沟通。

• 96、

  目标管理是（）与（）相结合的方式。

• 97、

  平衡计分卡以企业战略为基础，将各种衡量方法整合为一个有机整体，既包含了财务指标，也包含了顾客角度、（

• 98、

  将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效

• 99、

  绩效管理体系的基本功能是（）、（）、（）。

• 100、

  绩效管理沟通