2022年真题精选

• 1、

  事业部组织形势的优点不包括()。

• 2、

  回归迁移属于劳动力流动中的

• 3、

  MBIT人格测试中关于注意力集中的维度是()。

• 4、

  德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括()。

• 5、

  人们对食物、水、居住场所、睡眠等身体方面的需要属于什么需要?

• 6、

  行政层级式组织形式在()环境中最有效。

• 7、

  李某的医疗期是12个月，他在公司可能工作的年限是

• 8、

  适合教育咨询的工作类型是()。

• 9、

  发生争议的劳动者一方在0人以上，并有共同请求的，可以推荐3-5名代表参加仲裁。

• 10、

  劳动关系三方协调机制是)

• 11、

  领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是()。

• 12、

  企业产品的外观和包装及建筑风格属于组织文化建设中的()。

• 13、

  决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于()。

• 14、

  社会保险的主要缴纳主体是()

• 15、

  在SWOT分析中，通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是()

• 16、

  一个人注意力集中方向()

• 17、

  一个人有教导指点和培训别人的能力和意愿，属于霍兰德职业兴趣()类型

• 18、

  幼儿园通过幼师幼儿比确定需要招聘的幼师人数是()

• 19、

  劳动关系中最基础的关系是()

• 20、

  主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入行业或领域的战略层次是( )

• 21、

  在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于( )。

• 22、

  具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身的决策风格是()

• 23、

  关于控制实验法的说法错误的是( )

• 24、

  假设其他条件不变，劳动力供给曲线不变，需求曲线向右移动，则()

• 25、

  组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌属于()

• 26、

  劳动关系的基本构成()

• 27、

  评价中心中的公文筐训练法，可以测试出的能力包括()。

• 28、

  经营性入力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项()

• 29、

  下列关于可以领取失业保险金的说法正确的是()。

• 30、

  灵活就业人员参加基木养老保险，所缴纳的基本养老保险费计入()

• 31、

  以管理者为中心的领导风格强调的有()

• 32、

  2018年1月1日，李某被聘任至公司，2018年1月1日至2018年6月30日工资是5000元，20

• 33、

  2018年1月1日，李某被聘任至公司，2018年1月1日至2018年6月30日工资是5000元，20

• 34、

  人力资本投资活动中，不包括

• 35、

  经营性人力资源服务机构，应该自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障行政部门备案。

• 36、

  养老保险实行()模式。

• 37、

  公文筐的特点不包括:()。

• 38、

  影响生命周期理论的重要因素是:()

• 39、

  关于稳定战略说法正确的是:()。

• 40、

  根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于()。

• 41、

  交易型领导的特点()。

• 42、

  员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较，称为()。

• 43、

  工作年限5年以上不到10年，可以领取()月失业保险金。

• 44、

  满足人所需要的水实物是激励理论的()。

• 45、

  管理方格图中，横向坐标代表()。

• 46、

  从激励的内容来看，激励分为: ()

• 47、

  劳动者进行劳动力供给决策是关心的是()。

• 48、

  变革型领导的特点:()

• 49、

  经营性人力资源服务机构自接受人力资源服务外包之日起()日内需向人力资源部门报备

• 50、

  人力资本投资活动中，不包括

• 51、

  实现愿景中的基术行为规范和道德伦理是指:()

• 52、

  矩阵组织形式最有效的适用环境为()。

• 53、

  关于差异化和成本领先战略，说法正确的是()

• 54、

  在企业需求大于供给的情况下，采用的是:( )。

• 55、

  职能制的特点说法不正确的是()

• 56、

  社会保险法律适用的基本原则正确的是()。

• 57、

  要使测试到达较高的信度，需要注意:( )

• 58、

  关于组织设计，描述正确的是:( )

• 59、

  下列属于绩效改进工具的是()。

• 60、

  组织战略包括:()

• 61、

  绩效计划的准备阶段，需要收集的资料:( )

• 62、

  路径目标理论的领导行为有:() .

• 63、

  绩效面谈的目的:()

• 64、

  豪斯的路径目标理论的四种领导方式

• 65、

  由用人单位进行举证的有()

• 66、

  属于量表法的是:( )

• 67、

  某公司在进行人员招聘中，由主管部门和人事部共同牵头进行。它们由3-5名面试的领导小组成员组成，对员工

• 68、

  某公司在进行人员招聘中，由主管部门和人事部共同牵头进行。它们由3-5名面试的领导小组成员组成，对员工

• 69、

  某公司在进行人员招聘中，由主管部门和人事部共同牵头进行。它们由3-5名面试的领导小组成员组成，对员工

• 70、

  事业部组织形势的优点不包括()。

• 71、

  为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。

• 72、

  回归迁移属于劳动力流动中的()。

• 73、

  STAR中的T指的是什么()。

• 74、

  事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是()。

• 75、

  劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是()。

• 76、

  领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于,它强调的是()。

• 77、

  张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的养 老金()。

• 78、

  基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是()。

• 79、

  德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括()。

• 80、

  人们对食物、水、居住场所、睡眠等身体方面的需要属于()需 要。

• 81、

  行政层级式组织形式在()环境中最有效。

• 82、

  李某大学毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去选择读研究生，关于李某上大学说法正确的是()。

• 83、

  社会保险的主要缴纳主体是()。

• 84、

  李某的医疗期是12个月，他在公司可能工的年限是()。

• 85、

  事业单位急需专业技术岗位人才设立的岗位属于()。

• 86、

  适合教育咨询的工作类型是()。

• 87、

  幼儿园通过幼师幼儿比确定需要招聘的幼师人数是()。

• 88、

  发生争议的劳动者一方在()人以上，并有共同请求的，可以推荐3-5名代表参加仲裁。

• 89、

  劳动关系基础()。

• 90、

  劳动关系三方协调机制是()。

• 91、

  决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于()。

• 92、

  在组织结构设计中部门结构是指组织的()。

• 93、

  组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精 神风貌属于()。

• 94、

  在SWOT分析中，通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是()。

• 95、

  一个人注意力集中方向()。

• 96、

  一个人有教导指点和培训别人的能力和意愿，属于霍兰德职业兴趣()类型。

• 97、

  关于控制实验法的说法错误的是()。

• 98、

  根据路径一目标理论，下属工作是结构化的，则()类型领导可以带来高的绩效和满意度。

• 99、

  根据理性模型，决策者在任何方面都完全理性的下列哪项不是决者是备的特征()。

• 100、

  主要回答到哪里去竞争的问题即做出组织应该选择经营何种业务以及进入行业或领域的战略层次是()。